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ASISTEL - CONSULTORA DE SERVICIO DOMESTICO
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Líderes en la colocación de Personal Doméstico: Nanas, Niñeras, Empleadas del Hogar, Enfermeras
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Tercerización laboral, Outsourcing, Asistel Perú T. 711-9696
Realizamos servicios de Outsourcing conocidos como: Tercerización de Servicios o Externalización de Procesos, con el Outsourcing no sólo buscamos generar beneficios en costos para su empresa, también buscamos potenciar las mejores capacidades de su organización
Con esta herramienta de gestión facilitamos a las diferentes Organizaciones o Instituciones a centrar sus esfuerzos en sus actividades distintivas.
Asistel Perú no sólo busca generar beneficios en costos para su empresa, también busca potenciar las mejores capacidades de su organización.
Una empresa exitosa se dedica al 100% a las actividades que lo distinguen de las demás, y las actividades periféricas o no distintivas las entregan en Outsourcing . 
Contáctenos llamándonos a: 711-9696 / 711-9697 / 955-259-731
Email: gerencia@asistelperu.com
www.asistelperu.com
Dirección: Jorge Muelle 125, San Borja - Lima, Perú
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APTITUD O ACTITUD ¿CON CUAL TE QUEDAS?
La Aptitud es la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una acción o tarea. Esta está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas, fruto de un proceso de aprendizaje.
La Actitud, en cambio, es la forma de actuar de una persona, es decir, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores.
A simple vista, parecen más valiosas las aptitudes, puesto que te dan la posesión de ciertos conocimientos indispensables para llevar a cabo un trabajo. Lo que si está claro es que para trabajar en cualquier puesto necesitas una serie de habilidades aprendidas
Por tanto, importa mucho el qué saben hacer, pero como en todo en esta vida, el cómo se hacen las cosas es la clave del éxito, el valor diferencial. Encuentra personas que sean válidas para tu empresa pero, sobre todo, que la enriquezcan. La actitud suele ser la responsable de un buen ambiente laboral, del compañerismo, de la resolución de problemas con rapidez, del compromiso y de la fidelidad hacia la empresa. Valores que no son tan fáciles de encontrar hoy en día.
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CONSEGUIR TRABAJO Y NO MORIR EN EL INTENTO
1. Decide qué quieres y dónde quieres estar.
2. Sé positivo, un nuevo trabajo está esperándote.
3. Conócete a ti mismo:
• Evalúa qué has conseguido hasta ahora.
• Cuál es tu potencial.
• Y qué te hace único.
4. Construye tu marca personal. Elabora un plan concreto con objetivos realistas y sé persistente en implementarlo.
5. Ten en consideración todos los canales disponibles: redes sociales, red de contactos, empresas de selección y candidaturas espontáneas.
6. Buscar trabajo es un trabajo. Tú eres el responsable de tu trayectoria profesional.
7. Amplía tus horizontes, hay muchas posibilidades que nos has considerado: aprende y desaprende.
8. Busca ayuda y acéptala: los periodos de cambio brindan las mejores oportunidades para crecer.
9. Tú eres tu mejor negocio, invierte en ti mismo; si tú no lo haces, nadie lo hará.
10. No decaigas, cambia cada "no" por un "por qué no".
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En el competitivo mundo laboral de hoy, las empresas deben asegurarse de que el nuevo personal que contraten sea el más idóneo. Para hacerlo los requisitos de ingreso que ponen han ido en aumento, y uno de ellos es el famoso examen psicológico, o, como también se le llama, el "perfil psicológico" del postulante a un empleo.
El perfil psicológico puede definirse como el conjunto de características y rasgos que deben tener los nuevos empleados que se contraten para desempeñar bien un cargo. Este perfil psicológico se construye tomando en consideración varios factores, comenzando en primer lugar por la descripción de cargo. Cada empresa define las características que deben tener las personas para ocupan cierto cargo.
Y estas características no solamente son técnicas, como el nivel de estudios o la especialización, sino también más sutiles, como el tipo de personalidad y el carácter, el nivel intelectual, etc. Además, las empresas tienen también su propia "personalidad", su propia cultura, sus políticas y valores, y por tanto se debe cuidar que los nuevos ingresos se ajusten o puedan ajustarse a estos aspectos.
De modo que si la empresa necesita llenar un cargo, este cargo tiene características bien definidas, y para asegurarse de que la persona cumpla con esas características, se la debe evaluar.
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“los emprendedores deben saber que la primera regla a la hora de contratar personal es, no caer en la tentación de hacerlo apresuradamente."
LO QUE DEBE TENER EN CUENTA A LA HORA DE CONTRATAR EL PERSONAL ADECUADO PARA SU EMPRESA:
1.Elabora un perfil del puesto
2.Define las condiciones salariales
3.Anuncia por diferentes medios la(s) oportunidades de empleo que ofreces.
4.Solicita que te envíen previamente sus hojas de vida. 
5.Filtra a tus posibles candidatos. 
6.Entrevístales
7.Evalúa su postura corporal. 
8.Se claro en las condiciones laborales 
9.Realiza las pruebas prácticas necesarias
10.Investiga sus referencias. 
11.Analiza cada caso y toma una decisión.
12.Procura un proceso rápido y práctico.
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