Profile cover photo
Profile photo
IG CONSEILS
27 followers -
Intégrateur certifié Sage, Cegid, Ebp, Ciel et expert dans les domaines comptable, fiscale et sociale, nous intervenons auprès des petites, moyennes et grandes entreprises.
Intégrateur certifié Sage, Cegid, Ebp, Ciel et expert dans les domaines comptable, fiscale et sociale, nous intervenons auprès des petites, moyennes et grandes entreprises.

27 followers
About
Posts

Post has attachment
Les difficultés du temps partiel.

Le salarié à temps partiel est un employé comme les autres, cepandant de nombreuses questions concrètes se posent notamment dans le prise en compte de certains temps.

Les principales interrogations se posent dans les situations ou événements suivants :

Les formations et le droit individuel à la formation,
La journée de solidarité,
La représentation du personnel,
La visite médicale.

En savoir plus..., consulter notre blog "blog.ig-conseils.com"
Add a comment...

Post has attachment
Paiement des heures complémentaires.

Depuis les dispositions du 1er janvier 2014, de nouvelles règles de majoration s'appliquent en matière d'heures complémentaires.

Selon les dispositions de l'article L.3123-17 du Code du travail, les heures complémentaires réalisées dans la limite de 1/10ème de  l'horaire contractuel sont majorés de 10%.

Des dispositions concernant le volume d'heures sont également applicables.

En savoir plus sur le paiement des heures complémentaires...
Add a comment...

Post has attachment
IG-Conseils reçoit le Sage d'or 2014.

A l'occasion de Sage Expo 2014, IG-Conseils s'est vu remettre par l'éditeur, un Sage d'or pour ses prestations de déploiement des solutions Sage dédiées aux Petites et Moyennes Entreprises.

Le Sage d'or récompense les cinq meilleurs intégrateurs Sage en France et met en avant la qualité, le professionnalisme et la performance de leurs prestations.

Depuis dix ans, IG-Conseils assure la vente, la maintenance, le paramétrage, les mises à jour, le transfert de compétences et la formation  autour de l'offre Sage.

Nos équipes sont à votre disposition pour vous conseiller dans le choix d'une solution de gestion et vous accompagner dans sa mise en œuvre.

Pour nous contacter : 01 34 41 24 10 - contact@ig-conseils.com
Add a comment...

Post has attachment
Prescription des salaires.

La prescription, c'est le délai durant lequel il est possible d'agir pour obtenir le paiement de certaines sommes d'argent comme le salaire par exemple.

La difficulté majeure réside dans l'identification du point de départ du délai de prescription. Notons également que ce délai a été réduit en 2013 à 3 ans.

Prescription de l'action de paiement des salaires.

L'employeur et l'employé ont ainsi trois ans pour déclencher une action en justice. Le délai de prescription peut toutefois être interrompu en cas de saisine du Conseil des Prud'hommes même si ce dernier n'est pas compétent. La reconnaissance de dette par l'employeur entraîne un effet similaire.

Le point de départ du délai de prescription.

La prescription débute à partir du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les fait lui permettant d'exercer une action devant les tribunaux.

Pour les salariés mensualisés, la Cour de Cassation considère que la date d'exigibilité du salaire correspond à la date habituelle du versement des salaires en vigueur dans l'entreprise.

Pour en savoir plus, consulter l'article consacré à la prescription des salaires...
Add a comment...

Post has attachment
L'abandon de poste ou l'absence injustifiée.

Quand un salarié ne se rend plus à son travail ou quitte son poste sans autorisation, ni justification, l'employeur ne peut le sanctionner qu'après une mise en demeure.

Du côté de l'employeur, la prudence est de rigueur car dans certaines circonstances, aucune faute ne pourra être reprochée au salarié.

L'article dresse un topo des différents cas de figures et préconise la marche à suivre dans chaque situation : demande d'explication suivie d'une mise en demeure, Comment procéder à la mise en demeure ?, Quand y-a-t-il faute ?, Comment choisir la sanction ?, Que se passe-t-il lorsque le salarié n'est pas fautif ?, Comment gérer l'absence injustifiée d'un CDD ?
Add a comment...

Post has attachment
Quand ouvrir le droit aux congés payés ?

Depuis le 1er juin 2012, la durée minimale de travail effectif chez un même employeur n'est plus imposée pour l'ouverture du droit à congés payés. La condition requise des dix journées de travail effectif a en effet été supprimée.

Des dispositions relatives à l'ouverture des droits à congés payés sont prévues dans le cas des salariés à contrat à durée indéterminée, à durée déterminée, dans la cas des intérimaires et des salariés à temps partiel.

La période d'acquisition des congés payés est également un élément essentiel à déterminer.

Notre article aborde, avec des exemples concrets, les différents cas et les différentes dispositions en matière d'ouverture des congés payés.
Add a comment...

Post has attachment
Congés supplémentaires.

Dans certaines situations, des congés supplémentaires sont attribués aux salariés et aux mères de famille âgées de moins de 21 ans.

Les congés pour fractionnement peuvent également générer des journées supplémentaires. Notons également que certaines conventions ou certains accords collectifs organisent des jours de congés supplémentaires.

Quels sont ces congés légaux supplémentaires ? Quels sont ceux prévus par les conventions ou les accords collectifs ?

Cet article permet d'effectuer un tour d'horizon complet et clair de l'ensemble des règles et dispositions spécifiques régissant leur application.
Add a comment...

Post has attachment
Formation Sage Paie Bordeaux.

Formation Sage Paie Ligne 100 du 7 au 11 octobre 2013 à Bordeaux.

Le logiciel Sage Paie est l'une des solutions de gestion sociale les plus utilisées par les petites et moyennes entreprises en France.

Maîtriser Sage Paie, c'est augmenter considérablement ses compétences et son employabilité. Se former à l'utilisation du progiciel constitue ainsi une étape incontournable pour tous les gestionnaires de paie et responsables RH.

En qualité d'intégrateur et de centre de formation certifié par l'éditeur Sage, nous organisons du 7 au 11 octobre 2013 une session de formation inter-entreprise entièrement dédiée à Sage Paie.

Votre formation est assurée par un Consultant d'IG-Conseils expérimenté sur la paie et certifié sur l'application Sage Paie.

Nous disposons d'un numéro d'agrément permettant la prise en charge de nos formations par les différents OPCA, par Pôle Emploi également.

Les inscriptions sont à effectuer auprès de notre service formation au 01 34 41 24 1001 34 41 24 10. Une tarification spéciale est proposée pour toute inscription réalisée avant le 20 septembre 2013.
Add a comment...

Post has attachment
Formation paie : Établir et contrôler la DADS.

Formez-vous à l'établissement et au contrôle de la DADS !

Cette formation enseigne l'ensemble des étapes permettant de mettre en œuvre les bordereaux récapitulatifs annuels.

La formation dédiée à la DADS permettra aux stagiaires de développer les atouts suivants :

La maîtrise de l'analyse des déclarations sociales,
La gestion des traitements de fin d'année,
La compréhension du contenu de la DADS,
La connaissance des organismes destinataires et les délais.

A l'issue de cette session, les stagiaires seront donc capables de préparer avec justesse les bordereaux récapitulatifs annuels.

A qui s'adresse cette formation DADS ?

Cette formation s'adresse à tous les candidats devant, par leur activité professionnelle, assurer la production de l'ensemble des déclarations sociales de fin d'année et la vérification de la cohérence des bases de cotisations.

Déroulement de la formation "Établir et contrôler la DADS"

Plusieurs types de formation sont proposés : dans vos locaux (partout en France), dans l'un de nos centres de formation (Cergy Paris, Mérignac, Lyon).

La formation sur site (intra-entreprise) est une intervention entièrement sur-mesure permettant d'aborder vos propres problématiques de gestion.

Les formations inter-entreprises sont organisées par session de quatre stagiaires. Des sessions de formation sont programmées régulièrement au cours de l'année ; ces dates sont consultables dans l'espace "Calendrier".

Réalisation de la DADS-U

Nous pouvons également intervenir dans vos locaux afin d'assurer directement la production de votre DADS-U sur votre progiciel de paie (Sage, Sage PE, Ebp, Ciel et Cegid).

Financement de vos formations

Nos formations sont éligibles au DIF.
Nous disposons en effet d'un numéro d'agrément permettant la prise en charge de nos formations par les différents organismes collecteurs.

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations...
Add a comment...

Post has attachment
Formation paie : Les fondamentaux de la paie du Bâtiment.

La paie du Bâtiment contient des particularités réglementaires nécessitant outre une bonne connaissance du secteur du BTP, une excellent maîtrise des règles de paie.

Quel est le contenu de la formation dédiée aux fondamentaux de la paie du BTP ?

Cette formation enseigne la maîtrise des règles juridiques, sociales, fiscales liées à l'établissement de la paie et des charges sociales du domaine du Bâtiment.

La formation dédiée à la paye du BTP s'adresse à toutes les personnes chargées d'établir cette catégorie de bulletins.

Aux termes de la formation, une attestation de stage est remis à chaque participant.

Quels sont les thèmes abordés lors de la formation ?

Les bulletins de paie,
Les heures supplémentaires,
La réglementation des frais professionnels,
Les primes et les avantages en nature,
La gestion des absences,
L'abattement de 10%,
Bulletin avec et sans abattement,
La rémunération du chômage,
Les incidences sur la paie,
La gestion des arrêts de travail.

Cette formation peut être organisée selon plusieurs modes : dans vos locaux ou dans l'une de nos agences (Cergy, Paris, Mérignac, Lyon).

La formation intra-entreprise est organisée par groupe de quatre personnes afin de préserver la qualité de l'enseignement. Les groupes sont formés de manière homogène afin de permettre à chacun d'avancer au même rythme.

Financement par les différents OPCA...

Nos formations peuvent être prise en charge totalement ou partiellement par les différents organismes collecteurs dans le cadre de vos droits à la formation.

Inscription auprès de nos services...

Les inscriptions sont à effectuer auprès de notre service formation au 01 34 41 24 10 ou par courriel à l'adresse formation@igconseils.com.
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded