Profile cover photo
Profile photo
Klub Trenerów Biznesu
7 followers -
Trenerzy biznesu łączcie się.
Trenerzy biznesu łączcie się.

7 followers
About
Posts

Post has attachment
Jeszcze 100 lat temu 90% wykonywanych zawodów wymagało umiejętności fizycznych a tylko 10% wiązało się z mówieniem. Obecnie – proporcje te diametralnie się zmieniły. Aż 90% stanowisk wymaga aktywnego posługiwania się słowem. Jakość tworzonych komunikatów i sposób prezentacji treści stanowi kluczową umiejętność, również w pracy trenera. Nienaganna wymowa to zwiększone możliwości koncentracji naszych słuchaczy, lepiej zapamiętywana przez nich treść oraz...nasz element wizerunku. Praca nad dykcją i własną wymową wychodzi z cienia. Dlatego porzucimy łatkę „zarezerwowane dla dziennikarzy i aktorów” i wcielimy umiejętności oratorskie w trenerską, współczesną, codzienność.

W trakcie warsztatów:
zweryfikujesz swoje umiejętności – poznasz słabe i mocne punkty
dowiesz się, dlaczego inni słyszą Cię inaczej niż Ty siebie,
poznasz praktyczne ćwiczenia dykcyjne (otrzymasz materiały do ćwiczeń w domu!
dowiesz się jakie błędy działają na słuchaczy jak płachta na byka,
zrozumiesz różnicę między ortografią a wymową,
poznasz zasady nagrywania video i audio tak, by postprodukcję ograniczyć do minimum,
nauczysz się jak efektywnie i efektownie korzystać z mikrofonu (nawet jeśli jest tylko w telefonie),
jak pracować intonacją, głośnością i pauzą aby przykuwać uwagę słuchaczy.

Uwaga:
Proszę, zabierz ze sobą słuchawki. Najzwyklejsze.

DLA KOGO? Dla trenerów wszystkich specjalizacji.

TERMIN: 8.12.2018

LICZBA DNI: 1 (8 h)

LOKALIZACJA: Warszawa

CENA: Trenerzy niezwiązani z Klubem - 540zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 460zł, Klubowicze – 360zł.

CENA OBEJMUJE: udział w warsztacie, materiały szkoleniowe, ćwiczenia do pracy w domu, zaświadczenie o uczestnictwie, przerwy kawowe.

ZGŁOSZENIA: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/g-os.html
Photo

Post has attachment
Czy wiesz, że w sieci są miliony aplikacji, a wśród nich kilkadziesiąt, które mogą zrewolucjonizować Twój warsztat trenerski?

Czy wiesz, że te aplikacje są proste w użyciu, przyspieszają i bardzo uatrakcyjniają szkolenie na różnych jego etapach? Wystarczy po nie sięgnąć.

Co konkretnie można będzie z tymi nowymi umiejętnościami zrobić?
Przed szkoleniem:
- przygotowanie pytań testowych lub badających potrzeby w atrakcyjnej formie, która zachęca do ich wypełniania,
- opracowanie materiałów szkoleniowych z wykorzystaniem zindywidualizowanych i niespotykanych powszechnie form, atrakcyjnych wizualnie i łatwych do rozpowszechniania również elektronicznie.
Na szkoleniu:
- uatrakcyjnienie szkolenia i zwiększenie zaangażowania dzięki interaktywnym quizom, ankietom, testom,
- przygotowanie zabaw i zagadek, które pozwalają na łatwe i przyjemne zapoznanie się z materiałem szkoleniowym,
Potrzebne jest jedynie wykorzystanie telefonów lub tabletów.
Po szkoleniu:
- dostęp do wyników testów, ankiet i quizów,
- szybkie i atrakcyjne przygotowanie materiałów z wypracowanych przez uczestników treści,
- przygotowanie w atrakcyjnej formie podsumowań i raportów dla klienta.
Wokół szkoleń:
- przygotowanie ofert szkoleniowych i prezentacji trenerskich w formie zachęcającej klienta do zapoznania się z nimi, wykorzystanie zarówno elementu zaskoczenia jak i samej atrakcyjności,
- darmowe narzędzia dystrybucji ofert i zwiększania wyników wyszukiwania w internecie.

Efekt gwarantuje nie tylko atrakcyjność i przydatność aplikacji, które poznasz. Jest jeszcze coś ważnego. Trenerka jest humanistką. A to gwarantuje, że otrzymasz wiedzę i przećwiczysz umiejętności w sposób, który pozwoli Ci od razu po wyjściu ze szkolenia używać, korzystać, cieszyć się efektami. Przyjdź i sprawdź jakie to proste.

Uwaga! Na szkoleniu uczestnik powinien mieć własny laptop z możliwością połączenia się z siecią wi-fi. Mile widziane będą też smartfon i tablet.

DLA KOGO? To szkolenie jest dedykowane trenerom, którzy nie są specami w IT, nie pasjonują się technologiami ale zwyczajnie używają komputera i telefonu w codziennej pracy.

TERMIN: 24.11.2018

LICZBA DNI: 1 (8h)

LOKALIZACJA: Warszawa

CENA:
1 dzień - Trenerzy niezwiązani z Klubem - 580zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 480zł, Klubowicze – 380zł.

CENA OBEJMUJE: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o uczestnictwie, przerwy kawowe.

ZGŁOSZENIA: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/nowe-technologie-w-pracy-trenera.html
Photo

Post has attachment
Po co udzielamy informacji zwrotnej? Najczęściej są dwa powody: albo chcemy skorygować czyjeś błędne postępowanie albo chcemy wznieść osobę na wyższy poziom. I tym właściwie jest feedback. Sposobem takiego powiadomienia o tym co obserwujemy lub czujemy aby osiągnąć efekt rozwojowy.
Powody dla których posługujemy się informacją zwrotną są bliskie sercu każdego trenera, dla którego ważne są efekty i sukcesy uczestników. Dlatego na szkoleniach jak i w szerszych procesach edukacyjnych posługujemy się feedbackiem.
My trenerzy, znając wagę i efekt właściwego udzielania informacji zwrotnej, chętnie pokazujemy jak to robić.

Na tym szkoleniu:
poznasz oryginalne, niecodzienne sposoby udzielania feedbacku (improfeedback),
zaproponujemy Ci też ubranie w nowe, odświeżające formy tych metod, które są powszechnie znane i uznane,
„rozbierzemy” na części pierwsze struktury informacji zwrotnej po to aby móc samodzielnie tworzyć nowe, skuteczne modele,
zagramy wspólnie w grę „3 kolory feedbacku”, której egzemplarz otrzymasz na własność do wykorzystania na Twoich szkoleniach.

DLA KOGO:Zapraszamy trenerów, którzy szkolą z udzielania informacji zwrotnej, jak również tych szkoleniowców, którzy stosując na swoich zajęciach ćwiczenia, zadania itp. korzystają z informacji zwrotnej jako narzędzia wspierania uczestników.

LICZBA DNI: 1 (8 h)

TERTMIN: 23.11.2018, godz. 10:00-17:30

LOKALIZACJA: Warszawa

CENA: Trenerzy niezwiązani z Klubem - 550zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 450zł, Klubowicze – 350zł.

CENA OBEJMUJE: udział w warsztacie, gra "3 kolory feedbacku", materiały szkoleniowe, zaświadczenie o uczestnictwie, przerwa kawowa ciągła.

ZGŁOSZENIA: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/feedback.html
Photo

Post has attachment
Zapraszam na spotkanie z Marzeniem – warsztat dla trenerów, podczas którego poznasz cztery konkretne techniki, którymi pracuje Trener Narzędziowy (są to zmodyfikowane na potrzeby szkoleń techniki, bazujące na oryginalnych narzędziach i stworzone w ramach podejścia Clean Dynamics):
doświadczysz, jak Metaforyczna Rundka Wstępna może wprowadzić w temat szkolenia oraz pomóc poznać kluczowe oczekiwania i potrzeby Uczestników;
poznasz trzy Wędrujące Pytania Clean, którymi zastąpisz lub wzbogacisz klasyczną burzę mózgów bądź dyskusję;
zobaczysz, w jaki sposób można wykorzystać Koło Clean z Podsumowaniem do uruchomienia wiedzy grupowej przy wypracowywaniu rozumienia pojęć czy modeli oraz ich definiowaniu;
poznasz sposób na podsumowywanie szkoleń wykorzystujący Ukierunkowaną Pracę z Przestrzenią, dzięki czemu Uczestnicy mogą zintegrować zdobytą wiedzę i umiejętności.

Podczas całego dnia będziesz mieć okazję doświadczania na czym polega postawa Facylitatora Clean Coaching, która tworzy bezpieczną, nieinwazyjną przestrzeń do zmiany i rozwoju. A wszystko to zrealizujemy w kontekście pytania o to, czym jest autorytet trenera.

Każde ćwiczenie poznasz w następujący sposób:
najpierw go doświadczysz,
potem omówimy, co się wydarzyło, czemu to służyło oraz poznasz zastosowany protokół,
na koniec wspólnie przedyskutujemy gdzie i w jakich celach można je zastosować oraz jakie są możliwe modyfikacje.

A jak to było z historią Magdy?
Dawno temu żył sobie Trener, nazywał się Narzędziowy. Miał pragmatyczny umysł i podczas szkoleń skupiał się na tym, by Uczestnicy poznali i przećwiczyli konkretne narzędzia oraz rozumieli, dlaczego warto je stosować i jaki cel im przyświeca. Zawsze dążył też do tego, żeby wiedzę wypracowywać wspólnie, w oparciu o przeżycia i przemyślenia Uczestników. Model, schemat, definicja były „kropką nad i”. By angażować Uczestników Trener Narzędziowy dbał, by tworzyć warunki, w których można bezpiecznie doświadczać. Jak się okazało, w swojej pracy często używał elementów facylitacji – wspomagania pracy grupy – choć nie jako głównego modelu pracy tylko pewnego sposobu myślenia o procesie rozwojowym.

Po wielu, wielu latach Trener Narzędziowy poczuł, że to mu nie wystarcza. Zamarzyło mu się, by szkolenia były na głębszym poziomie, mocniej włączały Uczestników w przemyślenia wspólne i silniej zachęcały do indywidualnych. Zachowując nazwisko Narzędziowy zapragnął, by Uczestnicy bardziej świadomie uczestniczyli w zgłębianiu wiedzy i odkrywaniu nowych możliwości.

Pewnego pięknego jesiennego dnia 2014 roku Trener Narzędziowy wziął udział w warsztacie „Podróż z metaforą osobistą”, podczas którego – dzięki Facylitatorowi i Międzynarodowemu Trenerowi Clean Coaching – poznał Metodę Clean. Na początku dla jego pragmatycznego i racjonalnego umysłu była to Metoda trochę dziwna i zupełnie inna niż to, co do tej pory spotykał. Gdy jednak jej zaufał uruchomiła w nim pracę na głębszych poziomach, sięgnęła do tego, co mniej nazwane a równie ważne i wydobyła to na wierzch. Wykorzystywała metaforę, Pytania Clean, przestrzeń… i odkrywała głębsze poziomy Trenera w Trenerze. W sposób bardzo bezpieczny i w pełni pod własną kontrolą, ponieważ pozwalała iść tylko i aż tak daleko, jak w danym momencie Trener był gotów iść.

Po prawie dwóch latach i wielu godzinach praktykowania Trener Narzędziowy został Facylitatorem Clean Coaching indywidualnym oraz zespołowym i sam prowadzi warsztat „Podróż z metaforą osobistą”. Praca Metodą Clean oraz w zgodzie z postawą Facylitatora Clean zmieniła jego sposób myślenia o sobie, o swojej roli, o swoim miejscu w procesie dydaktycznym. Co ważniejsze, zmieniła się jakość jego szkoleń oraz ich użyteczność i skuteczność (co zauważają i komunikują w ocenach opisowych uczestnicy oraz o czym mówią Zleceniodawcy). Zaczął tworzyć własne narzędzia: bazujące na Metodzie Clean, jednak zmodyfikowane pod kątem specyfiki pracy szkoleniowej.

Jakiś czas temu do drzwi Trenera zapukało Marzenie i zachęciło, by innych trenerów zapoznawać z technikami stworzonymi w oparciu o Metodę Clean jako okazją do uzupełnienia ich skrzynki narzędziowej. By pokazywać, jak trener może stawać się prawie niewidoczny na sali szkoleniowej i w ten sposób wspierać proces rozwoju Uczestników.

DLA KOGO? Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla trenerów, którzy korzystają z narządzi facylitacji, prowadzą warsztaty procesowo, jak i dla osób, które same siebie nazwałyby Trenerami Narzędziowymi – lubiącymi schematy i jednoznaczność drogi oraz efektów.

TERMIN: 20.10.2018, godz. 9:00-17:30

LICZBA DNI: 1 (9h)

LOKALIZACJA: Warszawa

CENA:
Trenerzy niezwiązani z Klubem - 630zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 530zł, Klubowicze – 430zł

CENA OBEJMUJE: udział w warsztacie, materiały szkoleniowe (protokoły ćwiczeń), zaświadczenie o uczestnictwie, przerwa kawowa ciągła.

ZGŁOSZENIA: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/facylitacja.html
Photo

Post has attachment
Grywalizacja to praktyczne wykorzystanie mechanizmów znanych z psychologii behawioralnej, społecznej, czy poznawczej w organizowaniu angażującego środowiska pracy i pobudzaniu motywacji.

Na szkoleniu dowiesz się, jak tą wiedzę wykorzystać w praktyce trenera.
UWAGA: grywalizacja to nie tylko tworzenie gier szkoleniowych, poznane mechanizmy można wykorzystać również również do tego, ale to dopiero wierzchołek góry lodowej.

W trakcie szkolenia:
Poznasz konkretne zasady budowania zaangażowania uczestników i wzmacniania efektów szkolenia.
Otrzymasz pełną garść praktycznych inspiracji.
Zaplanujesz ich wykorzystanie we własnej praktyce.
Poznasz mechanizmy grywalizacji, które znacznie wykraczają poza klasyczną rywalizację, przyznawanie punktów i nagród.
Otrzymasz narzędzia, które pozwolą Ci to zrobić łatwo i szybko ;).

Wspólnie odpowiemy na pytania:
Jak i kiedy pobudzać różne rodzaje motywacji?
Jakie są korzyści i konsekwencje wykorzystania konkretnych narzędzi trenerskich?
Kiedy stosować schematy nagród, a kiedy nie?

Szkolenie podzielone jest na 2 dni, można wziąć udział w obu dniach lub tylko w pierwszym dniu.

Dzień 1.
Poznanie najważniejszych zasad i mechanizmów grywalizacji
Charakterystyka 8 aspektów skutecznego budowania zaangażowania
Praktyczne przełożenie poznanych narzędzi na własną praktykę

Dzień 2.
Dopasowanie narzędzi do różnych typów uczestników
Dopasowanie narzędzi do etapu szkolenia
Praktyczne przełożenie poznanych narzędzi na własną praktykę c.d.

Bazę merytoryczną szkolenia stanowi podejście Human Focused Design oraz model Octalysis Framework®. Uczestnicy poznają najważniejsze aspekty teorii, ale przede wszystkim nauczą się wykorzystywać nową wiedzę w praktyce.
Ważne: Grywalizacja to nie jest projektowanie gry! Poznane mechanizmy nie wymagają zastosowania gier ani zabaw. Możesz je wykorzystać na wszystkich etapach planowania i prowadzenia grupowych sesji rozwojowych, a także w innych obszarach swojej działalności.

WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI/WIEDZA: znajomość najważniejszych zasad prowadzenia grupowej sesji szkoleniowej, praktyczna znajomość cyklu Kolba, ogólna znajomość podstaw psychologii poznawczej i behawioralnej, posiadanie doświadczenia w pracy szkoleniowej z grupą dorosłych lub młodzieży.

DLA KOGO? Szkolenie skierowane jest do trenerów praktyków. W trakcie szkolenia będziemy pracować w dużej części na konkretnych przykładach projektów prowadzonych przez uczestników.

TERMIN: 13-14.10.2018, godz. 10:00-17:30 i 9:00-16:30

LICZBA DNI: 2 (16 h) lub 1 (8 h)

LOKALIZACJA: Warszawa

CENA:
2 dni: Trenerzy niezwiązani z Klubem - 850zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 750zł, Klubowicze – 650zł.
1 dzień (pierwszy): Trenerzy niezwiązani z Klubem - 650zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 550zł, Klubowicze – 450zł

CENA OBEJMUJE: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o uczestnictwie, przerwy kawowe oraz 2 tygodniowy udział w grze grywalizacyjnej, która pozwoli na przygotowanie własnego projektu i wdrożenie go.

ZGŁOSZENIA: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/grywalizacja.html
Photo

Post has attachment
Słynny amerykański językoznawca George Lakoff stwierdził, że metafora jest wszechobecna w naszym normalnym systemie pojęciowym, choć nie zdajemy sobie z tego sprawy. Sposób w jaki myślimy, to czego doświadczamy i co czynimy na co dzień, jest w wielkiej mierze pod jej wpływem. Nowe metafory mają moc tworzenia nowej rzeczywistości. Jeżeli trafiają do naszego systemu pojęciowego modyfikują go, a wraz z nim percepcję i działania, które z tego systemu wynikają.
Zapraszamy na szkolenie bazujące na doświadczeniu osobistym i bardzo emocjonalnym. Okrasimy je refleksją, a następnie przeanalizujemy dogłębnie: co, kiedy, dlaczego działa i jak to zastosować.

Pokażemy Wam, jak pracować z kartami, zdjęciami, rysunkami, filmem, historią, bajką, mitem i archetypami - narzędziami metafory. Poznacie gotowe propozycje dostępne na rynku, jak i takie, które są naszego autorstwa. Uruchomimy Waszą naturalną wrażliwość i kreatywność, abyście samodzielnie tworzyli własne pomoce szkoleniowe.

Jak udowadnia Lakoff metafora godzi rozum i wyobraźnię. „Rozum wiąże się z kategoryzowaniem, implikowaniem, wyciąganiem wniosków. Jednym z aspektów wyobraźni jest widzenie czegoś w terminach czegoś innego. Codzienny racjonalizm wymaga wyobraźni, bo wiele aspektów naszego doświadczenia nie daje się jasno zarysować, dotyczy to emocji, pojęć abstrakcyjnych, czynności umysłu, czasu, pracy, instytucji, zwyczajów itd.”

Praca z obrazem i metaforą jest doskonałym rozwiązaniem zwłaszcza na szkoleniach:
- których celem jest wpływ na postawę uczestników,
- na których pojawiają się silne emocje a nie chcemy być posądzani o działania terapeutyczne
- gdzie efektem ma być dokonanie przez uczestników ważnych wyborów,
oraz podejmowanie decyzji mających długotrwały wpływ.
- gdy chcemy skutecznie przekazać trudne, wymagające abstrakcyjnego myślenia treści

Na szkoleniu poznasz również propozycję zupełnie innego, bardziej efektywnego sposobu na przekazanie treści takich jak np. SWOT.

Celem tego warsztatu jest dogłębne zrozumienie w jaki sposób działają narzędzia i jak je stosować.

DLA KOGO?
Zapraszamy trenerów, którzy chcą świadomie korzystać na swoich szkoleniach czy coachingu grupowym z narzędzi mających wpływ na emocje, postawy i zachowania uczestników.

LICZBA DNI: 1 (8 h)

TERMIN: 06.10.2018, godz. 9:00-16:30

LOKALIZACJA: Warszawa

CENA: Trenerzy niezwiązani z Klubem – 480zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 420zł, Klubowicze – 380zł.

CENA OBEJMUJE: udział w warsztacie, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o uczestnictwie, przerwa kawowa ciągła.

ZGŁOSZENIA: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/obraz.html
Photo

Post has attachment
Testy osobowościowe do pracy z uczestnikami szkoleń, 23.09.2018, Warszawa


Celem warsztatu jest poznanie różnych testów i narzędzi diagnostycznych oraz możliwości wykorzystywania ich podczas szkoleń.


Uczestnicy poznają:

- test Color Code PersonalityHartmana,

- test temperamentów w oparciu o pory roku: Lato, Jesień, Zima, Wiosna

- test temperamentów w/g Hipokratesa

metaprogramy

- test Uszy von Thuna czyli co słyszymy i jak odbieramy komunikaty


Narzędzia te znajdują zastosowanie podczas szkoleń sprzedażowych, rozwojowych, motywacyjnych.


Uwaga: proponowane testy nie mają charakteru psychometrycznego, do ich wykorzystywania nie jest wymagane posiadanie wykształcenia psychologicznego.


Bonus: po szkoleniu, każdy otrzyma zaproszenie do badania testem osobowości opartym na Wielkiej Piątce, z wykorzystaniem kwestionariusza PERSO.IN. Po wykonaniu badania, indywidualnie z uczestnikami skontaktuje się psycholog, Daniel Rydel aby przekazać raport oraz jego interpretację.


Więcej i zapisy: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/testy-na-szkoleniach.html

Post has attachment
Testy osobowościowe do pracy z uczestnikami szkoleń, 23.09.2018, Warszawa


Celem warsztatu jest poznanie różnych testów i narzędzi diagnostycznych oraz możliwości wykorzystywania ich podczas szkoleń.


Uczestnicy poznają:

- test Color Code PersonalityHartmana,

- test temperamentów w oparciu o pory roku: Lato, Jesień, Zima, Wiosna

- test temperamentów w/g Hipokratesa

metaprogramy

- test Uszy von Thuna czyli co słyszymy i jak odbieramy komunikaty


Narzędzia te znajdują zastosowanie podczas szkoleń sprzedażowych, rozwojowych, motywacyjnych.


Uwaga: proponowane testy nie mają charakteru psychometrycznego, do ich wykorzystywania nie jest wymagane posiadanie wykształcenia psychologicznego.


Bonus: po szkoleniu, każdy otrzyma zaproszenie do badania testem osobowości opartym na Wielkiej Piątce, z wykorzystaniem kwestionariusza PERSO.IN. Po wykonaniu badania, indywidualnie z uczestnikami skontaktuje się psycholog, Daniel Rydel aby przekazać raport oraz jego interpretację.


Więcej i zapisy: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/testy-na-szkoleniach.html

Post has attachment
Testy osobowościowe do pracy z uczestnikami szkoleń, 23.09.2018, Warszawa


Celem warsztatu jest poznanie różnych testów i narzędzi diagnostycznych oraz możliwości wykorzystywania ich podczas szkoleń.


Uczestnicy poznają:

- test Color Code PersonalityHartmana,

- test temperamentów w oparciu o pory roku: Lato, Jesień, Zima, Wiosna

- test temperamentów w/g Hipokratesa

metaprogramy

- test Uszy von Thuna czyli co słyszymy i jak odbieramy komunikaty


Narzędzia te znajdują zastosowanie podczas szkoleń sprzedażowych, rozwojowych, motywacyjnych.


Uwaga: proponowane testy nie mają charakteru psychometrycznego, do ich wykorzystywania nie jest wymagane posiadanie wykształcenia psychologicznego.


Bonus: po szkoleniu, każdy otrzyma zaproszenie do badania testem osobowości opartym na Wielkiej Piątce, z wykorzystaniem kwestionariusza PERSO.IN. Po wykonaniu badania, indywidualnie z uczestnikami skontaktuje się psycholog, Daniel Rydel aby przekazać raport oraz jego interpretację.


Więcej i zapisy: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/testy-na-szkoleniach.html

Post has attachment
Testy osobowościowe do pracy z uczestnikami szkoleń, 23.09.2018, Warszawa


Celem warsztatu jest poznanie różnych testów i narzędzi diagnostycznych oraz możliwości wykorzystywania ich podczas szkoleń.


Uczestnicy poznają:

- test Color Code PersonalityHartmana,

- test temperamentów w oparciu o pory roku: Lato, Jesień, Zima, Wiosna

- test temperamentów w/g Hipokratesa

metaprogramy

- test Uszy von Thuna czyli co słyszymy i jak odbieramy komunikaty


Narzędzia te znajdują zastosowanie podczas szkoleń sprzedażowych, rozwojowych, motywacyjnych.


Uwaga: proponowane testy nie mają charakteru psychometrycznego, do ich wykorzystywania nie jest wymagane posiadanie wykształcenia psychologicznego.


Bonus: po szkoleniu, każdy otrzyma zaproszenie do badania testem osobowości opartym na Wielkiej Piątce, z wykorzystaniem kwestionariusza PERSO.IN. Po wykonaniu badania, indywidualnie z uczestnikami skontaktuje się psycholog, Daniel Rydel aby przekazać raport oraz jego interpretację.


Więcej i zapisy: https://www.klubtrenerowbiznesu.pl/testy-na-szkoleniach.html
Wait while more posts are being loaded