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Thorsten Jacoby
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Thorsten Jacoby

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Verpackung verführt. 

Ausgefallene Designideen machen aus langweiligen Flaschen Konsumentenverführer. 

Welchen Wein würdet Ihr spontan kaufen? Den in der Weinflasche mit dem geistlosen Etikett – oder doch lieber »Blue Hugs«?
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These days you see several products packaged in bottles coming in all sorts of shapes and sizes: packaging designers go out of their way to catch the eye o
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Wer will das nicht: einfach mal abhängen

Allein beim Hingucken kriege ich Höhenangst, feuchte Hände und weiche Knie. Mir reicht das Kopfkino, das ich bei solchen Bildern kaum noch unterdrücken kann, vollkommen aus. Aber wer den kleinen Nervenkitzel für zwischendurch braucht, soll ruhig an Kränen, Gebäuden oder Brücken hochklettern. 

Nur eine Bitte: Fallt auf niemanden drauf, wenn es doch mal schiefgehen sollte.

#klettern   #parkour   #JamesKingston  
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Sicherlich auch für Euch interessant: Digital Information World erklärt Google+

In der gut strukturierten Infografik findet Ihr ein paar interessante Details und Empfehlungen zum Umgang mit Google+. 

#googleplustips  
#socialmediatips
#googleplus  
#infographics  
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Google+ has a unique culture and a thriving community that set it apart from other social media outlets. In this infographic you'll learn how to build engagement and expand your business with GooglePlus.
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Was beeinflusst den dauerhaften Unternehmenserfolg: gute Mitarbeiter oder Unternehmensführung?

Aus meiner Sicht ist die Antwort eindeutig: die Unternehmensführung. Sie baut das Fundament, sorgt für eine erfolgsfördernde Unternehmenskultur und definiert die Regeln, innerhalb deren sich die Mitarbeiter entfalten und entwickeln können. Vernachlässigen einzelne Führungskräfte diese Rolle, kommt es nicht selten zu Chaos, Streit und Reibungsverlusten.

Natürlich brauchen Unternehmen fachlich und auch sozial kompetente Arbeitnehmer. Vor allem brauchen sie aber eines: die besten Anführer. Führungskräfte mit starken und gesunden Persönlichkeiten.

Wer jetzt zustimmt oder sagt, das ist doch nichts Neues, hat recht! Leider sieht die Realität in Deutschland düster aus: Narzisstische oder psychopathische Charaktere trifft man, gemäß einem Artikel der Zeit, drei- bis viermal häufiger in Machtpositionen an, als Menschen ohne Störung.

Genau dagegen sollten Unternehmen vorgehen, wenn ihnen etwas an einer gesunden und leistungsfähigen Belegschaft liegt. Das es mit der Auswahl, Entwicklung und Einschätzung der Führungskräfte nicht ganz so reibungslos klappt, beweisen die Zahlen.

Unternehmer, Inhaber und C-Levels täten gut daran, sorgfältiger hinzuschauen, wenn es um das Verhalten, die Beweggründe und die Leistungsbereitschaft ihrer Führungskräfte geht. Dies nicht zu berücksichtigen, schadet dauerhaft dem Unternehmensimage, der Leistungsfähigkeit und nicht zuletzt der Marke. Der Unternehmens- und Arbeitgebermarke.

#führungskräfte   #arbeitgeberattraktivität   #arbeitgebermarke   #managementskills  
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Sie manipulieren andere, sind erfolgreich – und gefährlich. Überdurchschnittlich viele Psychopathen schaffen es ins höchste Management, sagt der Psychologe Jens Hoffmann.
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Trauriger Rekord: Die Jungen wollen in Deutschland keine Unternehmer werden.

http://www.zeit.de/karriere/2014-04/infografik-unternehmensgruendungen-junge-leute-europa

#startups   #deutschland   #gründer  
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In kaum einem EU-Land wollen weniger junge Leute eine eigene Firma gründen als in Deutschland. Aber auch in anderen EU-Staaten ist die Skepsis groß.
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Employer Branding Extrem? Von diesen Beispielen können auch deutsche Unternehmen beim Aufbau Ihrer #Arbeitgebermarke lernen.

Ein Beispiel wie #Employer Branding & #Unternehmensstrategie zusammenhängen – um genau die Mitarbeiter zu finden und binden, die händeringend gesucht werden. Obwohl den Mitarbeitern viel abverlangt wird und sie sich ständig im Job befinden, bekommen alle, was sie wollen.

Wer von Euch würde gerne so arbeiten? Würdet Ihr einen Arbeitgeber vorziehen, der Euch solche Angebote macht?
Und würdet Ihr – im Vergleich zu einem Arbeitgeber, der das nicht bietet – auch dann für ein solches Unternehmen arbeiten wollen, wenn es weniger zahlt?

Ich bin gespannt ...
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Gratis-Lunch, Baby-Cash, Pilates am Arbeitsplatz: Die Techkonzerne im Silicon Valley verwöhnen ihre Mitarbeiter nach Strich und Faden. Resultat: Die verhätschelte Tech-Elite kapselt sich immer mehr von der realen Welt ab.
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IKEA zeigt wenig Verständnis für seiner Kunden

Gizmodo berichtet darüber, dass Ikea rechtlich gegen IkeaHackers, eine der wichtigsten Fanseiten des Konzerns, vorgeht. Auf der Seite von Jules Yap unterstützen sich Ikea-Kunden gegenseitig, indem sie praktische Tipps rund um ihre Ikea Möbel austauschen.

Aus Kundensicht eine gute Idee und für Ikea eine Chance die Kundenbindung zu stärken, zumal die Seite vermutlich auch Kunden erreicht, die sonst nicht bei Ikea kaufen würde.

Ganz anders scheint das die Rechtsabteilung des Konzerns zu sehen. Acht Jahre, nachdem IkeaHackers online ist, sehen die Ikea-Anwälte plötzlich eine Verletzung des Markenrechts.

Ich bin kein Anwalt, aber aus Marketing- und Vertriebssicht sicherlich eine Kurzschlussreaktion, die man auch eleganter lösen könnte.

Wie seht Ihr das? Wie sollte Ikea vorgehen und was könnten die Gründe hierfür sein?

#julesyap   #ikea   #ikeahackers  
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If you're like me, you've spent countless hours surfing IkeaHackers, where Ikea fans send in their mods and hacks. You've also probably spent money at Ikea thanks to the site, which has inspired a DIY fervor among its fans. Which is why Ikea shutting down IkeaHackers this weekend over trademark claims is beyond boneheaded.
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Liquid Marketing, oder was wir von Coca Cola lernen können.

Coca Cola ist mehr als ein Softdrink. Coca Cola steht, mit einem Markenwert von knapp 80 Milliarden USD, auf Platz drei des Gesamtrankings und ist damit eine der bekanntesten und wertvollsten Marken der Welt.

Doch durch Werbung allein gelingt so etwas kaum. Vielmehr verfolgt Coca Cola schon seit langem eine gut durchdachte Content Strategie, die genau das tut, was Content Marketing soll: 

Lesens- und erlebenswerte Storys bieten, mit denen sich die Zielgruppe identifiziert.

Jeff Bulla hat hierzu einen kurzen Beitrag geposted.

#contentmarketing   #contentstrategy   #cocacola   #jeffbullas  
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Augmented Reality mal anders ;-)
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Augmented Reality geht auch ohne teure Datenbrillen.
Wir wünschen viel Spaß und einen schönen Abend. 
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9 comments on original post
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Das gilt auch für Stellenanzeigen: Eye-Tracking kann das Ergebnis verbessern. 

+Eva Zils von Online-Recruiting.net hat hierzu ein paar Ideen mit schlüssigen Designvorschlägen sowie einem Eye-Tracking-Beispiel auf ihrer Seite geposted.

http://www.online-recruiting.net/eye-tracking-so-gestalten-sie-ihre-online-stellenanzeigen-richtig/

#stellenanzeigen   #recruitingstrategies   #copywriting  
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Internationale E-Recruiting Trends - News zu Social Media Strategie im Personalmarketing und mobile Recruiting
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Das lohnt sich auch für NICHT-Brillenträger: großartiges Beispiel für gutes Content Marketing von Audible. 

Interessante und spannende Informationen. Und dann, ganz am Schluss, ein passender Pitch.

http://youtu.be/OydqR_7_DjI

#contentmarketing   #audible  
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Gedanken zu Generation Y, anderen Generationen und Employer Branding.
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Employer Branding lohnt sich nur dann, wenn Unternehmen auch das bekommen was sie brauchen. Im Regelfall sollten dies Mitarbeiter sein, die zur Kultur passen.
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Beratung-Training-Coaching für Content Marketing & Sales
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Content Marketing, Content Creation, Sales & Marketing, Consulting
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