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Nina Wesemann
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Ar­beits­un­fä­hig­keit bei Fol­ge­be­schei­ni­gung über an­de­re Krank­heit

Beim Streit über Ent­gelt­fort­zah­lung muss der Ar­beit­neh­mer be­wei­sen, dass er zwi­schen zwei Er­kran­kun­gen ge­sund war: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 25.05.2016, 5 AZR 318/15 

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Aus­schluss­fris­ten und Min­dest­lohn

Ei­ne vom Ar­beit­ge­ber vor­ge­ge­be­ne Aus­schluss­klau­sel, die den An­spruch auf den Pfle­ge­min­dest­lohn nicht aus­drück­lich aus­klam­mert, ist in­trans­pa­rent und da­her un­wirk­sam: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.08.2016, 5 AZR 703/15


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Zeug­nis mit feh­ler­haf­ter Un­ter­schrift

Ver­läuft die Un­ter­schrift quer zum Zeug­nis­text von links oben nach rechts un­ten, liegt kein schrift­li­ches Zeug­nis vor: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Be­schluss vom 27.07.2016, 4 Ta 118/16 

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Werk­ver­trag und Ar­beit­neh­mer­über­las­sung

Bei Schein­werk­ver­trä­gen kommt kein Ar­beits­ver­hält­nis mit dem Ent­lei­her zu­stan­de, wenn der Ver­lei­her ei­ne Vor­rats­er­laub­nis zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 12.07.2016, 9 AZR 352/15 

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Be­triebs­ren­te ge­mäß Ar­beits­ver­trag oder Be­triebs­ver­ein­ba­rung

Aus­schluss von Be­triebs­ren­ten­an­sprü­chen ge­mäß Be­triebs­ver­ein­ba­rung auf­grund ar­beits­ver­trag­li­cher An­sprü­che nur bei Gleich­wer­tig­keit: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.07.2016, 3 AZR 134/15 

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Ur­laub bei Ein­tritt in der zwei­ten Jah­res­hälf­te

Be­ginnt das Ar­beits­ver­hält­nis am 01. Ju­li, ent­steht für die­ses Ka­len­der­jahr kein vol­ler Jah­res­ur­laubs­an­spruch: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.11.2015, 9 AZR 179/15

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Se­pa­ra­ter In­ter­net- und Te­le­fon­an­schluss für den Be­triebs­rat?

Kein An­spruch des Be­triebs­rats auf Ein­rich­tung von In­ter­net- und Te­le­fon­an­schlüs­sen, die vom Fir­men­netz­werk tech­nisch ge­trennt sind: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 20.04.2016, 7 ABR 50/14

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Ei­ni­gungs­stel­le zur Auf­stel­lung ei­nes So­zi­al­plans

Für die So­zi­al­plan­pflicht ei­nes Un­ter­neh­mens kommt es auf Ar­beit­neh­mer­an­zahl zu dem Zeit­punkt an, in dem der Ar­beit­ge­ber die Be­trieb­s­än­de­rung be­schließt: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 05.06.2014, 7 TaBV 27/14 .

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Kopf­tuch am Ar­beits­platz

Christ­li­che Ein­rich­tun­gen kön­nen mos­le­mi­schen Ar­beit­neh­me­rin­nen das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ver­bie­ten: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.09.2014, 5 AZR 611/12 .
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