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Events am Puls der Zeit - für Handel, Konsumgüterindustrie und Marketing
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Wenn es um ihre Mitarbeiter geht, denken Chefs gerne in Generationen – und richten daran den Führungsstil aus. Eine Studie des Arbeitsministeriums kommt zu dem Ergebnis: Das Klischee-Denken über Generationen ist Quatsch
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Weil die Arbeitswelt im #digitaler wird und die Arbeitnehmer ständig erreichbar sein müssen, leidet zunehmend auch das Familienleben und die Gesundheit. Das zeigt eine Untersuchung der Universität St. Gallen in Zusammenarbeit mit der "Bild am Sonntag" und der Barmer Krankenkasse, die die Bundesministerin für Arbeit und Soziales Andrea Nahles vorgestellt hat.
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Barbara Lenz leitet das Institut für Verkehrsforschung im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (#DLR) in #Berlin. Die Professorin skizziert im Gespräch mit uns den Aufbruch in eine neue Mobilität. Wie wirkt sich autonomes Fahren auf unsere Arbeit, Freizeit und Umwelt aus? Erlebt das Fahrrad eine Renaissance? Haben wir in Zukunft überhaupt noch Privatautos? Diskutieren Sie diesen Beitrag auch in unserem Businessnetzwerk Leader.In – eine Initiative zur Vernetzung erfolgreicher Frauen und Männer aus der Wirtschaft.
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Zeitdruck, Konkurrenzkampf und dann hat auch noch eine Ansage vom Chef – der Druck im Arbeitsalltag wächst. Doch manche Kollegen gehen damit erstaunlich gelassen um. Was ist ihr Geheimnis?
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Um die besten Digitalköpfe tobt ein harter Kampf im Markt. Auch bei der #Dmexco dürften viele Headhunter und Personalverantwortliche ihre Fühler ausstrecken. Denn nicht nur die Nachfrage in der Digitalwirtschaft ist groß, auch die klassische Wirtschaft sucht händeringend Experten, um die digitale Transformation voran zu treiben. Entsprechend gut sind die Verdienstaussichten, wie die aktuelle Gehaltsstudie 2016 "Gehälter von Unternehmenslenkern in der deutschen #Digitalwirtschaft" belegt.
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Junge Mitarbeiter zwischen zwanzig und Mitte 30 wollen dauernd neue, am liebsten außergewöhnliche Erfahrungen machen. Im Kampf um die besten Nachwuchstalente lassen sich Chefs so einiges einfallen.
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Bei welchen Unternehmen können die Beschäftigten in #Deutschland ihr Privat- und Arbeitsleben aktuell am besten miteinander vereinbaren? #Glassdoor legt die zehn Arbeitgeber mit dem besten Work-Life-Balance-Rating offen.
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Der zunehmende Einsatz digitaler Technik bringt aus Sicht des Deutschen Gewerkschaftsbundes (#DGB) für die Beschäftigten nicht automatisch bessere Arbeitsbedingungen. Im Gegenteil. Von den Arbeitnehmern, die in hohem oder sehr hohem Maß digitalisiert arbeiten, geben 46 Prozent an, dass ihre Arbeitsbelastung dadurch größer geworden ist. 45 Prozent sehen keine Veränderung und lediglich 9 Prozent fühlen sich durch die Digitalisierung entlastet. Die Zahlen, die der Deutschen Presse-Agentur vorliegen, seien erste Ergebnisse aus der repräsentativen Beschäftigtenbefragung zum DGB-Index "Gute Arbeit 2016" mit Schwerpunkt "Digitalisierung der Arbeitswelt".
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Der Erfolg eines Unternehmens hängt davon ab, ob Mitarbeiter ihr Wissen teilen oder für sich behalten. Die Mehrheit der Chefs weiß das auch. Doch nur wenige Führungskräfte fördern den Wissensaustausch tatsächlich.
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Die Stellenangebote im Berufsfeld Personal nehmen aktuell stetig zu und übertreffen die Nachfrage. Doch nicht alle Berufssegmente sind gleichermaßen betroffen. Wo HR-Experten besonders dringend gesucht werden.
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