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Schema - Consulenza Direzionale, Formazione, Sviluppo organizzativo.
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Non ciò che ci viene dato, ma la capacità di valorizzare al meglio ciò che abbiamo è quello che distingue una persona dall’altra: http://www.schema.it/valutazioneCMA
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Attraverso suggestioni ed un percorso di visioning, il candidato descrive il suo progetto professionale o quello del suo team. Queste sono le caratteristiche dello strumento innovativo contenuto nel CMA®: il Progetto professionale.
http://ow.ly/ZwA3S
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L’analisi e la presa di decisione di carattere gestionale, relazionale o operativo sono le sfide che richiede l’Incident a risposte chiuse del CMA® per valutare tutte le soft skills del candidato: competenze gestionali e relazionali.
http://www.schema.it/valutazioneCMA/
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Con il Jobs Act molti giovani hanno ottenuto un contratto a tempo indeterminato. Come valutare le loro competenze?
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Valorizzare il potenziale delle Persone fa crescere l'azienda. Scopri qui come farlo: http://ow.ly/ZkFpD
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"In un'economia dove la sola certezza è l'incertezza, l'unica fonte sicura di vantaggio competitivo è il knowledge, ed esso proviene sempre dall'apporto dei propri collaboratori." (Nonaka, 1995): http://ow.ly/Z8oZD
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Il Cross Media Assessment è la risposta di Schema Group al cambiamento perché si avvale di una piattaforma web-based e di strumenti di valutazione innovativi nell’articolazione, nei contenuti e nel layout.
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Le sfide oggi possono essere vinte solo grazie al valore professionale delle persone che operano all’interno delle differenti realtà organizzative. Oggi per questo, più che nel passato, diventa importante osservare, riconoscere, valorizzare e far crescere le competenze dei singoli e dei team.
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La valutazione è una questione di cultura: nella relazione tra cultura organizzativa e cultura degli individui si sviluppa la delicatissima dinamica che genera i processi di cambiamento delle #Organizzazioni.
Questo è uno dei temi approfonditi nel nostro recentissimo #ebook, che ti invitiamo a scaricare.
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