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Eric Mascaro
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Formation Chsct directement dans votre entreprise

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Travail en hauteur et Port du harnais

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Découvrez toutes nos formations « Travail en hauteur » (Port du harnais) en Alsace - Lorraine
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(Plan particulier de mise en Sûreté) = PPMS

Objectifs d’un PPMS

Le PPMS vise à anticiper les mesures d’urgence à prendre en cas d’accident majeur auquel une structure serait confrontée.

- de faire face à un accident majeur en attendant l'arrivée des secours
- d'être prêts à mettre en œuvre des directives prédéfinies

Qu’est-ce que le risque majeur ?

« C'est un événement d'origine naturelle, technologique (tempête, inondation, séisme, nuage toxique, ...) ou humaine (intrusion, attentat,…), qui cause de très graves dommages à un grand nombre de personnes, de biens et à l'environnement. Par sa gravité et/ou son étendue, il provoque une situation de crise et l'organisation des secours demande une très importante mobilisation des personnes et des services, voire la mise en place de moyens exceptionnels. »

http://jemconsulting.fr/jemconsulting/news/news/elaboration-ppms-jemconsulting-alsace
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Lutte contre les départs de feux en Entreprise

L'équipier(e) de première intervention incendie est chargé(e) d'une action immédiate pour intervenir sur un départ de feu avec les moyens d’extinction à sa disposition.

Lire l'article complet ici :
http://jemconsulting.fr/jemconsulting/news/news/equipiere-premiere-intervention-jemconsulting-alsace
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Habilitation Electrique NFC 18-510

L’habilitation électrique est la reconnaissance par un employeur de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité les tâches fixées.

Pour être habilité par l’employeur, le personnel doit avoir acquis une formation :

- A la prévention des risques électriques
- A la sécurité des personnes

L’habilitation électrique n’est pas directement liée à la classification professionnelle ou hiérarchique.
Elle est matérialisée par un document établi par l’employeur et signé par celui-ci et par l’habilité.

L’habilitation électrique est nécessaire notamment pour :

Accéder sans surveillance aux locaux réservés aux électriciens,
Exécuter des travaux ou des interventions d’ordre électrique ou non-électrique,
Diriger des travaux ou des interventions d’ordre électrique,
Procéder à des consignations d’ordre électrique,
Effectuer des essais, mesurages ou vérifications d’ordre électrique,
Assurer la fonction de surveillant de sécurité.


L’employeur doit s’assurer que les personnes à habiliter possèdent les connaissances théoriques et pratiques suffisantes sur :

La prévention des risques électriques,
Les instructions nécessaires pour le rendre apte à veiller à sa propre sécurité et à celle du personnel qui est placé éventuellement sous ses ordres,
La conduite à tenir en cas d’accident,
Les mesures de prévention vis à vis des autres risques liés à l’activité et à l’environnement de l’entreprise.

Il doit également s’assurer :

Que les personnes qu’il souhaite habiliter possèdent les aptitudes nécessaires à la réalisation des tâches visées par l’habilitation et qu’elles présentent un comportement compatible avec la bonne exécution de ces opérations.

La délivrance d’une habilitation électrique par l’employeur ne dégage pas pour autant nécessairement la responsabilité de ce dernier.

Symboles des habilitations électriques

Première lettre :

B : ouvrage du domaine BT (Basse Tension) et TBT (Très Basse Tension)

H : ouvrage du domaine HT (Haute tension)

Indice numérique :

0 : personnel réalisant exclusivement des travaux d’ordre non électrique et / ou des manœuvres permises.

1 : personnel exécutant des travaux d’ordre électrique et / ou des manœuvres.

2 : personnel chargé des travaux d’ordre électrique.

Deuxième lettre :

R : le titulaire peut procéder à des interventions de dépannage, de raccordement, mesurages, essais, vérifications (TBT et BT).

T : le titulaire peut travailler sous tension.

N : le titulaire peut effectuer des travaux de nettoyage sous tension.

V : le titulaire peut travailler au voisinage d'installations du domaine indiqué.

S : le titulaire peut procéder à des remplacements et des raccordements.

C : le titulaire peut effectuer des consignations.

E : le titulaire peut effectuer des essais, vérifications, mesurages ou manœuvres.

P : Personne pouvant exécuter des opérations sur les installations photovoltaïques.


PERSONNEL NON ÉLECTRICIEN B0 / H0 ou H0V

Une personne habilitée B0, H0, H0V peut accéder (en étant désignée et non de sa propre initiative), sans surveillance, aux locaux d'accès réservés aux électriciens et effectuer et diriger des travaux d'ordre non électrique.

Les travaux non-électriques peuvent être très variés :
- travaux de peinture
- travaux de nettoyage de locaux électriques
- travaux à proximité d’une ligne électrique aérienne (élagage, peinture de façade, BTP,…)

PERSONNEL CHARGÉ DE REMPLACEMENT ET DE RACCORDEMENT BS

- Remplacement d’une lampe ou d’un fusible
- Raccordement d’une platine sur un circuit en attente
- Ne peut pas consigner mais doit mettre hors tension pour lui- même à l’aide de manœuvres simples et sûres.

« Exemple : Changement d’une prise basse tension 230 V par un polyvalent habilité BS lui permettant d’effectuer cette opération hors tension et en sécurité grâce à la mise en sécurité de cette partie d’installation.
L’habilitation BS permet de réaliser de petites interventions (remplacement d’appareillage électrique comme les ampoules, fusibles, prises ou interrupteurs muraux,…).
Il ne remplacera pas, par exemple, de disjoncteur dans une armoire industrielle.
Il peut faire une VAT pour remplacer un petit appareillage.
Ce titre d’habilitation électrique est limité à 400 V, limité à des circuits terminaux, limité aux zones de voisinage et de courte durée.
C’est une sorte de BR limité, pas de zone de voisinage. »

PERSONNEL CHARGÉ D’INTERVENTION BR

Le chargé d’intervention habilité BR assisté, éventuellement par un électricien exécutant habilité B1 sur une installation de production consigné.

Le chargé d’intervention habilité BR est désigné.

Il intervient sur des installations de faible étendue et pour des opérations de type dépannage ou de courtes durées et il peut travailler seul.

Il peut réaliser la recherche et la localisation du défaut, le contrôle de fonctionnement, les mesurages, la consignation et la déconsignation pour son propre compte, le remplacement de fusible (BT), des opérations de connexion / déconnexion en présence de tension, ….

« Exemple : Dépannage d’une armoire électrique défectueuse.
Cette personne peut procéder à des interventions de dépannage ou de connexion avec présence de tension, à des mesurages, essais, vérifications.
Elle peut remplir les fonctions du chargé de consignation pour son propre compte et celui des exécutants qu’il dirige lors d’une intervention.
L’habilitation BR entraîne les habilitations B0 et B1 ainsi que B1V. Elle n’entraîne pas B2 et BC. »

Sur le site www.jemconsulting.fr vous trouverez des Quizs et des informations très utiles sur la prévention des risques professionnels (bruit, TMS, stress, produits chimiques, équipements de travail, formations, nouvelles réglementations ....).

Pour répondre à l'exigence de l'article L.4644-1 du code du travail, vous pouvez désigner Jem Consulting pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de votre entreprise, grâce à son habilitation d'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.
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En France, le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire pour toutes les entreprises à partir de 1 salarié(e) et quels que soient les risques (même minimes).

Le Document Unique fait le bilan des risques professionnels propres à votre entreprise et sert de base à la mise en place d’un plan de prévention.

Vous souhaitez être aidé pour élaborer votre document unique (DU) d'évaluation des risques professionnels ?

Forts de notre expérience sur le terrain, et parce que la complexité des textes ne permet pas toujours aux chefs d'entreprises ou aux élus de faire face seuls aux très nombreux paramètres de la règlementation, nous réalisons des documents uniques d’évaluation des Risques (DUER) pour les PME de tous secteurs d’activité, pour les associations et les collectivités qui n’ont pas de temps ou pas la ressource humaine à consacrer à cette obligation et qui veulent malgré tout avoir la certitude que leur document unique soit réalisé en bonne et due forme.

« Le Document Unique permet de lister et hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié et de préconiser des actions visant à les réduire voire les supprimer.
Le Document Unique doit faire l'objet de réévaluations régulières (au moins une fois par an), en cas d’accident du travail et à chaque fois qu'une unité de travail a été modifiée. »

Nous rédigeons les Documents Uniques pour qu’ils soient :

Simples d’utilisation,
Compréhensibles par tous,
Efficaces et vivants.

Notre prestation se déroule en 4 étapes :

Etape 1 : Visite des locaux avec le Dirigeant ou l’Elu(e)
Etape 2 : Audit d’évaluation des risques professionnels sur place
Etape 3 : Rédaction du Document Unique et du Plan d'actions
Etape 4 : Remise du Document Unique au dirigeant ou l’Elu(e)

Depuis 1991, le code du travail (art. L. 4121-1) précise que «l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».

Il est donc responsable de la maîtrise des risques auxquels il expose ses collaborateurs ; il doit les réduire et identifier ceux qui ne peuvent être évités (art. L. 4121-2).

Cette obligation a été rappelée en 2001 (décret 2001-1016 du 5 novembre 2011), par la création du document unique.

La particularité de cette obligation est que tout manquement entraîne désormais une sanction pénale.

Ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques dans le DU est puni d'une contravention de cinquième classe (1 500 euros), applicable à chaque unité de travail.

Le document unique d’évaluation des risques concerne que la santé et la sécurité des travailleurs.

C’est le Chef d’établissement qui a la responsabilité de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques et de sa mise à jour.
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Extrait de notre Programme de formation pour les membres du CSE

- La mise en place de l’instance CSE
- La composition du CSE
- Les attributions du CSE
- Son fonctionnement
- Son budget
- Les heures de délégation des membres
- Les réunions

Public concerné : Toute entreprise de plus de 11 salariés

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 et art. L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au stagiaire à l’issue de la prestation.

La formation en INTRA permet d'organiser une formation sur-mesure au sein de votre entreprise car la flexibilité, l'adaptabilité et les avantages financiers qu'elle offre en font une solution de formation optimale.

Exemples de nos secteurs d’interventions :

67 : Saverne – Marmoutier – Brumath – Bernolsheim - Hoerdt – Strasbourg – Vendenheim - Huttenheim
68 : Colmar – Cernay – Kingersheim – Vieux-Thann – Pfastatt – Mulhouse – Niederhergheim - Rixheim
88 : Epinal – Saint Dié des Vosges – Rambervillers – Gérardmer – Remiremont - Charmes
54 : Ludres – Lunéville – Baccarat – Vandœuvre-lès-Nancy – Pompey – Laxou – Nancy - Toul
55 : Ligny en Barrois – Bar le Duc – Commercy - Verdun – Stenay – Vaucouleurs
57 : Sarrebourg – Metz – Freyming-Merlebach – Bitche –Saint Avold – Sarreguemines – Woippy

Sur le site www.jemconsulting.fr vous trouverez des Quizs, des Jeux et des informations très utiles sur la prévention des risques professionnels (bruit, TMS, stress, produits chimiques, équipements de travail, formations, nouvelles réglementations ....).
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ATSEM en colère !

Les agents territoriaux spécialisés d’école maternelle (ATSEM) sont des agents assistant les instituteurs des écoles.

Ils évoluent principalement dans les écoles en petites, moyennes et grandes sections.

Les ATSEM et les agents faisant fonction d'ATSEM, travaillant dans les écoles et classes maternelles ou sections enfantines sont chargés de l’assistance au personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants.

La fonction de l’ATSEM consiste à assister le personnel enseignant des écoles maternelles dans les tâches suivantes, en particulier :

- Accueillir les enfants dans la classe et/ou en garderie
- Aider les enfants à s’habiller et à se déshabiller
- Préparer et participer aux activités récréatives et pédagogiques avec l’enseignant
- Accompagner les enfants aux sanitaires
- Aider et encadrer les enfants dans la prise de repas
- Surveiller l’interclasse de midi et les siestes
- Effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
- Assurer le nettoyage approfondi des locaux et des matériels aux différentes vacances scolaires
- Préparer les locaux et le matériel utilisé par les enfants (activités manuelles, mise en place et rangement des lits pour la sieste...)
- Gérer les linges de lit de la sieste...

Les ATSEM participent à la « communauté éducative »
(Art 2 du décret n° 92-850 du 28 août 1992 - Décret consolidé en 2006 et 2010)

Améliorer les conditions d'exercice du métier d'agent territorial spécialisé des écoles maternelles (Atsem) est un enjeu important car il ne faut pas oublier qu’ils participent quotidiennement à l'exercice du service public, ils sont indispensables…

Il est donc essentiel pour les « élus(es)-employeurs » de traiter et prévenir les contraintes de travail (fatigue, problèmes physiques, bruit…) de l’environnement professionnel des Atsem dans le cadre du Document Unique, d'agir sur les causes profondes et d'identifier alors des solutions plus pérennes …

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