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Yupeek
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Le burn-out est devenu le mal du siècle, mais il paraît que le slow business peut changer la donne. De plus en plus de cadres et d’employés se plaignent de leurs rythmes excessifs de travail, du stress et de la fatigue que cela implique.



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Le monde des RH est en plein bouleversement, les attentes des entreprises et des collaborateurs changent ainsi que les mœurs, les codes, les valeurs. Pour recentrer le cadre du professionnalisme, voyons ensemble la définition du « professionnel »

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En panne d’inspiration pour votre transformation digitale ? Comment faire ? Quelles sources utiliser pour s’informer ? Les podcasts sont une vraie mine d’informations ! Accessibles depuis n’importe où avec votre Smartphone, tablette ou pc, il est facile d’y accéder. En outre des vidéos tutoriels YouTube, les MOOC etc. nous pouvons y retrouver des médias établis, des institutions, des entreprises et des influenceurs.

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Une étude a été réalisée par Glassdor en Mai 2016 sur le sujet de l’égalité hommes-femmes d’un point de vue professionnel à travers 18 pays. Voyons ensemble quelques résultats de ce rapport.

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Les personnes qui rayent le plus de « tâches » dans leur to-do List, sont celles qui ont une approche maligne de ces dernières. Cela vous laisse pensif ? A vous de juger !

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En Janvier 2016, la ministre de l’Education nationale, Najat Vallaud-Belkacem a annoncé le lancement d’un site gratuit visant à garantir l’authenticité des diplômes et lutter contre la fraude sur les CV. Cette pratique de fraude est-elle répandue ?

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Une étude menée par l’agence britannique Human Spaces en 2015, montre que l’aménagement des espaces de travail influence le bien-être des collaborateurs et donc à terme leur productivité. Face à ce constat, quelles solutions pour mieux les organiser ?

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Depuis quelques temps, la recherche de la Qualité de Vie au Travail ressort avec un grand engouement et son jargon spécifique. Afin de ne pas nous perde dans des termes trop jargonneux, étudions les ensemble.

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Un bon manager fait preuve de leadership en termes de développement des talents. Il va assurer l’adaptation rapide d’une équipe et des collaborateurs à des réalités changeantes et à de nouvelles compétences. Quels sont les signes qui distinguent un manager qui prépare ses collaborateurs à réussir ?

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Révolution du Big Data, des MOOCs, digitalisation, phénomène d’ubérisation, essor de l’économie de partage, questionnement du post-salariat… les évolutions démographiques et les avancées technologiques modifient l’entreprise en profondeur. Les collaborateurs sont en quête d’apprentissage, d’opportunités continues, et de bien-être professionnel.
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