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Sebastian Schroeder
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An­we­sen­heits­prä­mi­en sind auf den Min­dest­lohn an­zu­rech­nen

Ei­ne ta­rif­li­che An­we­sen­heits­prä­mie, die zu­sätz­lich zum St­un­den­lohn ge­zahlt und bei Krank­heits­zei­ten ge­kürzt wird, er­füllt den Min­dest­lohn­an­spruch: Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 22.11.2016, 5 Sa 298/15

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Ur­laubs­an­spruch trotz Streit um Kün­di­gung

Auch öf­fent­li­che Ar­beit­ge­ber müs­sen die Ur­laubs­ver­gü­tung vor Ur­laubs­an­tritt zah­len oder vor­be­halt­los zu­sa­gen, wenn sie "vor­sorg­lich" für den Fall der Un­wirk­sam­keit ei­ner Kün­di­gung Ur­laub er­tei­len: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.01.2016, 2 AZR 449/15
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Kurz­fris­ti­ger Ein­satz von Leih­ar­beit bremst Mit­be­stim­mung aus

Der Be­triebs­rat kann denn wie­der­hol­ten kurz­fris­ti­gen Ein­satz von Leih­ar­beit­neh­mern nicht ver­hin­dern, wenn sich der Ar­beit­ge­ber an § 100 Be­trVG hält: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Be­schluss vom 10.05.2016, 1 TaBV 59/15
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Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment und Da­ten­schutz

Kein kor­rek­tes BEM, wenn der Ar­beit­ge­ber nicht zu­vor auf Art und Um­fang der er­ho­be­nen und ver­wen­de­ten Da­ten hin­weist: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 22.09.2015, 1 Sa 48 a/15
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Gren­zen der Mit­be­stim­mung beim BEM

Der Be­triebs­rat kann kein dau­er­haf­tes, pa­ri­tä­tisch be­setz­tes Gre­mi­um zur Durch­füh­rung von Maß­nah­men des be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments ver­lan­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 22.03.2016, 1 ABR 14/14
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Abmahnung bei Verstoß gegen die Betriebsverfassung

Wenn ein Betriebsratsmitglied gegen die Betriebsverfassung verstößt, kann es nicht individualrechtlich abgemahnt werden, BAG, Beschluss vom  09.09.2015, 7 ABR 69/13
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Wir sind umgezogen!

Unsere neue Kanzleianschrift lautet:
Neuer Wall 10
20354 Hamburg
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Ham­bur­ger Zahn­gold­fall geht in die nächs­te Run­de

Auch wenn sich ein Kre­ma­to­ri­um das Zahn­gold Ver­stor­be­ner nicht an­eig­nen darf, müs­sen es die An­ge­stell­ten an das Kre­ma­to­ri­um her­aus­ge­ben: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 21.08.2014, 8 AZR 655/13
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Ab­mah­nung we­gen Un­freund­lich­keit

Wer ei­nem Kun­den sagt, die Freund­lich­keit blei­be heu­te "ein­fach aus", ris­kiert ei­ne Ab­mah­nung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 20.05.2014, 2 Sa 17/14
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