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Junge Chefs
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Endlich Führungskraft: Tor zum Himmel oder Pandoras Büchse? Wir begleiten Sie in beiden Fällen: mit Meinungen, Entwicklungen und Haltungen.
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Viele Mitarbeiter kommen wegen dem Unternehmen und verlassen es wegen dem Chef. Meist weil der alles andere als wertschätzend war. Doch was macht einen wertschätzenden Umgang im Unternehmen aus?
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Der Grundstein für den späteren Erfolg als Führungskraft wird bereits am Anfang gelegt. Doch worauf sollte man beim Wechsel in die Chefrolle achten? Wir haben sechs wichtige Tipps in einem kostenlosen Cheat-Sheet zusammengefasst.
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Gibt es Leadership-Qualitäten, die - unabhängig von Branche und Position - eine übergeordnete Gültigkeit besitzen? Wir meinen "Ja" und haben drei wesentlichen gefunden!
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Motivation im Keller? Resignierte Gesichter? Reduzierte Arbeitsfähigkeit? Dann ist der Chef wohl einem von sieben Führungskiller aufgesessen - oder schlimmer noch: vielleicht mehreren :-(
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Studien zeigen, dass Chefs ihren Führungserfolg durch Selbst-Reflexion erheblich verbessern können. Doch was bedeutet Reflexion genau? Und wie setzt man sie in der Führung gezielt ein?
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Führung beginnt im Kopf: Entscheidend sind vor allem die Einstellung und die Haltung zum Job. Gerade der erstmalige Wechsel in die neue Rolle stellt viele vor große Herausforderungen. Doch welche Fallen gilt es zu vermeiden? Wir haben typische Stolpersteine für Sie zusammengefasst.
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Mitarbeiter sind mehr denn je gefordert, Verantwortung zu übernehmen. In erster Linie für sich selbst, für ihre gesamte Lebensgestaltung und damit auch für die eigene Haltung im Arbeitsleben.
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"Chefs sind nutzlos, ein bürokratisches Übel und haben keinen Einfluss auf die Leistung ihrer Teams", war man bei Google überzeugt. Um diese Annahme zu überprüfen, hat Google vor einigen Jahren fleissig Daten gesammelt (das können Sie ja gut ;-). Das Ergebnis ist eindeutig: Gute Führungskraft = glückliches, produktives Team
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Gerade wenn es im Team rund geht, aber nicht rund läuft, sind Studien und Denkmodelle zur #Personalführung besonders wertvoll. Sie liefern nicht nur Erklärungen sondern vor allem Ideen für Lösungen und Veränderungen. Doch wie gut kennen Sie sich aus? Machen Sie den Test!
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Es wird Zeit, dass wir (nicht nur als Chefs) Selbst-Verantwortung übernehmen. Dazu gehört auch endlich hinzusehen, wo's nicht "ganz sauber" ist.
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