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Véronique Hillaire
Works at Human & Sens
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Recrutement et réseaux sociaux : où en sommes nous ? http://tinyurl.com/o8qtyux via @BlogModerateur#socialmedia #RH20
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Chaque année RegionsJob interroge un panel de professionnels des Ressources Humaines pour mieux connaître leurs pratiques de recrutement, notamment sur les
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[Interview] Élodie Raffeneau : « Relever le défi du #digital et des RH » http://wp.me/p3aCkw-yA via @wordpressdotcom#communication #RH20
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Dans l'univers professionnel d'Élodie Raffeneau, compétences RH et usage digital sont étroitement liés. C'est cette double casquette opérationnelle que je vous propose de découvrir. Partons à sa re...
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Trop de conversation, pas assez de narration http://ow.ly/HaRoq via @INfluencialemag#stratégie #engagement #marques
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La révolution #digitale requiert donc une prise de conscience http://ow.ly/3vGUpB via @RHinfo#RH20
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Le digital ne représente-t-il qu’une évolution ou quelque-chose de beaucoup plus radical pour l’entreprise ? Perçu par celle-ci comme un changement brusque et violent, il ne peut en tout cas se vivre de manière molle et assistée. Plutôt que de s’adapter bon gré mal gré à la révolution digitale, voici quelques pistes pour l’enclencher et la canaliser dans l’entreprise.
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Marques, comment capter l'attention ? http://wp.me/p3aCkw-y7 #communication #engagement #mobilité
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Passionnant ! Internet des objets : une nouvelle façon de penser et d’appréhender l’information http://ow.ly/EW7uq #IOT #bigdata
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Have her in circles
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MANAGER L'ÊTRE - ÊTRE MANAGER & L'EXCELLENCE OPERATIONNELLE's profile photo
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Charles Loisel's profile photo
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Jean-Baptiste Audrerie's profile photo
Mickaël Riviere's profile photo
Jeanneau Philippe Didier's profile photo
 
La transformation #digitale en entreprise requiert une meilleure #communication  http://ow.ly/JiOEJ  via @latelier#RH20 #formation
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Les perceptions et attentes de la transformation digitale diffèrent entre les salariés RH et la direction générale d’un côté, puis les opérationnels de l'autre.
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Communication_ DirComs : la révolution #digitale ne passera pas deux fois  http://po.st/vcgKg9
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Le digital aujourd’hui est partout. Il décloisonne, il reconnecte, il transforme les citoyens et leurs rapports à l'entreprise et aux...
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Les instituts d'études se transforment pour mieux servir les #marques http://bit.ly/1BKf5XH via @EMarketing_fr#marketing #datas
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Stratégie #digitale : Zoom sur la pyramide des relations influenceurs http://ow.ly/GAJ4W
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De quelles catégories d'influenceurs web devez-vous vous rapprocher pour valoriser votre marque ?
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[Interview Bertrand Duperrin ] "Il ne faut pas laisser le #marketing s'occuper seul de la transformation  #digitale" http://ow.ly/Gh61F #contenu #socialmedia
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La #marque délègue, le consommateur agit ! http://bit.ly/1waLRSP via @EMarketing_fr#contenu #mobilité
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Work
Occupation
Communication numérique, contenus online/offline, communication interne et RH2.0
Skills
communication, réseaux sociaux, contenu, rédactionnel, optimisation
Employment
  • Human & Sens
    Fondatrice consultante, 2013 - present
  • Duocomagri
    Co-gérante, 2009 - 2013
  • Merck & Co.
    Dir Communication, 1997 - 2013
  • Alcatel-Lucent
    Chef de projet, 1994 - 1997
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Currently
Angers
Story
Introduction
J’accompagne les entreprises dans l’adaptation et la mise en œuvre de la transition numérique et l’évolution de leur communication digitale et interne.
Education
  • IRCOM
    Communication, 1993 - 1994
  • ISTEC
    Ecole de Commerce, 1991 - 1993
Basic Information
Gender
Female