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Vincent JOBARD (Winael)
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DC-10: le plan secret du clan Sarkozy pour blanchir le cerveau de l'attentat

Selon de nouveaux documents réunis par un élu de Tripoli, Thierry Herzog, l’ami et avocat de Nicolas Sarkozy, a offert, en novembre 2005, de faire annuler le mandat d’arrêt et la condamnation visant Abdallah Senoussi, le beau-frère de Kadhafi condamné à perpétuité pour l’attentat contre le DC-10 d’UTA en 1989. Il a été conduit à Tripoli par Me Francis Szpiner, l’avocat des victimes de l’attentat.

Je savais que l'histoire entre la Sarkozie et la Libye était bien pourrie, mais aller jusqu'à blanchir le cerveau d'une opération terroriste qui a coûtée la vie à de nombreux français, la les limites de la haute trahison ont largement été franchie. On comprend mieux pourquoi il a tenu à faire la peau à Kadhafi.

J'espère vraiment que Sarkozy ira pourrir en prison, ainsi que ses sbires. Ce sont de véritables criminels.

http://www.mediapart.fr/journal/international/210618/dc-10-le-plan-secret-du-clan-sarkozy-pour-blanchir-le-cerveau-de-lattentat

#sarkozy #alSenoussi #DC10 #Libye #Kadhafi
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Si y'en a qui avaient encore des doutes...

Le virage à droite de la #Macronie ne fait que commencer...

https://twitter.com/myckeul/status/1008767001848893441?s=09

Pour pourrir le sondage c'est ici : https://fr.research.net/r/en-marche
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Un festival de mauvaise foi, et une absence de compréhension totale du rôle de représentant du Peuple.

#DeputesFantomes #AssembleNationale
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Pour la fête des pères, Jean-Marc Schiappa fait la fête À sa fille ^^

#Marxisme
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Plus excité par le sauvetage de #Lucifer par +Netflix que par le match de l'équipe de #France dans la #CoupeDuMondeDeFootall2018
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Salut les plussiens,

+Société Extia recherche un VRAI #CommunityManager, dans le sens où la mission qui est proposée, en CDI, est de gérer les Communautés Métiers des experts #Extia, et leurs permettre de grandir, de créer de nouveaux projets, d'organiser des événements de plus en plus importants, de créer de nouveaux partenariats dans une entreprise où le bien-être est au coeur du projet (première ESN dans le classement #GreatPlaceToWork des entreprises de plus de 500 salariés)

Si jamais le challenge vous tente, n'hésitez pas à me contacter en PV.

Ping spécial pour +Laura Manach : Si jamais tu connais des gens dans la communautés de CM intéressés par ce challenge, n'hésites pas à m'en faire part stp :)

Lien vers l'annonce : https://www.linkedin.com/feed/update/activity:6411952343344041985/

A Peluche, et bonne journée
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Comment la #France de #Macron est en train de se transformer en #dictature. Une utilisation abusive des forces de polices et des tribunaux. C'est vrai que les magistrats n'ont que ça à faire...

Après deux jours de garde à vue, les «interpellés d’Arago» au tribunal http://www.mediapart.fr/journal/france/240518/apres-deux-jours-de-garde-vue-les-interpelles-d-arago-au-tribunal

Merci à tous ceux qui ont mis leur bulletin Macron dans l'urne au second tour. Vous portez cette responsabilité.
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D'un côté c'est pas faux et malheureusement certaines startup pratiquent l'art du bullshit en entretenant le flou entre bonheur et bien-être en entreprise.

Et pourtant il existe bel et bien un mouvement qui vise à apporter plus de bien-être en entreprise, et ça commence en promouvant des concepts Agile, notamment le rythme de travail soutenable.

On y promeut un équilibre entre vie professionnelle, personnelle et familiale, et le repos (les amis ça compte, comme la famille).

On y promeut la confiance (pas d'algorithmes de flicage) et les interactions entre individus (aborder un sujet pro au café ou à la pause clope, permet souvent d'etre plus efficace qu'en réunion, on y débloque les problèmes plus facilement.

On sait aussi que jouer stimule les fonctions cognitives et permet d'être plus efficace au retour au bureau.

Bref, le #BienEtreAuBureau c'est pas un truc de hipsters startupeurs, c'est beaucoup de retour au bon sens, du hacking cognitif, de l'intelligence émotionnelle, et c'est surtout beaucoup d'initiatives venues de la base et non de directoires. C'est une réappropriation de la culture d'entreprise par sa base et ce genre de vidéo malheureusement décrédibilise tout le travail de ceux qui pensent que l'avenir ne passe pas par la lutte, mais par une mutation virale de l'ADN de l'entreprise

#BienEtreAuTravail VS #BonheurAuTravail
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