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RH EM AÇÃO
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Gestão de Cargos e Salários, Remuneração Estratégica, Gestão de Resultados, Avaliação de Performance, Diagnóstico Organizacional
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Nossos cursos até 30/05/2015
Caso se interesse, por favor, entre em contato pelos telefones:

Fone: (11) 3539-4345
           (11) 3932-7262
           (11) 3539-4335
           (11) 3539-4336

Ou entre em contato pelo e-mail: contato@rhemacao.com.br


Agenda Maio/2015

Local: São Paulo - SP
CURSO: Consultoria Interna em Recursos Humanos -
    Ver Detalhes
    PERIODO: 21/05/2015 à 22/05/2015
    HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Local: São Paulo - SP
CURSO: Dinâmicas de Grupo com Foco em Competências -
    Ver Detalhes
    PERIODO: 23/05/2015 à 30/05/2015
    HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Local: São Paulo - SP
CURSO: Formação de Analista em Cargos e Salários -
     Ver Detalhes
     PERIODO: 25/05/2015 à 29/05/2015
     HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Local: São Paulo - SP
CURSO: Desenvolvimento de Coordenadores e Supervisores -
       Ver Detalhes
       PERIODO: 28/05/2015 à 29/05/2015
       HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Local: São Paulo - SP
CURSO: Formação de Multiplicadores ou Instrutores de Treinamento -
       Ver Detalhes
       PERIODO: 29/05/2015 à 30/05/2015
       HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Local: São Paulo - SP
CURSO: Testes Psicológicos - TAS, Quati, Palografico e CPS -
        Ver Detalhes
        PERIODO: 29/05/2015 à 30/05/2015
        HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Local: Cuiabá - MT
CURSO: Consultoria Interna em Recursos Humanos -
       Ver Detalhes
       PERIODO: 29/05/2015 à 30/05/2015
       HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Local: São Paulo - SP
CURSO: eSocial Novo Sistema de Controle das Obrigações Trabalhistas e Previdenciária -
        Ver Detalhes
        PERIODO: 30/05/2015 à 30/05/2015
        HORÁRIO: 09:00 às 17:30
Todos os meses postaremos a nossa agenda de cursos para que vocês possam seguir
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Pela manhã me levanto cedo, faço minha higiene pessoal, tomo meu desjejum e saio para o trabalho, para vencer tudo que encontrar pela frente.
Todos os dias sou movido para o meu trabalho para atingir minhas metas e objetivos traçados.
Procuro sempre não desperdiçar meu tempo com bobagens, como por exemplo, e-mail desnecessário, longas horas bisbilhotando o facebook dos meus contatos, vendo e revendo as inúmeras mesmas páginas do facebbok pelo celular, jogar conversa fora por telefone não está incluso nos meus objetivos. Não perco meu foco.
Penso, logo coloco em prática, nada deve ser desperdiçado, penso sempre no meu público alvo.
O medo até que existe, mas não o deixo me dominar, pois minha meta são os meus objetivos traçados, nada pode interferir.
Nunca desisto, os erros podem até acontecer, mas o meu objetivo de vencer deve prosseguir, vou juntando os cacos e colando uns aos outros, mas meu objetivo será alcançado.
Acredito na minha força e no meu entusiasmo, crio todos os dias mecanismos que me proporcionarão motivos para me automotivar, assim saberei que são os meus motivos que estarão sempre em primeiro plano.
As minhas atitudes são voltadas e comprometidas com meus objetivos, assim, aprendo todos os dias algo de novo, seja bom ou ruim, mas ambos são ótimos. 
Meu lazer é para curtir minha família e, ao mesmo tempo, para me renovar e me inspirar a criar novos instrumentos para o alcance dos meus objetivos.
Meus objetivos são alcançados todos os dias, e todos os dias novos objetivos são criados, assim mantenho meus objetivos sempre atualizado.
Boa tarde a todos.
— em RH EM AÇÃO
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Projeto Cargos e Salários RH EM AÇÃO com o Prof. Roberto Pierre Rigaud

www.rhemacao.com.br

#cargosesalarios  
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Projeto de Cargos e Salários é com a RH EM AÇÃO (http://www.rhemacao.com.br)

#cargosesalarios  
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Os indivíduos estão em busca constante de novas necessidades, isso se vê, claramente, quando saímos às ruas para as compras. Agora, será que eles conseguem satisfazer, em parte, suas necessidades? Na grande maioria nas vezes NÃO. É a partir deste ponto que eles percebem que seu trabalho não esta contribuindo para que possam realizar seus mínimos sonhos.

Prof.: Roberto Pierre Rigaud

#gestaodecargosesalarios

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Gestão de Cargos, Salários e Remuneração

Os programas de Cargos & Salários podem dar o retorno esperado se eles estiverem alinhados aos salários que você vem praticando e se esses estão, realmente, de acordo com o mercado. Se você pratica salários muito abaixo ou acima do mercado, certamente esses irão ficar prejudicados e, concomitantemente, o empregado.

É comum as organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica. Vamos explicar:

Se pegarmos um organograma iremos observar que os cargos estão alinhados horizontalmente e os salários, bem, os salários não estão obedecendo a mesma ordem.

Os cargos estão alinhados horizontalmente e a lógica me leva a pensar que os salários também estejam alinhados segundo o grau de importância de cada cargo, não estou me referindo a função do cargo.

O que é CARGO? É intitulado normalmente para indicar a posição
hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferida. É aquele registrado no contrato de trabalho.
O que é FUNÇÃO? É utilizada normalmente para indicar o conjunto de tarefas atribuídas para uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização, é conhecida como a FUNÇÃO DO CARGO.

Os Cursos em Gestão Estratégica de Cargos e Salários da RH EM AÇÃO esclarece todas as dúvidas e, ainda, você vai aprender de uma maneira fácil como desenvolver um Plano Estratégico de Cargos e Salários em sua empresa.

RH EM AÇÃO - Consultoria e Treinamentos
Tel: 11 39327262 / (11) 3628-7465 / (11) 3539-4336 / (11) 3539-4335 - contato@rhemacao.com.br
www.rhemacao.com.br
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Gestão de Cargos, Salários e Remuneração

Os programas de Cargos & Salários podem dar o retorno esperado se eles estiverem alinhados aos salários que você vem praticando e se esses estão, realmente, de acordo com o mercado. Se você pratica salários muito abaixo ou acima do mercado, certamente esses irão ficar prejudicados e, concomitantemente, o empregado.

É comum as organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica. Vamos explicar:

Se pegarmos um organograma iremos observar que os cargos estão alinhados horizontalmente e os salários, bem, os salários não estão obedecendo a mesma ordem.

Os cargos estão alinhados horizontalmente e a lógica me leva a pensar que os salários também estejam alinhados segundo o grau de importância de cada cargo, não estou me referindo a função do cargo.

O que é CARGO? É intitulado normalmente para indicar a posição
hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferida. É aquele registrado no contrato de trabalho.
O que é FUNÇÃO? É utilizada normalmente para indicar o conjunto de tarefas atribuídas para uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização, é conhecida como a FUNÇÃO DO CARGO.

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