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CVland Assistance - Aides pour CV et lettre, offres d'emploi, etc.
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Une question nous est posée de façon assez récurrente :
Est-ce utile d'indiquer nos qualités sur un CV ?
La réponse est (presque) claire !
Oui... mais...

Attention aux qualités que vous inscrivez. Ne cherchez pas à faire bonne impression en notant des qualités qui ne sont pas réellement les vôtres ! Les recruteurs ont l'habitude de voir quasiment systématiquement des qualités comme :
- Dynamisme
- Excellent relationnel

Indiquez-les si tel est VRAIMENT votre cas. Et n'indiquez pas que celles-ci ! Soyez plus constructif. Par exemple des qualités grandement appréciées sont :
- Esprit de synthèse
- Force de proposition
etc.

Pensez aussi que les qualités doivent être indiquées si elles sont réellement utiles pour le poste cible. Préciser "endurance physique" pour un emploi de bureau n'est que peu opportun. De la même manière, indiquer "Sens profond des chiffres" est strictement inutile pour un poste de soudeur... Ces exemples ont été réellement constatés par nos relecteurs.

Pour en revenir aux qualités citées plus haut, soyez franc et très prudent :
- Dynamisme : si le recruteur voit arriver lors de l'entretien une personne "éteinte", il comprendra alors que le CV peut receler d'autres mensonges...
- Excellent relationnel : si le recruteur a en face de lui une personne très timide, il aura aussi de fort doutes.
Dans ce dernier cas, pensez à vérifier si vous avez un "Excellent relationnel" ou une "Grande facilité d'adaptation". Cette seconde qualité débouche souvent sur un excellent relationnel avec ses collègues mais le recruteur ne sera pas gêné par la timidité qui pourra se dégager de vous !
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Une excellente initiative que ces mardis du handicap !
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N'oubliez pas que nous pouvons évaluer votre CV ou votre lettre de motivation gratuitement ! mais suivez bien l'unique condition qui est de vous inscrire gratuitement sur frajob.fr !
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Tatouages et piercings pour un entretien d'embauche ?
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Ouverture d'une négociation sur l'emploi... ou à quoi serons-nous peut-être mangés...
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Consultez ces informations utiles sur la reconversion professionnelle :
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Nous avons à ce jour de très nombreuses questions concernant l'utilité de la lettre de motivation. Est-elle utile ? Est-elle vraiment lue ? Les recruteurs croient-ils ce qui est indiqué ?
A toutes ces questions, la réponse et OUI et... non...
Une lettre est utile si elle est réellement personnalisée. Si elle parle des motivations à rejoindre CE poste et/ou CETTE société et/ou CETTE région, ville, etc. La lettre de motivation doit aussi faire un parallèle entre vos compétences, expériences, connaissances, qualités et ce qui demandé et/ou utile pour le poste visé. Sans ces indications, il est vrai qu'elle ne sert pas à grand chose. Nombreux sont les candidats qui se présentent uniquement en reprenant des informations déjà présentes sur leur CV ! Quelle utilité ?

Maintenant, de la même manière qu'il ne faut pas gonfler un CV, ne gonflez pas votre lettre de motivation !

Mais votre but doit être de rendre le lettre de motivation utile ! Car dans plus de 90% des cas, elle est demandée et lue !
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Comment bien évaluer une proposition de poste !
"La proposition de poste plante le décor de vos futures fonctions. Pour bien l’évaluer, établissez la liste de vos critères..."
Cet article paru sur blog-pour-emploi.com peut s'avérer utile pour bien des personnes !
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Emploi mondial : Trop de jeunes sans emploi décent dans le monde faute de compétences acquises à l'école
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Aujourd'hui, chat spécial CV et lettre de motivation sur le site Letudiant.fr :
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Nous constatons que nombre de lettres de motivation sont encore trop génériques. Nous insistons donc encore une fois sur ce point: une lettre de motivation doit être personnalisée ! Indiquez vos motivations à intégrer CE poste et/ou CETTE structure; faites aussi coller la lettre à l'offre d'emploi en ce qui concerne les points que vous déciderez de mettre en avant.
Quelques informations sur :
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