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Syndicat CGT MICROTURBO GROUPE SAFRAN
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Communiqué de la CGT MICROTURBO
Scandale Goodyear :
Les vrais responsables ne sont pas condamnés

BONNE ANNEE 2016 ???

Le SYNDICAT C.G.T de MICROTURBO souhaite à l’ensemble des salariés ainsi qu’à leurs proches
une très bonne année 2016

Bilan 2015 :
L’année 2015 s’est inscrite dans la lignée des 2 années précédentes :

1. Dynamique positive
• CA en hausse : 130M€
• Carnet de commandes en hausse : déjà 110M€ pour 2016
• Arrivée d’une nouvelle activité en développement : Pile A Combustible

2. Points négatifs
• Décalage des projets APS 500 et 2800 avec un plan de licenciement à Microturbo San Diego (14 personnes) et retour du personnel expatrié
• Rupture du dialogue social : conflit social lors des NAO en mars 2015, mesures unilatérales pour l’ATT 2016 pour la 2ième année consécutives, chantier classification enlisé…
• Arrêt de financement par le Groupe de la R&T (environ 10M€)
• Manque d’information sur la mise en place des actions consécutives à l’expertise SECAFI due à une recrudescence des RPS
• Problématique de contractualisation des prestations extérieures en priorisant le coût, ce qui engendre des répercutions sociales, humaines et industrielles importantes

3. Inquiétudes
• Manque de visibilité sur le démarrage du projet Saphir 15 avec risque important sur la charge de travail à la DT
• Réorganisation de plusieurs directions (DI-DC-DT) consécutive à l’arrivée du nouveau Directeur Général Adjoint

Axes Direction 2016
Lors du CE du 23.12.2015, Mr TAREL nous a présenté sa politique 2016 pour Microturbo. Outre des réorganisations prévisibles (retours en arrière) destinées à palier les problèmes organisationnels, M. TAREL nous a présenté ses axes de travail :

 Tirer d’avantage profit de nos produits actuels en réussissant les montées en cadence de nos programmes et en réduisant nos coûts.
 Construire notre usine du futur : améliorer notre processus de planification pour une meilleure organisation de l’entreprise afin de développer notre performance « livraison à l’heure » et « qualité des produits »
 Innover en rendant visible nos progrès.

 Reprise d’un dialogue social constructif (RDV pris avec les OS pour une entrevue en début d’année)


Les négociations salariales vont prochainement commencer et elles donneront le ton de l’année 2016.
En ce qui nous concerne, bien sur, le cœur de la négociation sera une fois de plus le salaire et notamment les Augmentations Générales qui sont le véritable socle de la rémunération des salariés.
Nous serons attentifs aux propositions de la direction sur des mesures spécifiques ainsi que sur l’harmonisation avec TURBOMECA prévue par le protocole de fin de conflit 2008.

Il faut remettre l’humain au cœur des préoccupations, une entreprise a la nécessité de progresser économiquement, mais il faut aussi progresser socialement et c’est pour cela que nous nous battrons encore cette année.


ENSEMBLE, UNIS ET SOLIDAIRES
NOUS SERONS PLUS FORTS !!!

TRES BONNE ANNEE 2016 A TOUTES ET A TOUS.

A bientôt….


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