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Dématérialisation des demandes de recours à l'activité partielle. Dès le 1er octobre 2014, les employeurs devront transmettre toutes les données nécessaires via un site internet sécurisé.
http://bit.ly/1lN5YvI
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A partir du 1er juillet, sauf accord de branche étendu, les contrats conclus à temps partiel devront prévoir une durée minimale de 24 heures, sauf si le salarié demande une dérogation individuelle pour travailler moins. Mais l'employeur peut-il s'opposer à une demande ultérieure de travailler 24 heures ? http://bit.ly/T2AwlO
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Baisse des cotisations patronales confirmée en 2015. En savoir plus : http://bit.ly/1s7SVhj
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Employeurs : comment organiser et gérer les congés payés de vos salariés ? Téléchargez le guide pratique congés payés 2014.http://bit.ly/1jZZLkB
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Le maintien gratuit des frais de santé pendant un an pour les anciens salariés entre en vigueur le 1er juin 2014. Toutes les entreprises sont concernées. http://bit.ly/TlIwQ1
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Franck Chavet's profile photo
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La prise de congés payés après le congé maternité d'une salariée reporte sa période de protection. http://bit.ly/1jSa7l4
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Exonérations, abattements... tous les détails sur la baisse des prélèvements sociaux des entreprises prévue en 2015 : http://bit.ly/1mhmKCW
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Avocat Melun Reiter's profile photoMaître Nathalie Reiter Avocat Melun's profile photo
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L'évaluation des risques professionnels constitue le point de départ indispensable à toute démarche de prévention efficace
http://bit.ly/1oEjxFq
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Stage en entreprise  : la gratification évolue mais à partir de septembre 2015 http://bit.ly/1ipSQMn
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Santé au travail : les risques chimiques en entreprise. Un guide pour la prévention dans les PME à télécharger gratuitement http://bit.ly/RhPtzC
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Comment fonctionne le don de jours de repos ? http://bit.ly/1sRgDeB
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Comment bâtir une stratégie commerciale ? Le point avec notre fiche conseil et ses outils associés pour mettre en oeuvre votre propre plan de bataille. http://bit.ly/1mbRcVA 
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