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SKILL Risorse Umane - Selezione, Formazione e Consulenza Risorse Umane
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Vogliamo iniziare la settimana con questo spunto: essere sinceri con il recruiter - oltre che con se stessi, ovviamente - aiuta a costruire una relazione efficace e duratura basata su un patto di fiducia reciproca; in tale contesto è più facile far emergere le proprie peculiarità. Inoltre presenta almeno altri due vantaggi connessi: dimostrare di sapersi auto-valutare, comprendendo i propri punti di forza e di debolezza, è indice di una maggiore maturità introspettiva, e quindi di maggior consapevolezza; inoltre una presentazione "onesta" permetterà di non creare aspettative distorte una volta inseriti nel nuovo contesto lavorativo.

http://milano.repubblica.it/cronaca/2017/06/23/news/come_affrontare_colloquio_di_lavoro-168915090/

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#LANOSTRAOPINIONE: Candidati vs Recruiter – come superare il conflitto – parte 1
Come risolvere la querelle - d'attualità sui principali social, primo fra tutti LinkedIn -?
Da oggi, con scadenza settimanale, Skill analizzerà la tematica cercando di individuare soluzioni per superare il conflitto e per comprendere meglio gli elementi chiamati in gioco.
Nel primo "episodio" affrontiamo il principale punto critico che emerge sul fronte del candidato, riassumibile in una domanda: "Ero perfetto, ma non sono stato preso"...buona lettura!

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