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Dr. Sabine Reichert - Hafemeister
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Anwaltskanzlei Dr. Reichert & Kollegen, Kanzlei für Arbeitsrecht -Dependance Berlin
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Geschäftsführerin fristlos wegen illoyalem Verhalten gekündigt- die Anforderungen an einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung sind laut aktuellem Urteil des Bundesarbeitsgerichts gering, da das Vertragsverhältnis von einem besonderen Vertrauensverhältnis geprägt ist. Lesen Sie mehr:


https://www.reichert-recht.com/fristlose-kuendigung-einer-geschaeftsfuehrerin-wegen-intrigantem-verhalten/
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Ich habe ein interessantes Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig- Holstein gefunden. Der Arbeitgeber hatte das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers nach über 20 Jahren ohne vorherige Abmahnung fristlos gekündigt weil dieser den Chef grob beleidigt hatte- die Richter gaben dem Arbeitgeber recht. Lesen Sie mehr:

https://www.reichert-recht.com/grobe-beleidigung-des-chefs-als-soziales-arschloch-rechtfertigt-fristlose-kuendigung/
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Die Lizenz zum Kündigen - ich habe einen interessanten Artikel für Sie zu dem Thema, wer eine Kündigung erklären darf und wann eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses unwirksam ist, verfasst. Lesen Sie mehr....

https://www.reichert-recht.com/unwirksame-kuendigung-wer-darf-die-kuendigung-erklaeren/
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Die Bundesagentur für Arbeit hat Ende Januar 2017 eine neue Geschäftsanweisung erlassen. Durch diese wurde die Gefahr, dass im Falles des Abschlusses eines Aufhebungsvertrages eine Sperrzeit hinsichtlich des Anspruchs auf den Bezug von Arbeitslosengeld droht, verringert -insbesondere bei personenbedingten (krankheitsbedingten) Beendigungsanlässen.
Lesen Sie mehr....:

http://www.reichert-recht.com/aufhebungsvertrag-nach-langer-krankheit-keine-sog-sperre-beim-arbeitslosengeldanspruch/
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