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L’intelligence collective repousse ses frontières : elle se met au service de
la justice.
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Etant tous amenés à prendre des décisions personnellement et professionnellement ; quels sont ces "a priori", ces "biais" qui provoquent des erreurs de jugements (entraînant par ailleurs une
prise de risque pour l’entreprise...) ?
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De la responsabilité du manager en terme de motivation de ses équipes...
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Petit regard dans le rétroviseur de la formation professionnelle continue...
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Enfin l'arrivée d'un "compte formation" pour chaque salarié !
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Oser manager son chef, la nouvelle tendance du 21eme siècle ! Quand le manager devient managé :-)
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Vers un manager facilitateur, coordonnant des projets confiés à ses collaborateurs volontaires... avec moins de dirigisme et plus d'esprit entrepreneurial ! 
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L'intelligence émotionnelle en 3 mots...
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Les compétences au secours du développement des managers... une grille d'évaluation c'est bien, mais ensuite...
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Une très bonne approche du stress... Vous avez des questions, voilà plein de réponses !
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Réseaux sociaux et web2.0 au service de la productivité d'entreprise : enfin !
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Faire de la relation humaine la première des réalités managériales
Introduction
En donnant à la relation humaine une priorité sociale et sociétale, nous replaçons l'homme au cœur des préoccupations de l'entreprise. En rendant vos collaborateurs acteurs de leur propre développement nous favorisons l'émergence d’une performance durable...