Profile cover photo
Profile photo
Edris Al Qurashi
About
Posts

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment
هذه رسالة كتبها ابن حزم رحمه الله قبل ١٠٠٠ عام تنفع لمن ابتلي بحب تصوير المنازل و السيارات و الأبناء و المأكولات و غيرها من النعيم و الترف
Add a comment...

Post has attachment
اغتيال الطاقات ؟!! في مدينه صغيرة أعلن مفتش كبير على المدارس عن قيامه بزيارة لمدرسة ، ولكنه توقف في الطريق بسبب عطل في محرك سيارته.
وبينما كان المفتش حائرآ أمام سيارته مر تلميذ وشاهد الرجل الحائر وسأله عما إذا ما كان في وسعه مساعدته في وضعه المتأزم؟ أجاب المفتش :هل تفهم شيئا عن السيارات ؟

لم يطل التلميذ الكلام بل أخذ الأداة واشتغل تحت غطاء المحرك المفتوح وطلب من المفتش تشغيل المحرك ، عادت السيارة الى السير من جديد .. شكر المفتش التلميذ ولكنه أراد أن يعرف لماذا لم يكن في المدرسة في هذا الوقت ؟ أجاب التلميذ : سيزور مدرستنا اليوم المفتش ، وبما أنني الأكثر غباء في الصف أرسلني المدرس الى البيت . هكذا تغتال الطاقات... الذكاء والإبداع ليس مقتصرا على فهم المنهج الدراسي فحسب، وإنما لابد من وضع كل شخص في مكانه المناسب لتتجلى إبداعاته ومهاراته ونستفيد من هؤلاء الطلاب من أبداعاتهم في مجالات أخرى إذا لقوا من يدعمهم.. كلام لا غبار عليه
لا يوجد غبي ... إنما تعدد ذكاءات
Add a comment...

Post has attachment
الكاتبة شيخة في جريدة البيان:
تتوقف عقارب الساعة في حياة موظف بسبب ظلم يرتكبه مسؤول في حقه، فلا يستطيع أن يُحرّك ساكناً ولا يستطيع الشكوى أو التظلم، لأنه بذلك قد يتسبب في ضرر أكبر على نفسه. فعندما تتكون عصابات في المؤسسة هدفها تطفيش من لا يوالونهم، وتهميش من يعادونهم، وتفنيش من لا يطيقونهم، وعندما يصبح الموظف المسؤول عن حماية حقوق الموظفين، هو أول من ينتهك حقوقهم ويتلاعب بمستقبلهم المهني، ومن بعدها يرسم تلك الابتسامة الساخرة على وجهه، معلناً انتصاره على كل الأنظمة وقدرته على التلاعب بالقوانين لتلبية مصالح شخصية، فهنا وجب التوقف وتسليط الضوء على هذه السلوكيات، فلعلنا نسهم في جذب انتباه من يستطيع ردعهم وتحسين الأوضاع في مؤسساتنا.
كانت صديقتي تعمل في إحدى المؤسسات الحكومية المحلية في الدولة، وأخبرتني أنها قدمت استقالتها مؤخراً من وظيفة أحبتها جداً وأدتها على أكمل وجه. أبديت استغرابي من قرارها الذي اعتبرته فجائياً وفي غير محله، خاصة أنها كانت جزءاً من الإدارة التنفيذية في قطاع يشح بالنساء، ولكن إجابتها أفحمتني.. قالت لي إنها استدعيت من مسؤول قطاع شؤون الموارد البشرية ذات صباح، ليبلغها بأن أمامها خيارين: أن تقدم استقالتها، أو أن تقوم المؤسسة بتسريحها. وقام بشرح نتيجة القرارين (جزاه الله خيراً)، حين قال إنه يفضل أن تقدم هي استقالتها حتى لا يؤثر ذلك مستقبلاً على توظيفها في مؤسسات أخرى، أما إذا قامت المؤسسة بإنهاء خدماتها فلن يكون ذلك إيجابياً على سيرتها العملية، وقد تجد صعوبة بالغة في الحصول على وظيفة في المستقبل. سألته زميلتي عن السبب وراء رغبة الشركة في إنهاء خدماتها، فأجابها بكل برود، بأنها لم تعد مرغوبة من بعض الأشخاص من ذوي النفوذ.
صديقتي الإماراتية كانت على قدر كبير من السذاجة، فانطلت عليها هذه الخدعة الرخيصة وقامت بتقديم استقالتها فوراً، وسرعان ما ندمت عليها بعدما راجعت محامياً أبلغها أن المؤسسة لا تستطيع تسريحها دون أسباب تخص أداءها أو أمانتها الوظيفية.
انتابني الفضول فسألت أكثر عن هذه المؤسسة، فصدمت لكثرة القصص التي سمعتها والتي سأورد بعضاً منها. شخص إماراتي آخر في المؤسسة ذاتها، كان في منصب مرموق جداً بدرجة مدير تنفيذي لقطاع حيوي، يُشهد له بالأمانة الوظيفية والعمل الجاد وبالأداء الوظيفي الحسن، واجه نفس السيناريو السابق والأسباب وراء قرار التخلص منه لخصت في كونه لم يكن مطواعاً، ولم يستجب لمطالب العصابة في المؤسسة.
تكملة المقالة السابقة...الموظف الإماراتي على عكس صديقتي، كان واعياً بحقوق الخدمة المدنية ولم يستجب لتهديدات مسؤول قطاع شؤون الموارد البشرية، ولكنه فوجئ بعد عدة أيام بقرار تغيير مسماه الوظيفي عبر بريد إلكتروني أرسل لكافة الموظفين، بقرار إعادة هيكلة جزئية في المؤسسة ليصبح أحد الموظفين الأقل مرتبة منه والناقمين عليه مديره المباشر. هذا التغيير المفاجئ كان له وقع الصدمة البالغة عليه، وكانت له تبعاته من تحطيم نفسي وإهانة علنية.. ولم يستمر الموظف الإماراتي أكثر من أيام حتى قدم استقالته.
قصص مأساوية كثيرة في بعض مؤسساتنا.. فعندما يصبح مسؤول قطاع شؤون الموارد البشرية بيدقاً في يد بعض الأشخاص في المؤسسة ليلبي حاجات شخصية في نفوسهم، وليس لتنفيذ رؤية وهدف المؤسسة، تقع المصائب. وعندما يضرب بالتقييمات السنوية عرض الحائط وتصبح مجرد ورقة يبلها الموظف ويشرب ماءها، لأنها بلا قيمة تذكر، يجد المواطن نفسه منبوذاً في وطنه ولا حياة لمن تنادي!
تستمر ممارسات مسؤول قطاع شؤون الموارد البشرية بلا محاسبة، فتصبح عادة ويعتبر نفسه إلهاً في المؤسسة، وفي الواقع أليس دور هذا المسؤول أن يكون الملاذ المحافظ على حقوق الموظفين وخاصة المواطنين منهم؟ كيف سنصل إلى خططنا المستقبلية ونحن نسمح لمثل هؤلاء بقيادة قطاعات مهمة في مؤسساتنا؟ كيف سنصل للرؤية التي نتطلع إليها بتوظيف الإماراتيين، ونحن نتبع أردى الأساليب في تهميشهم وتطفيشهم في بيئة العمل بغية تفنيشهم، وليس لسبب إلا لأننا لا نستسيغهم أو أنهم لا يلبون مطالبنا الشخصية؟!
كم أتمنى من المسؤولين والمعنيين أن يقوموا بإنشاء استبيان لتقييم مسؤول قطاع شؤون الموارد البشرية أو العاملين في هذا القطاع، خاصة أننا جعلنا من المواطنين الأولوية والتوطين الهدف وزيادة نسبهم في سوق العمل هي الغاية. لم لا يقوم الموظفون في كل مؤسسة حكومية وشبه حكومية بتقييم هذا المسؤول؟ فقد لا تكون المشكلة في القوانين الموضوعة للتوطين، بل في من ينفذ هذه القوانين. غالبية الأفكار الرائعة التي تفشل، يكون سببها سوء التنفيذ، وفي هذه الحالة قد يكون سوء التنفيذ من أشخاص يعادون إخوتهم المواطنين ويمارسون العنصرية ضدهم.
قال مؤسس دولة الإمارات الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رحمه الله وطيب ثراه: "إن الوطن ينتظر منا الكثير والشعب يتطلع إلى أعمالنا، ونحن جميعاً شركاء في المسؤولية". فيا أيها المسؤول لقد استؤمنت على إخوتك المواطنين، ومن الأمانة أن تحفظ حقهم الوظيفي وتقوم بتهيئتهم وتطويرهم وتمكينهم، وتذكر "لو دامت لغيرك ما آلت إليك".
Add a comment...

Post has attachment
ذكرت شركة إيرباص لصناعة الطائرات أنها تستعد لبدء إختباراتها على سيارتها الطائرة الأولى من نوعها أواخر العام الجاري، وذكر الرئيس التنفيذي السيد Tom Enders في أحد المعارض التقنية في ألمانيا أنهم سيقومون بالمرحلة الأولى من التجربة على نسخة أولية ولا تعكس المنتج الأخير.

إيرباص سخّرت الكثير من إمكانياتها على مشروعها الجديد، حيث قامت بإنشاء قسم جديد في مركز التطوير والأبحاث لديها يدعى UAM لتطوير السيارة وجعل حلم القيادة والطيران يتحقق، وذكرت إيرباص أن العقبة الكبرى لديها هو في مجال الإقلاع والهبوط، حيث تريد من سيارتها بأن تقلع بالناس من مناطق مزدحمة دون أن تسبب أي إزعاج وتستفيد من المساحة الصغيرة المتاحة لها داخل المدن بالشكل المطلوب، ويتوقّع السيد توم بأن تصدر السيارة الطائرة للأسواق في 2021
Add a comment...

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment
Wait while more posts are being loaded