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Thomas BALIGAND
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Avec ses 310 millions d’utilisateurs tous les mois, Twitter n’est pas une plateforme que l’on peut se permettre de mettre de côté. Mais vous devez certainement vous poser cette question : que
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Les profils les plus courtisés se font contacter plusieurs fois par jour sur Linkedin. Comment dans ces conditions pouvez-vous réussir à entrer en contact avec les candidats qui vous intéressent ? …
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Et oui, le réseau, encore et toujours le réseau. Mais pourquoi les consultants ne cessent de nous rabâcher leurs histoires de réseau ? D’autant plus que ceux qui tentent d’appliquer cette bonne recette restent parfois s...
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Pour Alexia De Lussy, chef de projet Unow, le numérique a modelé une nouvelle culture, en constante mutation. En entreprise, les collaborateurs ont du développer de nouvelles compétences individuelles (gestion du temps, maitrise de son identité numérique,…) et collectives (logique collaborative pour gérer les projets,…) pour "s’en sortir" dans ce nouvel écosystème de l’entreprise désormais dite numérique. Des compétences qui n'ont rien d'inné. Or...
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Chaque année, Domo (spécialiste de la visualisation de données) réalise une infographie qui représente les chiffres clés d'Internet. La firme récidive cett
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Portage salarial, management de transition, temps partagé ou encore groupements d’employeurs ?
Toutes ces nouvelles formes d’emploi constituent une opportunité pour les entreprises et les salariés de voir se rencontrer leurs demandes. Sous l’éclairage de Thomas Baligand, consultant Apec, Jean-Pierre Ayer, président chez High Potential Ressources et Cécile Garofoli, consultante Apec répondront en vidéo à vos questions sur le sujet.
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Le réseau social professionnel s'est fait distancé par LinkedIn. Viadeo veut désormais se recentrer sur le marché français et rationaliser son offre. Les effectifs vont aussi être réduits.
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Nombre de réseaux sociaux font désormais partie intégrante de la caisse à outils des directions des ressources humaines au service du développement de la marque employeur et du recrutement.
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