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Poko-Institut Münster
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Seminare, Trainings, Beratung und mehr sind unsere Spezialgebiete.
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Statt wie bisher ein „Schwarzes Brett“ zur Mitarbeiterinformation zu nutzen, forderte der Betriebsrat einen LED-Bildschirm. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht in Hessen entschieden und kam zu dem Urteil: Nein, ein LED-Bildschirm ist nicht notwendig.
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Während sich viele Betriebe vor Kandidaten für die nächste BR-Wahl kaum retten können, gibt es auf der anderen Seite auch Betriebe, bei denen sich die Kandidatensuche als schwierig erweist.

Doch was tun, wenn sich nicht genug Kandidaten beim Wahlvorstand melden?
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Es gibt inzwischen viele Ratgeber, die versprechen, dass man durch Beobachtung der Körpersprache relativ einfach Absichten und Gefühle erkennen kann.

Wir wollen ein paar Körpersprache-Mythen entzaubern.
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Ein Gruppenkalender kann nicht einfach so eingeführt werden. Der Betriebsrat darf mitentscheiden.
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Das Thema Datenschutz im Unternehmen ist wichtig, allerdings wurden Verstöße in der Vergangenheit oft milde bestraft. In Zukunft soll sich das drastisch ändern. Zeit also für Betriebsräte auf den neuesten Stand zu kommen um mitreden zu können.
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Seit einigen Tagen gilt das neue Gesetz zur Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie es funktioniert lest Ihr im verlinkten Artikel.
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Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht darauf nicht immer erreichbar und verfügbar zu sein. Der Gesetzgeber und die Unternehmer zögern allerdings damit unsere Erreichbarkeit zu regeln.
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Nach Ausstrahlung der Doku "Die Rausschmeißer" distanzieren sich einige Kunden von den Methoden des selbsternannten Kündigungsanwalts Helmut Naujoks.

http://daserste.ndr.de/panorama/aktuell/Klientin-geht-auf-Distanz-zu-Kuendigungsanwalt-,rausschmeisser106.html
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Ein neuer Bericht der Bundesregierung zeigt: Menschen mit Behinderung haben im Arbeitsleben weiterhin massive Probleme.

http://www.spiegel.de/karriere/so-werden-behinderte-im-beruf-diskriminiert-a-1155032.html
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Zu viel Stress, kaum Pausen, zu wenig Geld: Die Betriebsratschefin des Modekonzerns H&M kritisiert die Arbeitsbedingungen in deutschen Filialen.

http://www.zeit.de/gesellschaft/2017-07/arbeitsbedingungen-h-und-m-deutschland-modekonzern
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