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Industrie 4.0 - Die Zukunft der Arbeit
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Die E-Mail Thematik, Erinnert mich immer an diese Geschichte;

"Die Geschichte von den 500 Bäumen"
Ein Mann bekam die Aufgabe 500 Bäume zu fällen. Am nächsten Tag ging er also mit seiner Axt in den Wald und ging mit großem Enthusiasmus an die Arbeit. Am Abend hatte er 25 Bäume gefällt. Völlig müde aber stolz kehrte er heim, versorgte seine Wunden, aß zu Abend und fiel dann in einen tiefen Schlaf. Am nächsten Morgen schulterte er seine Axt und ging noch ein klein wenig müde aber mit der gleichen Entschlossenheit in den Wald. Er arbeitete kraftvoll und hatte am Abend 18 Bäume gefällt.

Schon etwas kaputter aber trotzdem noch stolz ging er heim. Am nächsten Morgen stand er schon ein wenig schwerer auf, trotzdem schulterte er seine Axt und arbeitete verbissen bis zum Abend. Er hatte 10 Bäume gefällt. Völlig kaputt kehrte er heim, konnte gerade noch ein Stück Brot essen und fiel in einen bleiernen Schlaf. Das Aufstehen am Morgen fiel schwer und er trottete mit schwerem Schritt in den Wald und arbeitete verbissen und schwitzend weiter.

Er wusste, er würde so nur 5 Bäume schaffen. Da kam ein alter Mann des Weges, schaute sich den wild arbeitenden Mann an und sagte: "Du musst deine Axt schärfen." Doch dieser antwortete nur: "Ich habe keine Zeit, ich muss 500 Bäume fällen."
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Industrie 4.0 - Die Zukunft der Arbeit
(Einsatz und Erfahrungswerte im Industrie 4.0 Umfeld)

Herzlichst Willkommen!

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Papier in die Tonne - wie effizient ist "digital" wirklich?
Aber sind deutsche Unternehmen überhaupt schon bereit für den digitalen Wandel?

Quelle;
http://www.wiwo.de/adv/contentintegration/#/iq/aid/72/cid/600/cti/0/
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Kommunikation neu denken - Chancen für Unternehmen - Interne- Mitarbeiterkommunikation 2.0 Die Dynamik der Kommunikation hat sich durch die Digitalisierung erheblich verändert. Die Komplexität hat heute ein nie dagewesenes Ausmaß erreicht, das uns zu überwältigen droht. Die Disziplin des Systemdenkens gibt uns ein Werkzeug, dass uns hilft „Ganzheiten“ zu erkennen, grundlegende Strukturen und Wechselbeziehungen von komplexen Situationen wahrzunehmen, und deren Veränderungsmuster zu erkennen. Sie lehrt uns ein Umdenken, die Arbeitswelt nicht in Teilen zu sehen, sondern als Ganzes und uns bewusst zu werden.

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