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Johanna Pöhland
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Gesünder arbeiten diejenigen, die ihren Job als sinnhaft erleben. Hingegen leiden diejenigen, die ihren Beruf als weniger sinnhaft bewerten, häufiger unter Beschwerden wie Rücken- oder Gelenkschmerzen und Erschöpfung. Weitere aktuelle Zahlen belegen, dass Beschäftigte statt dem Gehalt einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Arbeitsklima vorziehen. Diese und weitere Fakten lesen Sie in der aktuellen Ausgabe der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.
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Die Digitale Revolution verändert alle Bereiche: die Gesellschaft, die Arbeitswelt und das Privatleben. Wie wir in fünf, zehn oder fünfzig Jahren leben und arbeiten werden, steht noch nicht fest. Sicher ist: Die Digitalisierung betrifft alle Menschen – auch in ihrer Rolle als Arbeitnehmer*in. Vertreter*innen aus Unternehmen, Institutionen und Hochschulen sind am 24. Oktober zusammengekommen, um gemeinsam darüber zu sprechen, wie Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in einer digitalisierten Arbeitswelt gestaltet werden kann.
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Erfolgsfaktor Familie hat heute mehr als 6.900 Unternehmen Mitglieder – vom Handwerksunternehmen über Betriebe der Gesundheitsbranche, des Finanzwesens und des Handels bis hin zu Dienstleistungsunternehmen und Betrieben des Gastgewerbes. Die berufundfamilie ist langjähriger Partner des Netzwerks. Anlässlich des 20. audit-Jubiläums sprechen wir im „Wegbegleiter*innen-Interview“ mit Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Netzwerkbüros.
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14 % der Beschäftigten haben innerlich bereits gekündigt. Und das Gehalt dürfte nicht der triftige Grund sein. Vielleicht aber die fehlende Aussicht auf Home-Office-Nutzung nach eigenen Präferenzen oder unerfüllte Erwartungen an die Führungskraft? Wer mag, kann seine eigenen Schlüsse ziehen - aus den aktuellen Daten und Fakten, die die berufundfamilie in der September-Ausgabe des Blogs „Vereinbarkeit in Zahlen“ aufbereitet hat.
Vereinbarkeit in Zahlen: Große Erwartungen?
Vereinbarkeit in Zahlen: Große Erwartungen?
beruf-und-familie.blogspot.com
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39 Arbeitgeber unterzeichneten in 2018 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen. Am Dienstag, den 04. September 2018 verlieh Staatssekretär Dr. Wolfgang Dippel, Hessisches Ministerium für Soziales und Integration, die Auszeichnung.
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Welchen Return on Invest (ROI) bringen Investitionen in die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Mit dem Ziel, die betriebswirtschaftlichen Effekte einer familienbewussten Personalpolitik messbar zu machen, startete die Zusammenarbeit zwischen Prof. Dr. Dr. Schneider und der berufundfamilie. Gesagt, getan! Im Interview beantwortet er die fünf Fragen der Blog-Serie „Langjährige Wegbegleiter*innen der berufundfamilie“.
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Sie sind weiblich und streben eine Karriere in einem kommunalen Unternehmen an? In Berlin liegt die Chance bei 31,5 %, in der Chefetage auf andere Frauen zu treffen; in Schleswig-Holstein nur bei 7,8 %. Der Wertewandel unter Studierenden, der Einfluss familienbewusster Maßnahmen auf die Dauer der Elternzeit und der Zeitdruck als Belastungsfaktor für Eltern sind weitere Zahlen, Daten, Fakten die wir Ihnen im aktuellen Artikel der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ vorstellen.
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Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover hat sich 2000 dazu entschlossen mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik die Unternehmensattraktivität zu stärken. Andrea Hoge, Leitung des audit berufundfamilie bei der DRV Braunschweig-Hannover, blickt im aktuellen berufundfamilie-Blog auf über 18 Jahre Zertifikat zum audit berufundfamilie zurück.
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