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Michael Page Deutschland
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Michael Page - Die Personalberatung für Fach- und Führungskräfte
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Statt Blumen gab es heute für alle Frauen bei der PageGroup zum #Frauentag ein kleines Upcycling-Täschchen von Brot & Rosen. Brot & Rosen ist eine tolle Initiative der Diakonie Frankfurt, die langzeitarbeitslosen Frauen neue berufliche Perspektiven bietet. Eine Aktion, die wir sehr gerne unterstützen! Viele weitere Upcycling-Produkte wie Laptop-Hüllen, Kulturbeutel, etc. findet Ihr im Online-Shop: https://www.diakonischeswerk-frankfurt.de/ich-moechte-helfen/produkte/brot-rosen/ #iwd2017
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Ein toller Abend gestern beim Top Employer Certification Dinner in Düsseldorf! Wir sind stolz darauf, die Auszeichnung nun auch in den Händen zu halten. #TopEmployer #morethanajob @topemployer Was die Auszeichnung für uns bedeutet, erfahren Sie hier: http://bit.ly/2kMZ98r
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„Mitarbeiter sind Markenbotschafter und in dieser Funktion wichtiger als jede Marketing-Kampagne“, sagt Esther Roman, Regional HR Director bei der PageGroup: http://bit.ly/2laBYTl #morethanajob #TopEmployer

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Ein guter Manager setzt die Visionen der Führungsebene auf innovative Weise um. Diese Manager sind offen für neue Ideen und finden immer einen Weg, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Zumindest dann, wenn auch die Führung gut ist. http://bit.ly/2jU6tv2

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Deutsche Arbeitnehmer sind mit großem Optimismus ins neue Jahr gestartet. Das ergibt die europaweite Befragung zum „Job Confidence Index“ der PageGroup. Mehr unter http://ow.ly/zC3M302nKfl
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Wir sind umgezogen auf LinkedIn! Folgen Sie Page Personnel auf unserer neuen Unternehmensseite, auf der Sie immer aktuelle News, Branchen-Trends und Karrieretipps finden. Einfach hier klicken: https://www.linkedin.com/company/pagepersonnel
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Wer hätte das gedacht: Die Menschen in #NRW nutzen vor allem das Auto für den Arbeitsweg. Wie kommen Sie jeden Tag in die Arbeit? Erfahren Sie mehr zum Pendelverhalten der Deutschen in der aktuellen Transport- und Pendlerstudie der PageGroup: http://bit.ly/2jDA2kg

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Oft wird diskutiert, wie Arbeitgeber es schaffen können, den Ansprüchen von Young Professionals und erfahrenen Mitarbeitern gleichermaßen gerecht zu werden. Doch die Unterschiede bieten auch Potenzial: Die Generationen können voneinander profitieren und gemeinsam mehr erreichen. http://bit.ly/2jhNhuO

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Welche Erwartungen stellen wir an unseren Arbeitgeber? Vorab soviel: Das Gehalt steht nicht auf Platz 1. Erfahren Sie mehr in unserer aktuellen Diversity Studie: http://bit.ly/2iKqDYq
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