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Unsere Talentpools vermitteln Bewerber auf Empfehlung und halten somit die Talente in der Region und Branche.
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Morgen geht unser Azubi wieder in die Berufsschule - vom Ausbilder gab es eine Schultüte.
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Zunehmend lauter werden die Klagen über mangelnde Fachkräfte, die Messer werden gewetzt im „War for Talents“, die Forderungen aus politischen Kreisen nach ausländischen Arbeitern und längeren Arbeitszeiten werden deutlicher.
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Ab der nächsten Olympiade wird es nur noch einen ersten Platz geben, es werden nur noch Goldmedaillen verliehen – auf Bronze und Silber wird verzichtet.
Im Sport undenkbar, in herkömmlichen Bewerbungsprozessen Gang und Gäbe.
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Das Gefühl fast wie Weihnachten, wenn Andruckmuster eintreffen ...
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Beim Talentpool gewinnen nicht nur 2 sondern 6 Teilnehmer!
Warum und was ein Sixpack-Win ist, erklärt Wencke in unserem Blog ...
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Diesmal eine kleine Infografik zu Arbeitgeber-Siegeln
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Was kostet Azubi-Recruiting?
84,6% der Personalverantwortlichen wissen es nicht!
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Das Schlimmste ist: es kommen dieses Jahr garantiert noch viele neue Video dazu ...
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Wer qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, muss sich auch mit der eigenen Arbeitgeber-Attraktivität beschäftigen ...
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Bewerben sich bei Ihnen genau die Bewerber, die SIE auch brauchen?
Diese Frage wird man wohl nie wirklich beantworten können, Fakt ist aber:
Transparenz motiviert qualifizierte Fachkräfte, sich bei einem Unternehmen zu bewerben.
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