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Demographie-& Socialmedia-Beratung
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+Svenja Hofert +Gunter Dueck  +YOUNECT +Henrik Zaborowski +Roland Dürre 
"Stellen Sie sich nun ein Meeting vor, in dem im Schnelltakt über Kopf und Kragen entschieden wird - Stress pur. Dann kommt so ein alternativer Gutmensch-Manager dran und sagt voller Inbrunst: "Arbeit muss mit Freude erledigt werden." Damit hat er wahrscheinlich Recht, aber nicht im Meeting."
+Erich Feldmeier 
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DD234: Tabu-Wörter für Idealisten und echte Berater  (Februar 2015) „Arbeit gelingt nicht gut, wenn das Herz nicht dabei ist!“, schimpfte ich oft. „Arbeit muss Freude sein!“ Das fand schon meine Mutter nicht. „Du bekommst doch viel Geld dafür, da kannst du nicht verlangen, dass das alles Spaß macht. Sie werden dir böse sein, wenn du so redest.“ Das waren sie, in der Tat. Es liegt an den Auff ...
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Julirevolution? #Delacroix einmal anders. Marianne mit Bleistift  
#Paris #Liberté #Freiheit  #Charlie  via +Rainer Toifl-Dupin 
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High speed photographs of ink dropped in water.
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Märchenwolle.
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Liebe +CSU +Piraten #Datenvorratsspeicherung heißt jetzt #Facebook
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noch schnell sporadisch ein paar alte links im profil geprüft. wer sich wieder mal erden will, sollte sich die (altbekannte) seite ansehen ...
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After the cloudburst - Nach dem Wolkenbruch
Steirischer Bodensee #Steiermark  #Styria #Österreich #Austria  
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Loring Sittler, Generali Zukunftsfonds, via +Silberrücken GmbH + zeitwertblog #Demographie, eine gefährliche Verharmlosung
+Erich Feldmeier +Rebellenforschung Reh-Bell 
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Der Öcher Frönnde e.V. ist ein regionaler Nachbarschaftsring, der das gemeinschaftliche Miteinander von Bürgern jeden Alters fördert. Dies gelingt, indem ihre Mitglieder ehrenamtlich am Alltag der anderen teilhaben, einander unterstützen und entlasten.
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Demographieberatung, Socialmediaberatung, Innovation, Evolutionsmanagement, Diversity & Gender Management
Introduction

Vortrag 1: EURIPIDES: Demographische Verschwendung - in unvorstellbarem Ausmaß
Vortrag 2: SOCRATES: Wir lieben 'Die Lieben Innovatoren',
Vortrag 3: FRANCESCO BORROMINI: Die MINT-Karriere
Vortrag 4: AUTOPILOT: Ethik&Führung aus interdisziplinärer Sicht - organisations-psychologisch, neurobiologisch, spiel-'theoretisch',
Vortrag 5: LINA HÄHNLE: Gender für Exoten
Vortrag 6: TEAM DARWIN: Organisationsentwicklung Statt Meeting

Die Geschichte hinter BRS.

a) Vorstände und GFs haben meist viel Erfahrungs-Wissen und wenig Zeit, v.a. für socialmedia

b) 20jährige web2.0 Jünger haben die spielerische Kreativität, ihnen fehlt jedoch Berufs- und Lebenserfahrung.
50 jährigen gestandenen Herren 'Die Welt' erklären zu wollen und sie mit technischem Krimskrams ('techno-gadgets') zu demütigen kommt meist nicht gut an.

c) Die Zeiten ändern sich, das wissen wir seit Machiavelli (Anm.1)

d) wir warten viel zu lange um Neues anzunehmen und erzeugen so massive Frustration bei den betroffenen Mitarbeitern, den sog. stake-holders, wenn die notwendigen Änderungen dann radikal, schnell und brutal aufgezwungen werden.
Wir werden zu Getriebenen (Anm. 2,3,4)

e) V.a. die Kompetenz der stillen MINT-Charaktere kommt oft zu kurz (Anm. 3,5,6)

f) BRS sorgt mit 'evolutionärem Management' dafür, dass kontinuierlich kleine & wenige Neuerungen proaktiv gestaltet werden.
Wir bleiben handlungsfähig.

g) Zur Person: Ich bin Humanist und Rationalist - T-Typ, in der Beratung sehr selten; INTJ nach Keirsey und kümmere mich mit Leidenschaft um alle schwierigen und nervigen Probleme, die sonst niemand haben will (Anm. 5,6)
 
Anm:
1. Machiavelli
2. Minderheiten-Meinungen
3. Die stillen MINT-Charaktere, Tüftler, Nerds, Erfinder
4. Innovations-Paradoxie
5. Karriereanker Totale Herausforderung
6. T - TYP - Berater

Qualifikation: Ausbildung in
- Naturwissenschaft,
- Wissensmanagement & Organisations-Psychologie
- Informatik &
- als Berater

Erarbeitung der DIN SPEC 1253:
socialmedia for SME / web2.0 für KMU:
http://www.ins.din.de/cmd?level=tpl-artikel&cmstextid=120508