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Thomas BALIGAND
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Thomas BALIGAND

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On l’annonce mourant. Tous les jours, de nouveaux outils apparaissent pour le détrôner et on nous prédit régulièrement sa disparition imminente.
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A l'heure où les entreprises, les candidats & les salariés mettent en ligne leurs profils. Transparence & Authenticité ne sont pas toujours au rendez-vous..
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La masse de notifications que nous recevons chaque jour monopolise notre attention et est en train de devenir une cause de stress et d'improductivité.
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Peut-être êtes-vous ou serez-vous confronté à ce dilemme : « dois-je accepter ce poste que l’on me propose à un salaire inférieur ? » Avec lui arrivent de nombreuses questions : « Après plusieurs mois de recherche d'emploi, ai-je perdu de la valeur sur le marché ? Réduire mes prétentions salariales est-il à envisager pour favoriser mon retour à l'emploi ? Faut-il au contraire ne pas dévaloriser ma candidature ? »

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Des chiffres et des faits, confirmés par l'Apec, notamment sur l'écart toujours trop important entre les salaires des hommes et ceux des femmes.
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Renforcer l'impact de l'e-mail de candidature Avez-vous remarqué comme nous passons beaucoup de temps à travailler notre CV , pesant ch...
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Découvrir l'article sur boulevardduweb.com, blog Social Media, Web Marketing et Digital Trends
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Avec ses 310 millions d’utilisateurs tous les mois, Twitter n’est pas une plateforme que l’on peut se permettre de mettre de côté. Mais vous devez certainement vous poser cette question : que
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Occupation
Consultant #RH @Apecfr
Skills
Gestion de carrières #Recrutement - Blogueur et Geek, passionné par les Médias Sociaux. #TeamApecfr
Employment
  • Apec
    Consultant, 2003 - present
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