Profile cover photo
Profile photo
Интерсервис групп стафф
100 followers
100 followers
About
Posts

Post has attachment
Спать на работе оказалось полезно

Психологи из Мичиганского университета установили, что кратковременный часовой перерыв на сон во время рабочего дня благотворно сказывается на эмоциональном состоянии и работоспособности трудящихся. У работников снижалась эмоциональная импульсивность, а также повышалась устойчивость к фрустрации и упорство при решении трудных задач.

Для эксперимента было отобрано 40 испытуемых в возрасте от 18 до 50 лет. Их случайным образом разбили на две группы. Перед экспериментом всех участников просили в течение нескольких ночей поддерживать устойчивый, оптимальный для себя режим здорового ночного сна.

Предварительно обе группы заполняли опросники, в которых производилась самооценка сонливости, настроения и эмоциональной импульсивности. После этого все испытуемые выполняли сложные, вызывающие фрустрацию задания на компьютере (тип задач, где достижение правильного решения кажется простым и легким, однако на деле решить их очень сложно, а иногда и вообще невозможно).

После этого участникам первой группы предоставлялся обычный рабочий перерыв, а членам второй группы еще и возможность часового сна. После этого все процедуры тестирования вновь повторялись.

Выяснилось, что в группе с «тихим часом», по сравнению с первоначальным утренним замером, снизилась эмоциональная импульсивность и повысилась устойчивость к фрустрации – испытуемые тратили значительно больше времени на поиск решения задачи и делали это более упорно. В то же время в контрольной группе оба этих показателя наоборот снизились.

По мнению ученых, их результаты говорят о том, что предоставление дополнительного перерыва на рабочем месте на сон может помочь сохранить высокую работоспособность и эмоциональную устойчивость у служащих и принести потенциальную выгоду работодателям. Однако они подчеркивают, что это только пилотное исследование и обнаруженный феномен требуется изучить более подробно и на большей выборке.
Photo
Add a comment...

Россияне смогут не ходить на работу, если им вовремя не выдали зарплату

Кабинет министров РФ поддержал законопроект, согласно которому за работником сохраняется средний заработок, в случае приостановления работы из-за задержек выплаты зарплаты. 

В случае, если зарплата задерживается более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, пока задержанная сумма не будет выплачена. Об этом работник должен оповестить своего работодателя в письменной форме. Пока работа приостановлена, работник не обязан присутствовать на рабочем месте. При этом ему все равно должна начисляться зарплата. 

Сейчас Трудовой кодекс никак не защищает права работника в подобной ситуации. Эта мера необходима для самозащиты трудящихся и для предотвращения задержек в выплатах заработной платы.
Add a comment...

Post has attachment
Правительство России утвердило сайт, на котором будут размещаться все вакансии госслужбы.

Это «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров». За этим порталом закрепляется статус «единого официального источника информации о государственной и муниципальной службе». Кроме того, на его основе предполагается сформировать единую базу вакантных должностей гражданской и муниципальной службы.

«Это будет способствовать повышению престижа государственной и муниципальной службы, авторитета государственных и муниципальных служащих, позволит привлечь на государственную службу молодежь, внедрить современные кадровые и информационные технологии на государственной службе», — пояснили в правительстве.

http://gossluzhba.gov.ru/
Госслужба
Госслужба
gossluzhba.gov.ru
Add a comment...

Post has attachment
За зарплату в конвертах начальники сядут в тюрьму

Руководители компаний, выплачивающие зарплату подчиненным в конверте, понесут уголовное наказание. С такой инициативой выступил Липецкий облсовет депутатов.

Региональные депутаты предложили дополнить УК РФ статьей «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда». По новой норме закона, преступление заключается в «умышленном занижении размера заработной платы путем невключения любых начислений работникам в денежной или натуральной формах».

Карательные санкции, предусмотренные статьей, включают штраф до полумиллиона рублей, общественные работы или заключение в тюрьму на срок до трех лет.

Законопроект в ближайшее время будет внесен на рассмотрение Государственной думы. В пояснительной записке к документу уточняется, что «доля серых зарплат достигает почти 50 процентов».

В настоящее время за выплату зарплат в конвертах наказывается юридическое лицо, нанявшее работника, а не персонально начальник. По статье 5.27 КоАП фирма может быть оштрафована на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Чего точно не стоит говорить на собеседовании

◄ Не упоминайте о том, что работа вам неинтересна

«Мой бизнес прогорел, и теперь мне нужно где-то зарабатывать», — плохой ответ на вопрос «Почему вы здесь?». Даже тонкий намёк на то, что работа вам неинтересна, — красный свет для работодателя. Кому нужен сотрудник, пришедший на работу только ради денег?

◄ Не фокусируйтесь только на финансовой составляющей

Соблюдайте грань между вопросами о вашей будущей зарплате и другими аспектами. Разумеется, вам нужно узнать, сколько вы будете получать, но также не забывайте спросить об обязанностях, ожиданиях от работы, возможностях карьерного роста.

Люди, которые первые 10 минут обсуждают зарплату и прерываются лишь для того, чтобы узнать о годовых бонусах, скорее всего, не смогут получить работу.

◄ Не задавайте личных вопросов

Если работодатель или старший сотрудник спрашивает, нет ли у вас больше вопросов, задавайте только те вопросы, которые касаются работы. Не нужно этих «Сколько у вас остаётся свободного времени?», «Есть ли у вас дети?», «Где вы живёте?» и прочего.

◄ «Извините, мне нужно ответить на этот звонок»

Мгновенный отказ. Звонок может подождать.

◄ Не поливайте грязью бывшего работодателя

Возможно, он и вправду был идиотом, но, поливая его грязью, вы лишь выставите себя в отрицательном свете. Ваш будущий работодатель тоже когда-то станет бывшим. И он это понимает.

◄ Не перехвалите самого себя

Наверняка вам зададут каверзный вопрос о ваших слабостях. Нужно ли отвечать на него честно или быть более хитрым и дипломатичным? Скорее, первое. Так как большинство людей начинают нести чушь о том, что слишком много работают, чересчур инициативны и прочее. В глазах работодателя вы превращаетесь в нарцисса.

◄ «Можем побыстрее? У меня скоро ещё одно интервью»

Эти слова показывают не только ваши плохие способности планировать своё время, но и то, что данная работа для вас неприоритетна.
Photo
Add a comment...

Post has attachment
когда очень любишь свою работу
Photo
Add a comment...

Post has attachment
В России могут ввести дополнительный отпуск за счет сокращения праздников

Уже завтра, 16 июня, Госдума рассмотрит несколько законопроектов, посвящённых праздникам. 

Одни из законопроектов от фракции ЛДПР предлагает сократить число нерабочих праздников до трех: новогодних каникул 1 и 2 января, Рождества Христова (7 января) и Дня Победы (9 мая). Все остальные дни планируется сделать рабочими. Взамен россиянам предоставляется право на дополнительный десятидневный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. 

Второй законопроект предлагает сделать новым красным днем календаря 12 апреля - День космонавтики за счет сокращения новогодних каникул на один день, 8 января. 

Третий законопроект посвящен вопросу переноса Дня России с 12 июня на 20 сентября, поскольку 151 год назад, 20 сентября, в Великом Новгороде состоялось торжественное открытие памятника "Тысячелетие России". 
Photo
Add a comment...

9 приемов, которые подстегнут вашу карьеру

Большинство людей ненадежны. Если вы не такой, то вам гораздо больше будут верить, гораздо чаще продвигать и давать вам финансирование, считает венчурный инвестор Дэвид Тетен. Он предлагает всем взять на вооружение 9 нижеследующих шагов, которые помогут войти в элиту вашей отрасли.

1. Слушайте и записывайте то, что слышите 
Мне сказали: всегда носи с собой блокнот (теперь смартфон), потому что клиенты и коллеги будут ставить перед тобой задачи. Если ты будешь записывать эти задачи и реально выполнять их, тебя запомнят как человека, к которому стоит обращаться. Когда я сегодня встречаюсь с основателями стартапов, я часто советую им повстречаться с определенными людьми, проанализировать работу конкурентов, проверить в деле какие-то идеи. Я не жду, что они выполнят какой-то конкретный совет; у меня одно мнение, у другого человека — другое. Но я обращаю внимание, записывают ли они мои советы. Если нет, это означает, что это, наверное, не те люди, которые внимательно прислушиваются к рынку. Это не очень хорошо — зачем так рисковать? В целом — отвечайте «да» на любую возможность продемонстрировать свою отзывчивость. Если коллега ставит вопрос, а у вас нет никакого представления об ответе, просто скажите: «Дайте-ка я изучу это дело».

2. Организуйте свои данные
Успешные люди тщательно хранят и выстраивают свои заметки — о совещаниях, о людях, с которыми они познакомились, о задачах, за которые они взяли на себя ответственность. Такой навязчивый невроз — вообще-то очень ценная профессиональная черта. 

3. Ищите инструкции и следуйте им
Прежде чем взяться за какое-либо дело, ищите инструкции. К примеру, я поражаюсь, как много приходит заявок на финансирование без базовой информации, которую требуют инвесторы, хотя Google выдает эту информацию в считанные секунды. Если предприниматель не провел какого-то элементарного исследования, прежде чем обращаться к инвесторам, это плохой знак — значит, он не очень способен действовать самостоятельно. 

4. Ищите предыдущие труды 
Лилин Ванг, исследователь из Cornell Tech, заметила, что 80% технических проблем, которые она пытается решить в своих проектах, уже решались кем-то еще. Если вы, прежде чем решать задачу, поищете решения на форумах вроде Stack Overflow, вы сэкономите массу времени. Или, скажем, компания Authorea пытается стать Github для ученых, сделать исследовательский процесс более эффективным. Quora — отличный ресурсы для вопросов предпринимателей. И указывайте источники — ссылайтесь на происхождение любых данных, которые приводите. 

5. Общайтесь до посинения
Если не понимаете цель или задачу, или вам кажется, что кто-то ее уже добился, но не можете найти этот результат, просто спрашивайте. И наоборот, если вы придумываете способ добиться более продуктивного результата, донесите его до коллег. В обоих случаях вы не тратите время зря и укрепляете отношения с коллегами. 

6. Дважды проверяйте 
Вовсе не обязательно продвигают умнейших. Скорее повышение получают люди, которые замечают неизбежные ошибки и исправляют их. Крайне важно дважды и трижды проверять свою работу. Раффи Сапире, аналитик фонда Acumen, распечатывает и перечитывает любой текст до отправки его своей команде, будь то текст твита или презентация для привлечения средств. Лиза Шалетт, бывший партнер Goldman Sachs, отмечает, что вещи в жизни бывают двух видов: те, какие вы можете контролировать, и те, которые не можете. Что касается первых, то с ними все должно быть в ажуре. 

7. Напоминайте
Если вы просите кого-то о чем-то, поставьте напоминание, чтобы свериться, действительно ли они это сделали. Когда я знакомлюсь с людьми, я часто говорю: «Пожалуйста, пришлите мне [бизнес-план/конкурентный анализ/резюме/и т.д.]». Лишь 20% людей, с которыми я знакомлюсь, действительно это делают. Альберто Пепе, CEO проекта Authorea, заметил, что многие предприниматели, особенно те, у кого есть академический опыт, не напоминают о себе (инвесторам или клиентам), потому что не хотят показаться навязчивыми или раздражать людей. Но можно научиться быть «профессионально навязчивым». Коуч Дэвид Аллен говорит о «списке ожидания», в котором перечисляются все обращения людей, которых вы ждете. Я отслеживаю эти ожидаемые обращения, ставя звездочку на определенных имейлах в папке «Отправленные». Люди, с которыми я работаю, знают, что я напоминаю о своих просьбах, и это побуждает их отвечать мне раньше. 

8. Играйте по-честному и будьте добры с людьми 
В начале карьеры многие продвигаются вперед за счет технических навыков. Но очень быстро способность работать вместе с людьми внутри и извне вашей организации становится большим фактором вашего продвижения. 

9. Думайте по-своему
Каждый месяц выдвигайте идею, которая поможет вашей компании или команде добиться ее целей и планов на год. Тщательно обдумайте, какие шаги нужно выполнить, чтобы выполнить эту цель, и какие заинтересованные лица должны поучаствовать в определенные моменты. Даже если всего две идеи будут одобрены, очень полезно подчеркнуть вашу способность и опыт в пересмотре статус-кво, когда в очередной раз ставится вопрос, кого повысить, а кого нет. 

#работа #вакансии #резюме #трудоустройство
Add a comment...

Post has attachment
Скрытие возраста в резюме. Затруднит ли это поиск работы?

Порой скрытие возраста в резюме оправдывает себя. 

Во-первых, вы сможете обойти параметры автоматической выборки работного сайта, если ваш возраст вдруг не соответствует параметрам, которые рекрутер задал системе. 

Во-вторых, если первичное рассмотрение резюме происходит по формальным признакам, отсутствие указанного возраста, возможно, поможет обратить больше внимания на опыт и тогда, ваша кандидатура не будет отклонена после прочтения первых же строк резюме. 

Читать дальше: http://isg-s.ru/p39/l24/index.html
Add a comment...

Post has attachment
Поиск работы через кадровые агентства

Насколько эффективен поиск работы через кадровые агентства? В каких случаях искать работу лучше с помощью специалистов?

— Для эффективного поиска работы лучше всего применить диверсифицированный подход, т.е. использовать все доступные способы, в том числе, обратиться в кадровое агентство. 

Специалисты агентства работают сразу с несколькими компаниями, а значит смогут подобрать для Вас наиболее оптимальный вариант работы с учетом ваших ожиданий и требований работодателя. Если на момент обращения у агентства нет подходящей вакансии, Ваше резюме попадет в специальной базе данных, и специалисты по подбору персонала проинформируют Вас в случае появления интересной вакансии.

Читать далее http://isg-s.ru/p39/l23/index.html
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded