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ジャーナルカイシャの評判
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小学生のお子さんがいるご家庭では、夏休みの過ごし方に頭を悩ませているそうです。

三菱商事がスタートしたのが、長期休暇中に学童保育で子どもを預かるサービス。一体どういう制度なのでしょうか??

https://en-hyouban.com/journal/2604/
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保育園に入れて時短が取れれば何とかやってこられた保育園時代を経て、次に現れるのが「小1の壁」。学童保育に入れたとしても、次に問題になるのが長期休暇。お弁当作りなど親の負荷が上がるだけでなく、毎日学童で過ごしているうちにストレスが溜まってしまう子どももいるようです。そこで、三菱商事は2015年から長期休暇中に学童保育で子どもを預かるサービスを開始しました。今回は、三菱商事の子育て支援策に注目します。
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早起きして出社するとインセンティブがもらえる!?そんな独自の制度を取り入れているのが伊藤忠商事です!

なぜそんな制度を取り入れたのでしょう??

https://en-hyouban.com/journal/2566/
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2014年春からスタートした「朝型勤務制度」が話題となり、さまざまなメディアで取り上げられたことが記憶に新しい伊藤忠商事。導入から2年余、その効果は出ているのでしょうか? 伊藤忠商事の朝型勤務制度をはじめ、社員に対する取り組みにフォーカスします。
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深夜まで残業した翌日…「明日も9時に出社かぁ…」とグッタリ…なんて経験はありませんか?

KDDIではがんばる人が心身ともに健康に働けるように、“インターバル勤務”という制度を設けているようです。一体どういう制度なのでしょう??

https://en-hyouban.com/journal/2511/
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KDDIの「インターバル勤務」が話題になったことを覚えている人もいるかもしれません。RU諸国では当たり前のように企業に義務づけられている制度ですが、頑張りすぎる傾向にある日本人や日本企業にはまだ浸透していないのが現状です。「インターバル勤務」をはじめとするKDDIのワークスタイルに迫ります。
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「新卒一括採用」を辞めたヤフー。

今度どのように採用活動をしていくのかを、社員・元社員のみなさんのクチコミとともにご紹介します!!

https://en-hyouban.com/journal/2479/
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2016年10月3日、ヤフー株式会社が「新卒一括採用」の廃止を発表しました。その代わりに新設されたのが、「ポテンシャル採用」。このポテンシャル採用とはどんなものなのか、中途採用は継続されるのか…!? 気になる情報を企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミを交え、紹介していきます。
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肥満社員と喫煙率の低減を掲げ、ユニークな取り組みをしていると話題のトヨタ紡織。
クチコミを調べてみたら、その取り組みもさることながら、福利厚生や教育制度にも特色があることがわかりました。
https://en-hyouban.com/journal/2457/
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肥満社員と喫煙率の低減を掲げ、ユニークな取り組みをしていると話題のトヨタ紡織。その取り組みもさることながら、福利厚生や教育制度にも特色があるようです。一体どんな会社なのでしょうか。今回は、トヨタ紡織にフォーカスします。
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全社員が在宅勤務OK!?

そんな独自な働き方を導入しているのが大手製薬会社のMSDです。今回はMSDの働き方、そして社員の声をご紹介します!!

https://en-hyouban.com/journal/2411/
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今、日本では在宅勤務制度の導入をはじめとする就業形態の見直しが加速していますが、米製薬大手・メルクの日本法人であるMSDは2009年から在宅勤務制度を導入。今年4月には全社員が利用できるよう在宅勤務制度を拡充しました。ここでは、MSDの勤務制度に注目し、実際に利用している社員たちのクチコミも紹介します。
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ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、そしてブロンズウィーク!?そんなうらやましい休日制度のある企業をご紹介!

そういえば、30代中盤の編集担当がこの記事を読んで「燃えろ、俺のコスモよ」と言ってましたが、どういうことなのでしょうか…??

https://en-hyouban.com/journal/2581/
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厚生労働省によると、日本の民間企業の有給休暇取得率はわずか47.6%(2014年)。まだまだ働き過ぎ、休みが少ない傾向が強いといえます。そこで、社員の有給取得率を促すため、新たに「ブロンズウィーク」をつくった会社が登場しました。さて、それはどこでしょう?
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育児や介護だけではなく、ボランティア活動でも利用できる!

アクセンチュアの「短日短時間勤務制度」をご存知ですか?なんと週3日、1日7時間働けばOKという思わず二度見してしまいそうな制度です。育児や介護はもちろんボランティア活動にも利用可能!一体どういう制度なのでしょう??

https://en-hyouban.com/journal/2521/
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2016年4月、世界最大級のコンサルティング企業・アクセンチュアが発表したのは、育児や介護、ボランティア活動を対象にした「短日短時間勤務制度」。従来の短時間制度とはどのように違うのか、また、アクセンチュアはどのような組織を目指しているのかについて、「社員の声」という視点から見ていきます。
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ジョンソン・エンド・ジョンソンがワーク・ライフ・バランスを重視するために実践したのが、部長職以上が率先して連続2週間の有給休暇を取得したことでした。

ドンドン働きやすい環境になっているという同社。社内の声をリサーチしてみましょう!

https://en-hyouban.com/journal/2509/
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日本経済新聞社による2016年の「人を活かす会社」調査において、初の総合1位を獲得したジョンソン・エンド・ジョンソングループ。グローバル戦略のため、大手各社が多様化推進を進める中、同社が首位に立ったポイントはどこにあったのでしょうか?
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パナソニックが社員の「同性婚」を容認すると報道を受け、同社内の風土について調べてみました。

https://en-hyouban.com/journal/2467/
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今年の2月、パナソニックが社員の「同性婚」を容認するとのニュースが報道されました。同社では4月より、人事関連制度において、同性パートナーにも法的に対象外のものを除き、配偶者に準じた適用を行っています。今回はパナソニックの対応について見ていきましょう。
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待機児童が社会問題化しているなか、保育大手各社の待遇改善が話題となっています。

今回は、2年連続の賃上げほか、奨学金制度の創設など、さまざまな取り組みを推進している日本保育サービスに注目してみました!

https://en-hyouban.com/journal/2437/
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待機児童が社会問題化している中、保育大手各社による保育士の待遇改善が話題となっています。今回は、2年連続の賃上げほか、奨学金制度の創設など、さまざまな取り組みを推進している日本保育サービスに注目します。
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プロ野球選手の「FA(フリーエージェント)」のニュースが届くようになりましたね。個人的にはやはり糸井選手に注目です。

さて、エンジニアに「社内FA権」を付与する制度をスタートしたのがサイバーエージェント。エンジニア向けのさまざまな制度、そしてエンジニアのやりがいに迫ってみました!

https://en-hyouban.com/journal/2406/
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テレビ朝日と共同運営するインターネットテレビ局「Abema TV」など、話題のサービスに次々関わるサイバーエージェント。ユニークな福利厚生制度でも話題になる同社に、エンジニア向けの新制度が登場。新制度はどんなものか、社内のエンジニアはどのような点にやりがいを感じているかについて紹介していきます。
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