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TAKE A COACH
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Superbe article sur la transformation du rapport au temps. #Empowerment si on en tire quelque chose...

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3 éléments participent de l'optimisme : L’auto responsabilité : Moi ou pas moi - La relation au temps : Permanent ou temporaire - Les biais d’interprétation : Général ou spécifique.

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La dureté des relations au travail, la pression organisationnelle et managériale, la fragilisation des sociétés modernes rendent visible le besoin de relations humaines bienveillantes. Le clivage entre ce que nous sommes et aspirons à être et les tâches à faire ne convient plus au monde d’aujourd’hui.

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Darwin, c'est à Bordeaux un des tiers-lieux les plus atypiques et symboliques d'Europe avec ce modèle alternatif en constante évolution autour de l'économie responsable, de l'écologie, de la nature, de l'art, de la culture.

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Avec le véritable mitraillage médiatique anti managers de cette dernière année, il n'y a pas à s'étonner d'une baisse de l'implication des managers...

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Voilà qui devrait faciliter la tenue du compte pénibilité...

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Peu importe son expérience, sa formation, son rang hiérarchique, on doit démontrer son « growth mindset », autrement dit un esprit ouvert et entreprenant au quotidien.

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Même si je trouve ça nul de travailler chez soi, et de ne pas séparer les vies professionnelle et personnelle, cette journée où je m’extraie du bureau, ça fait du bien ! Paradoxe pour la QVT

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Dans le secteur des RH, féminisé à 80% (contre 37% pour l'ensemble des fonctions cadres), les écarts de salaires "sont même plus élevés que dans de nombreuses fonctions où les femmes sont peu représentées", selon l'étude.
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