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サステナブルなビジネス、組織開発、人材開発
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「日本だから大丈夫」「わが社は大丈夫」「我が家は大丈夫」根拠の無い思い込みをしていませんか?それがサステイナビリティの大敵です!正しい情報、正しい知識、正しい選択、その先に未来がつながることを、魚たちから学びましょう。http://hubs.ly/H07YbLp0

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経営方針にサステイナビリティを取り入れる企業が急増しています。リーダーの仕事は経営方針を浸透・具現化すること。なじみのない概念をみんなの自分ゴトとするためのとっておきの切り口のご紹介です。日本人に関係の深い、魚とその将来性とは?
http://hubs.ly/H07W0FM0

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脳科学のエキスパートがマネジャーの強い味方「スカーフ」を考案!?颯爽と身に着け、部下のモチベーションやエンゲージメントの向上、組織変革の成功につなげませんか。
http://hubs.ly/H07DRW60

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目標達成ときいてプレッシャーしか感じない人こそ必見。目標未達は「意志力」が原因ではありません!自分やチームにとっての「エベレスト」で大切な目標が見付かる、そして達成へのステップを確実にできるマネジメント手法をご紹介します。
http://hubs.ly/H07v_Vm0

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最近よく聞くマネジメント手法、1 on 1。「頻繁に話し合いなさいと言われても…」と感じているビジネスパーソン必見、自信を持ってポジティブな対話ができるようになるとっておきの秘訣を2つご案内します。組織のエナジャイザーを増やしたい人は必読です!
http://hubs.ly/H07rJpw0

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リンゴで始まる信頼関係!?リーダーは信用・信頼が大事とは昔から言われること。それには長い時間が必要と思っていませんか?30~40分で信頼関係の入口が開き、仕事がとても進めやすくなる、とっておきの方法をご紹介します。http://hubs.ly/H07cW2k0

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リーダーシップもスポーツ同様、うまくなるには練習の仕方が重要です。ちゃんと練習すれば、だれでも発揮できるのがポジティブリーダーシップ。日常の関わり合いの中で実践できるリーダーシップの型をチェックしてみましょう。
http://hubs.ly/H076p760

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リーダーは影響力を発揮して部下を動かす…こういう発想はそろそろ卒業しましょう。ミシガン大学のリサーチで、影響力よりも4倍確実に、組織の効果性を高める要素が見付かりました。その要素を備えた人材を見つけて活かす方法をご紹介します。http://hubs.ly/H06YYyF0

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とんでもなく好業績な組織づくりの秘訣は組織にひまわり効果を充満させること。そのためにはリーダーが大きな太陽にならなくてはいけません。4つのマインドセットを見習って、今日からあなたもポジティブリーダーシップに入門です!
http://hubs.ly/H06N6zk0

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リーダーシップや組織運営の前提が変わる!?人間は赤ちゃんですら徳のある行動を好む生き物。人のDNAに組み込まれた「ひまわり効果」を知って、ポジティブなエネルギーを組織に充満させねばならない理由を理解しましょう。
http://hubs.ly/H06x_v90
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