Profile cover photo
Profile photo
Yoriyuki Yamagata
113 followers
113 followers
About
Yoriyuki's posts

Post has attachment
I'm looking for an intern and/or RA who can collaborate with us by doing research projects. Our research focuses on anomaly detection of complex computer systems using machine learning, statistical and logical methods.

My publications:
- http://dblp.uni-trier.de/pers/hd/y/Yamagata:Yoriyuki
- https://scholar.google.co.jp/citations?user=lL_rG2gAAAAJ&hl=ja

We are located at Osaka city in Japan.

Post has attachment

Post has attachment
Twitterでトランプ大統領をブロックして、攻撃的な行為およびヘイト行為として通報しました。みんなでブロックしてTwitterを平和にしよう。

http://yoriyuki.info/ja/blog/2017/01/31/twitter/

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment
I found another error...sigh. Proof figure (28) may not hold. It is possible that it requires two inferences, if f is a successor function. The extent of damage is under investigation.

I am now preparing another paper, in which the problem may be hopefully solved more general and simple ways.

http://arxiv.org/pdf/1411.7087v4.pdf

なんか最近Twitterとかで流れてくる文章に、「いくら優秀でも会社の理念を理解しない人は首にすべき」とか「なぜこの会社に来たか、理由を説明できる人でないと駄目(待遇が良いとかコード書きたいじゃ駄目、どんなコードが書きたいかとか具体的に無いといけない)」とかあるんだけど、会社が思想統制してよいかのような書き方で怖い。プロなんだからちゃんと(給料分)働くのは当たり前だが、その動機や理念を問うのはおかしいのではないか。というか、動機にかかわらずちゃんと仕事をするのがプロなのでは。

労働基準法にも信条にもとづいた差別的取り扱いは禁じられているのだが、こういう文章を書く人たちは、労働基準法の他の部分と同じくこれを無視するのですね。

現代思想系の文章をたまに読むのだけど、なんか大変そうだなあと思う。新しい考え方を生み出すと自分たちでは言っているけど、実際には自分でいろいろと前提を立てて、それのつじつまを合わせている感じ。「他者性」とか「倫理」とか。例えば他者を理解したり寛容であったりすることはそれだけ取り出してみればもちろんいいことだが、世の中には他の目標もあるし、他者を理解する努力も程度問題ではないかと思うのだが。

元になってるフーコーとか読むとそれなりに面白くて、フーコーはニーチェ主義者だと思うけど、なぜニーチェの考えが実際の歴史のテクストに読み込めると思うのかとかいろいろ謎だ。

揶揄的になってしまった。本当は揶揄とかしてないできちんと検討しないといけないのだが、まあ大変だしそんな価値もないと思っている。







Post has attachment
I made a draft on quotation public. It is still a very rough draft and many points are left to be argued.

https://www.academia.edu/26419824/THEORY_OF_QUOTATION_A_CASE_FOR_THE_DESCRIPTION_THEORY

Post has shared content
Wait while more posts are being loaded