Zdjęcie profilowe na okładkę
Zdjęcie profilowe
HR Contact
2 obserwatorów -
Rekrutacja
Rekrutacja

2 obserwatorów
O mnie
Wpisy

Wpis zawiera załącznik
Dlaczego pracownicy odchodzą i czym jest exit interview?
Blog
Blog
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
Dlaczego pracownicy odchodzą i co jest przyczyną ich decyzji?

Zapraszamy do lektury..
Blog
Blog
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik


Communication is the pillar of candidate experience. Crafting the perfect approach message is extremely important, since your response rate directly influences the success of the entire recruitment process.

So what can you do to ensure a high response rate? One way is to have the Hiring Managers contact the candidates directly. In this case it’s not the message itself that answers the candidates’ needs, it’s also the sender.

It still doesn’t happen often enough so we prepared some tips on how Hiring Managers can learn to write effective messages quickly. Have a look and see if you’re already following them!

https://hrcontact.co/en/blog
Blog
Blog
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
Czy braliście udział w rozmowie kwalifikacyjnej gdzie rekruter pytał Was o sytuacje zawodowe z przeszłości i chciał wiedzieć jak w danej sytuacji zachowaliście się?

To jest metoda STAR.

Zapraszamy do lektury z której dowiecie się jak skutecznie odpowiadać na pytania behawioralne podczas rozmowy o pracę.
Aktualność
Aktualność
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
Jeżeli jesteście menedżerami lub właścicielami firmy i obecnie poszukujecie ludzi do zespołu to na pewno zastanawiacie się czy powinniście wysyłać bezpośrednio wiadomości do kandydatów, czy jest to wyłącznie zadanie rekrutera? Oczywiście, że możecie i pokażemy Wam jak to zrobić.

Z lektury naszego dzisiejszego artykułu dowiecie się:

- z jakich części powinna składać się wiadomość,
- w jaki sposób komunikować się z kandydatem,
- jak pisać by kandydaci odpowiadali na Wasze wiadomości,
- jakiej formy wypowiedzi używać.

Przeczytaliście nasz artykuł? Zapraszamy do podzielenia się Waszą opinią.

https://lnkd.in/dmCntxY
Aktualność
Aktualność
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
Tips for international recruiters!

Recruiting internationally isn’t an easy task. You have to find your way around job boards and sourcing platforms that aren’t necessarily used in your own country, deal with the language barrier and cultural differences. It can make you feel like an alien discovering a world you didn’t even know existed. But there are some tips and tricks we can share with you that can make it easier and we decided to make them the topic of today’s blog post.
Aktualność
Aktualność
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
Czym jest “candidate experience” w rekrutacji?

Z naszego wpisu dowiesz się, że drobny upominek np.: firmowy gadżet czy pocztówka wysłana do kandydata mogą pomóc w budowaniu obrazu przyjaznej firmy. Zapraszamy do lektury - https://bit.ly/2PRelxf -

A jak Wy dbacie o relacje z kandydatem?
Aktualność
Aktualność
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
System poleceń jest jednym z bardziej efektywnych sposobów na pozyskiwanie pracownika. Słyszeliście o tym? Jesteście ciekawi jak można wykorzystać go w Waszej firmie? Przeczytajcie nasz najnowszy wpis na blogu, dowiecie się z niego:

- co powinien zawierać regulamin,
- jakie są formy wynagradzania za polecenie kandydata,
- w jaki sposób zabezpieczyć dane uczestników.

Czy zdarzyło się Wam wdrażać taki system, a może macie swoje pytania? Chętnie podzielimy się z Wami naszym doświadczeniem.
https://lnkd.in/dZ6QHYi
Aktualność
Aktualność
hrcontact.co
Dodaj komentarz...

Wpis zawiera załącznik
Dzień dobry! Miło nam, że czytacie nasze posty.

Jeżeli przygotowujecie się do rozmowy kwalifikacyjnej, nasz dzisiejszy post będzie dla Was przydatny.

Czy pytanie o słabe strony sprawia Wam trudność?

Jeżeli odpowiedź brzmi “tak”, to zapoznajcie się z naszymi radami:

- Pamiętajcie przygotujcie się na to pytanie, nie dajcie się zaskoczyć.
- Mówcie o wadach, nad którymi pracujecie.
- Wspominajcie o słabych stronach, które nie są bezpośrednio związane ze stanowiskiem.

🚫Unikajcie standardowych odpowiedzi typu: jestem pracoholikiem, profesjonalistą uzależnionym od pracy. Jest to sztampowa odpowiedź, którą powtarza wielu kandydatów. Dodatkowo, pracoholizm to negatywne zjawisko.

Pamiętajcie, że przy omawianiu swoich słabych stron, ważna jest autentyczność i to w jaki sposób pokażecie, że pracujecie nad sobą. bit.ly/2Mk2IN6
Zdjęcie
Dodaj komentarz...
Poczekaj na wczytanie kolejnych wpisów