Profile cover photo
Profile photo
IT Attractor Resourcing Centre
83 followers -
Software Development Development and Consulting
Software Development Development and Consulting

83 followers
About
IT Attractor Resourcing Centre's interests
IT Attractor Resourcing Centre's posts

Привет, программисты! У нас тут завелся новый вариант сотрудничества: мы подкидываем шабашки.

К нам иногда обращаются клиенты, у которых бюджет в сотни долларов (до тысячи). Для нас эта цена "ниочем". Но нам не хочется отправлять клиента с пустыми руками. Может быть, кто-то готов сделать такой проект как шабашку. Например, "поднять" магазин на Магенто или wooCommerce. Мы можем такие проекты скидывать.

Есть желающие получать в рассылке такие вот проекты?

Мы добавили в свою форму анкеты в вопрос "Форма участия в работе IT Attractor" вариант ответа:

о Я хочу получать заказы через ИТ Аттрактор

https://docs.google.com/forms/d/1DZ3sszRwEv-KFq4HZ_k2TSG5AOehu2m9b6L7UDu-6s4/viewform

Заполняйте анкету, указывайте этот вариант сотрудничества, будем рассылать вам заказы, если вы подходите по профилю.

Если вы уже заполняли анкету, то заполните еще раз с указанием этой опции.

В анкете у нас самый обычный профиль разработчика. Уровень зарплаты ставьте ориентировочный, можно отфига ставить, если вы только заказы хотите получать (без трудоустройства). Но если укажете ваши реальные требования, то варианты сотрудничества расширяются.

Только не надо врать в анкете и преувеличивать свои способности. Это же потом всплывет. А мы тут за качество услуг боремся.

Post has attachment

IT Attractor ищет руководителя разработки ПО и аналитика $200 - $2000.
 
В IT Attractor-е мы разрабатываем программное обеспечение.  У нас много проектов и они на разных технологиях.  А еще в IT Attractor-е мы любим придумывать всякое-разное.
 
Вот сейчас у нас потребность в менеджере, который поможет проектным командам работать эффективнее.  Что это означает:
 
1)      Необходимо следить за соблюдением норм процесса. Вот иногда программисты забывают что-то сделать, нужен кто-то, кто напомнит.  Например, программист может забыть о том, что нужно дать оценку на проект, или забыл написать отчет заказчику, а заказчик ждет, а программист уже взял следующую задачу и забыл про отчет.  Или программист не выходит на связь в нужное время. Надо узнать, что такого случилось, что он забыл выйти на связь.
2)      Необходимо следить за временем и отслеживать задачи.  Не надо капать на мозги программистам, их мозг должен быть занят решением задач. Но иногда надо обращать их внимание и на план, на сроки, на формальности.
3)      А еще нужно помогать проектным командам анализировать требования и организовывать работу с заказчиков. Заказчики тоже не очень организованы и не всегда понимают, что им нужно.
4)      Часто бывает нужно заказчика дергать периодически, требовать от него материалов и т.п.
 
Но это то, как дела обстоят сейчас.  Наш процесс меняется и улучшается, хоть и не так быстро, как хотелось бы.  Если наш новый менеджер будет разбираться в процессе разработки ПО и будет предлагать варианты по улучшению процесса, то мы будем только рады.  В общем: мы за прогресс и инициативность.
 
Ожидаемые качества:
1)      Естественный интеллект
2)      Пунктуальность -- нужно следить за временем в нескольких часовых зонах.
3)      Ответственное отношение к работе.  Не формально-ответственное,  а так, чтобы действительно хотелось достигать результатов.
4)      Знание русского и английского языков обязательно, дополнительные языки – только лучше. При этом надо уметь писать простые и понятные документы для разной аудитории: программисты, заказчики, донорские организации, рекламные текста.
5)      Любовь к информационным системам, веб-интерфейсам, различным утилитам, программам и людям.
6)      Чувство прекрасного.
 
Зарплата зависит, конечно же, от приносимой пользы.  Какого-то верхнего предела нет, есть рыночная реальность.  Если менеджер снимает все проблемы руководства, то зарплата в $2000/мес. – не вопрос.   А можно больше? Можно, если оно того стоит. Мы не жадные. Зарплата пропорциональна доле решаемых проблем. 
Даже если менеджер не решает проблем, но учится, то мы готовы платить менеджеру какие-то небольшие деньги в 200 – 400 долларов пока он учится. Но мы ожидаем, что через некоторое время менеджер отработает и эту зарплату, и польза от него станет больше чем затрат на него.
 
Условия труда у нас приятные для того, кто любит новое и любит учиться.  Поскольку мы всегда ввязываемся в различные проекты, то у нас всегда есть какие-то новые интересные задачи.  Что касается рабочего места, то всё хорошо – стол, компьютер, чай, кофе, люди, провода, WiFi, классный вид из окна.  У нас работает в основном молодёжь до 30 лет.
 
Чтобы попасть нам на работу, напишите нам на info@it-attractor.comописание информационного проекта, который вы хотите реализовать, какую проблему он должен решить и как. Мы ожидаем не более одной страницы текста.  Также, мы ожидаем, что вы приложите к письму резюме, которое расскажет о том, какие задачи вы решали ранее.

Post has attachment
Глебов опубликовал на нашем сайте статистику по данным анкеты. Это интересно. Можно посмотреть, какие языки программирования популярны, сколько людей знают SOLID, какими проектами хотят заниматься и т.п.

У нас уже был инцидент после того, как Глебов назвал код  уродским.  Оказывается, "уродский" — слишком грубый термин. Придумали более политкорректную формулировку:
  
  Архитектура с ограниченными возможностями.

Основная причина такого состояния программного проекта — врожденный хронический фреймворк архитектуры.  Это поддаётся лечению, но требует определенного ухода.

Post has attachment
I am glad that Google confirms what we preach for many years now:

Here is the exсerpt from the How Google Tests Software:
(http://www.amazon.com/Google-Tests-Software-James-Whittaker/dp/0321803027)
----
Testing is often seen as a surrogate for quality and if you ask a developer what he is doing about quality, “testing” is often the answer. But testing is not about quality. Quality has to be built in, not bolted on, and as such, quality is a developer task. Period. This brings us to fatal flaw number 1: Testers have become a crutch for developers. The less we make them think about testing and the easier we make testing, the less testing they will do.
----
Page 229, first paragraph titled "Fatal Flaws in Google’s Process"

Isn't that exactly what we are saying?  Well, for those, to whom IT Attractor wasn't enough of authority, here is a bigger authority to confirm. Thanks, Google.

If your developers don't test the software themselves, fire them.

Post has attachment
Предлагаем принять участие во втором потоке образовательного проекта ESDP-13.
Начало: середина сентября, продолжительность 12 недель.

Post has attachment
Логотип теперь у нас такой
Photo

Post has attachment
ESDP-13 --- IT Attractor начинает очередной проект бесплатного повышения квалификации программистов. Ищем перспективных молодых программистов:

https://docs.google.com/document/d/1HL1TFMUCp5VL0svyqmHiEZBJTNYaLecGtHP2pBOlenM/edit#heading=h.1yv9hjtvuy0i

Post has attachment
Спасибо Темирлану на хорошую статью о том, как начать писать тесты.

Многие правильные вещи начинаются с правильных игр. Если каждый день выполнять кату "Fizzbuzz" , то TDD станет здоровой привычкой.  Зубы по утрам читсите? А кату делаете?

http://codingkata.net/Katas/Beginner/FizzBuzz
FizzBuzz Kata in Java (TDD)
Wait while more posts are being loaded