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Fayer Coach
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Coaching, liderazgo, formación y desarrollo
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La actitud hacia un futuro incierto depende de la personalidad, los valores y la confianza de cada uno. La necesidad de control y falta de confianza en los recursos propios para afrontar lo que venga son la base del malestar

Las organizaciones centradas en las personas (HCO) y la revolución digital van de la mano. Las HCO se basan en ecosistemas de colaboración, abiertos a empresas, instituciones, organizaciones, colectivos y personas
https://goo.gl/Cj9xYT

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Necesitamos departamentos de Recursos Humanos capaces de dejar huella

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El futuro pasa por la diversidad. Es una ventaja competitiva, que incluye culturas, estilos, destrezas, educación y formas diferentes de ver el mundo. #Diversidad Gracias Mujeremprendedora por el artículo

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Debemos ser capaces de dibujar una organización más orientada a innovar y de repensar la estructura para ser más ágil y adaptativa #laempresacamaleon https://laempresacamaleon.com/
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La diversidad en las empresas impulsa la innovación y los beneficios. Cuantas más dimensiones de
diversidad se representan, más fuerte es la relación

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Los líderes identifican sus puntos fuertes, pero ignoran sus debilidades. Algunos de los defectos son falta de pensamiento estratégico, no asumir la responsabilidad de los resultados y no construir relaciones fuertes

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Del aprendizaje en las redes a las redes de aprendizaje: aprender conectado ya no es consumir contenidos precocinados en línea, sino aprender socialmente según la diversidad de intereses y ritmos. Comunicación, emoción y aprendizaje más unidos que nunca

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Kintsugi se puede extrapolar a nuestra vida actual, colmada de ansias de perfección. Saber valorar lo que se rompe en nosotros nos aporta una serenidad objetiva. Apreciémonos como somos: rotos y nuevos, únicos, irreemplazables, en permanente cambio

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Un lujo inaugurar el Aula Adecco, un proyecto precioso entre @ufvmadrid y @adecco_es para formar a los alumnos en empleabilidad y apoyar la investigación
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