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Thomas Burmeister
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Thomas Burmeister

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Ein paar Fakten aus Deutschlands renommiertesten Studie zur Arbeitsplatzqualität (Gallup): 17 % der Arbeitnehmer haben keine Bindung an ihr Unternehmen, 67 % eine geringe. 

Zitat aus der Studie: "Arbeit wird hierzulande öfter als Quelle von Frustration als von Erfüllung wahrgenommen. Ursache sind in der Regel Defizite in der Personalführung. Viele Arbeitnehmer steigen hoch motiviert in ein Unternehmen ein, werden dann aber zunehmend desillusioniert, verabschieden sich irgendwann gedanklich ganz aus dem Unternehmen und kündigen innerlich. Die Hauptrolle in diesem Prozess spielt fast immer der direkte Vorgesetzte, der das Arbeitsumfeld bewusst oder unbewusst am stärksten prägt. Seine Bedeutung lässt sich daran erkennen, dass 75 Prozent der Gründe, die für ungewollte Fluktuation genannt werden, direkt von der Führungskraft beeinflusst werden können."

Gottgewollt? Unabwendbar? Schicksal? Nicht wirklich! Die Unternehmen können etwas tun, aber es wird ihnen nicht in den Schoß fallen - und es kostet Geld! Die Alternative ist jedoch noch deutlich teurer: Die innerliche oder tatsächlich ausgesprochene Kündigung. Und bevor Ihre besten Leute gehen, sollten Sie handeln:
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