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Personal.Management Dr. Robert Pürstinger
Wir unterstützen Unternehmen durch •••punktgenaues externes Personalmanagement bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele – d.h. wir sorgen dafür, dass diese Unternehmen genau wissen, wo sie die Hebel im Personalmanagement ansetzen können und das auch tun.
Wir unterstützen Unternehmen durch •••punktgenaues externes Personalmanagement bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele – d.h. wir sorgen dafür, dass diese Unternehmen genau wissen, wo sie die Hebel im Personalmanagement ansetzen können und das auch tun.
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Der Mensch ist Mittelpunkt. Der Mensch ist Mittel. Punkt.

Mit unserer Broschüre bieten wir Ihnen geballte Basisinformation für den schnellen Einstieg in punktgenaues Personal•Management.

„Der Mensch ist Mittelpunkt.“ „Der Mensch ist Mittel. Punkt.“

Schwerpunkt dieser Broschüre ist der Blick auf ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und dessen Beitrag zum Unternehmenserfolg und zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.

Die Einflüsse der Arbeitswelt von morgen, die Forderungen an ein zeitgemäßes Personalmanagement und die nötigen Kompetenzen des Personalmanagers beschreiben die Herausforderungen, denen sich Personalmanagement stellen muss …


Mehr ... folgen Sie dem Link:

http://www.pmp.co.at/pmp/der-mensch-ist-mittelpunkt-der-mensch-ist-mittel-punkt/

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PMP-Seminare im Februar 2017

In unseren offenen Seminaren können MitarbeiterInnen und Führungskräfte von Unternehmen sowie Privatpersonen ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten kennenlernen, erweitern und vertiefen.

Durch eine schlüssige Kombination aus
- theoretischem Wissen,
- praktischen Techniken und
- persönlicher Selbsterfahrung
bauen Sie Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen aus. Das ist Lernen auf Fachhochschulniveau.

#Seminare im Februar 2017:

#FÜHREN - FORDERN - COACHEN
"Führungsarbeit ist herausfordernder denn je."

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG UND #SELBSTMANAGEMENT
"Wer Erfolg haben will, muss lernen sich selbst zu managen."

KOMPAKTE KURZPRÄSENTATION
"Komplexe Themen, Informationsüberfluss und chronischer Zeitmangel"

GRUNDLAGEN DER #KOMMUNIKATION
"Die Beziehungs- und Vertrauensebene sowie die Sachebene bewusst zu gestalten ist ein Schlüssel zum Erfolg."

Alle Details zu unseren Seminaren und zum Seminarkalender finden Sie in unseren aktuellen News - folgen Sie dem Link:

http://www.pmp.co.at/pmp/pmp-seminare-im-februar-2017/

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Zwölf Kernelemente eines attraktiven Arbeitsumfeldes

"Nutzen Sie die 12 Fragen zur Qualität des Arbeitsumfeldes!"

Mit den Antworten auf zwölf Fragen erhält jede Führungskraft klar und einfach anwendbare Handlungshinweise. Die Aufgabe ist relativ einfach: Zeit nehmen – hinschauen – nachdenken – handeln!

Mit dem Artikel “Zwölf Kernelemente eines attraktiven Arbeitsumfeldes” aus unserem Methoden-Handbuch für punktgenaues Personal•Management verfügen Sie über wertvolle Hinweise für die Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung.

Mehr ... folgen Sie dem Link:

http://www.pmp.co.at/pmp/zwoelf-kernelemente-eines-attraktiven-arbeitsumfeldes-2/

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PMP-Seminare im Oktober 2016

In unseren offenen Seminaren können MitarbeiterInnen und Führungskräfte von Unternehmen sowie Privatpersonen ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten kennenlernen, erweitern und vertiefen.

Durch eine schlüssige Kombination aus
- theoretischem Wissen,
- praktischen Techniken und
- persönlicher Selbsterfahrung
bauen Sie Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen aus. Das ist Lernen auf Fachhochschulniveau.

#Seminare im Oktober 2016:

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG UND #SELBSTMANAGEMENT
"Wer Erfolg haben will, muss lernen sich selbst zu managen."

ZIEL- UND #ZEITMANAGEMENT
"Teamarbeit Fünf Schritte für Ihr erfolgreiches Zeitmanagement.

GRUNDLAGEN DES #PROJEKTMANAGEMENTS
"Projekte erfolgreich planen und umsetzen."

SICHERHEIT IM VERÄNDERUNGSPROZESS
"Wie wird Veränderung organisiert und begleitet?"

Alle Details zu unseren Seminaren und zum Seminarkalender finden Sie in unseren aktuellen News - folgen Sie dem Link:

http://www.pmp.co.at/pmp/pmp-seminare-im-oktober-2016/

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Acht vitale Interessen Ihrer Mitarbeiter
 
"Fähigkeiten und Kenntnisse sind zweitrangig - auf die Neigungen kommt es an!"
 
Gute Mitarbeiter zu verlieren ist für Unternehmen unerfreulich und kann auf Dauer teuer werden. Wer seine #Mitarbeiter an das Unternehmen #binden will, muss sich intensiv mit ihren Neigungen und Interessen auseinandersetzen.
 
Wie zufrieden Mitarbeiter bei Ihrem Arbeitgeber sind, hängt davon ab, ob die Aufgabe, die sie erfüllen sollen, ihren Neigungen und ihren weiteren Karriereerwartungen entspricht.
 
Acht wesentliche Neigungen oder Interessen wurden aufgespürt, die einzeln oder in Kombination auftreten ...
 
Mehr ... folgen Sie dem Link:
 
http://www.pmp.co.at/pmp/acht-vitale-interessen-ihrer-mitarbeiter/

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Programm zu Integration neuer Mitarbeiter
 
“Ziel ist die schnelle Einsatzfähigkeit und die dauerhafte Einsatzbereitschaft des neuen Mitarbeiters.”
 
Die #Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen stellt für alle Verantwortlichen eine besondere Führungsaufgabe dar. Sie hat Eigenheiten und Zielsetzungen, aber auch Risiken, wie sie in der späteren Betriebszugehörigkeit nicht mehr vorkommen …
 
Mit dem Artikel “Programm zur Integration neuer Mitarbeiter” aus unserem Methoden-Handbuch für punktgenaues Personal•Management verfügen Sie über wertvolle Hinweise für die Gestaltung und Umsetzung einer zielorientierten #Mitarbeiterintegration.
 
Mehr ... folgen Sie dem Link:
 
http://www.pmp.co.at/pmp/programm-zur-integration-neuer-mitarbeiter/

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PMP-Seminare im September 2016
 
In unseren offenen Seminaren können MitarbeiterInnen und Führungskräfte von Unternehmen sowie Privatpersonen ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten kennenlernen, erweitern und vertiefen.
 
Durch eine schlüssige Kombination aus
- theoretischem Wissen,
- praktischen Techniken und
- persönlicher Selbsterfahrung
bauen Sie Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen aus. Das ist Lernen auf Fachhochschulniveau.
 
#Seminare im September 2016:
 
GRUNDLAGEN DER #MITARBEITERFÜHRUNG
"Führung ist ein Beruf, im Prinzip ein Beruf wie jeder andere."
 
WIRKUNGSVOLLE ZUSAMMENRBEIT IN #TEAM UND GRUPPE
"Teamarbeit: Jeder macht, was er will – keiner macht, was er soll – aber alle machen mit.
 
SICHERHEIT IM #KONFLIKT
"Wenn Konflikte entstehen, neigen wir dazu, Positionen und Interessen, Macht und Nutzen zu verwechseln."
 
Alle Details zu unseren Seminaren und zum Seminarkalender finden Sie in unseren aktuellen News - folgen Sie dem Link:
 
http://www.pmp.co.at/pmp/pmp-seminare-im-september-2016/

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Juli 2016: Unsere HR-Tipps auf einen Blick
 
"Alle aktuellen Tipps aus dem Juli 2016 - gesammelt in einem Beitrag!"
 
Die HR-Tipps bieten - kurz - knapp - knackig - Anregungen und Hinweise zu aktuellen Neuerungen und Themen aus dem #Personalmanagement.
 
Die Hinweise und Anregungen dienen zur ...
·         Orientierung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
·         Vermeidung kostspieliger Fehler
·         Verwirklichung eines professionellen Personal-Managements
 
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http://www.pmp.co.at/pmp/juli-2016-alle-hr-tipps-auf-einen-blick/

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Die entscheidenden Hebel zum Erfolg im Veränderungsprozess
 
"Verändern ist wie kochen"
 
Im Veränderungsprozess zu wissen, wo man den Hebel ansetzen kann, ist für die Prozesssteuerung eine absolut notwendige Fähigkeit.
 
Über zwei Variable kann man sich sehr gut orientieren. Die eine ist
·         das „Feld der Intervention“ – Probleme, Ziele oder Ressourcen, die andere
·         die „Betriebstemperatur“.
 
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http://www.pmp.co.at/pmp/die-entscheidenden-hebel-zum-erfolg-im-veraenderungsprozess/

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Methoden-Handbuch punktgenaues Personal.Management
 
Ein Arbeitsbuch für Führungskräfte, die modernes Personalmanagement nachhaltig in ihrem Unternehmen verankern möchten.
 
*"Nutzen Sie die bewährten Methoden, mit denen bereits viele Führungskräfte erfolgreich im Personalmanagement arbeiten." *
 
Mit dem Methodenhandbuch verfügen Sie über eine Fülle praxiserprobter Instrumente, die Sie rasch und einfach in Ihrer täglichen Personalführung einsetzen werden.
 
Die Basisinformation finden Sie in unserem PDF-Archiv. Werfen Sie einen schnellen Blick auf praxisbewährte Methoden, die Sie sofort umsetzen können.
 
Mehr ... folgen Sie dem Link:
 
http://www.pmp.co.at/pmp/wp-content/uploads/hb_00_00_01_info_pmp_handbuch1.pdf
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