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Bernd Oestereich
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Komplexität ist die sicherste Quelle für kreative Lösungen. Vertraue nur der Antizipation.
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Workshop für erfahrene Organisationsentwickler und agile Coaches:
Kollegiale Führung und agile OE

https://kollegiale-fuehrung.de/berater/

Die EU konnte schon vorm #Brexit die europäische Idee nicht mehr halten. Hoffentlich kollabiert sie jetzt, damit wir neu starten können.

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Morgen Abend veranstalte ich (zum zweiten Mal) in Hamburg zusammen mit Carsten Holtmann einen Abend zum Thema inte­gral evo­lu­tio­näre Orga­ni­sa­ti­ons­mo­delle, angelehnt an das Buch von Frederick Laloux. Es sind noch einige Plätze frei.

https://www.xing.com/events/reinvent-reloaded-1676590

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„Es liegt was in der Luft“ sagt Fre­de­ric Laloux, der Autor des bewe­gen­den und äußerst erfolg­rei­chen Buches „Reinven­ting Orga­ni­sa­ti­ons“. 

Was für ihn in der Luft liegt, ist das aktu­ell auf­kom­mende Zeit­al­ter einer neu­ar­tig orga­ni­sier­ten Art von Unter­neh­men. Die­ses Zeit­al­ter ist geprägt von einem „inte­gra­len evo­lu­tio­nä­ren“ Para­digma, wel­ches sich durch drei große Durch­brü­che aus­zeich­net:
Selbst­füh­rung,
Ganz­heit und
dem evo­lu­tio­nä­ren Sinn der Orga­ni­sa­tion.
Laloux’ Buch hat uns bei next U begeis­tert und zu ange­reg­ten Dis­kus­sio­nen inspi­riert. Es beschreibt viele Zusam­men­hänge wie Hal­tun­gen, Struk­tu­ren und Prak­ti­ken, die ganz vor­treff­lich zu unse­rer eige­nen Mis­sion „Unter­neh­men gemein­sam lebens­wert gestal­ten“ pas­sen. Dazu unter­legt es all das mit vie­len ver­schie­de­nen Bei­spie­len von Unter­neh­men, die zei­gen, wie diese Form von Orga­ni­sa­tion sich zugleich nütz­lich für die Men­schen und die Unter­neh­men erweist.

Wir möch­ten Ihnen an unse­rem Info-Abend am 21.4.2016 einen Über­blick auf das inte­gral evo­lu­tio­näre Orga­ni­sa­ti­ons­mo­dell geben und dazu ein paar klei­nere Expe­ri­mente mit Ihnen wagen, um neben dem Ver­ste­hen auch ins Spü­ren des­sen zu kom­men, was der Duft sein könnte, der da in der Luft liegt. 

Sehr gerne möch­ten wir uns in die­sem Rah­men mit Ihnen über neue und alte Erkennt­nisse aus­tau­schen. Wir, das sind Bernd Oestereich und Carsten Holtmann 

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Das Programm der SEACON 2016 ist online: http://www.sea-con.de/ 

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Change! Rückenwind durch Unterstützer. Kostenloser Infoabend am 23.3.

https://www.xing.com/events/change-ruckenwind-unterstutzer-1654218

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Die nächsten Termine für mein Agile Leadership Training: 29.3. und 6.6.2016

http://agile-leadership-training.de/

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Im Kontext des Xing-New-Work-Awards ist heute auch ein E-Book Aufbruch in eine neue Arbeitswelt erschienen, zu dem ich einen Beitrag leisten durfte.

Weitere Beiträge von Monika Frech (Dark Horse), Thomas Sattelberger, Birgit Gebhard, Svenja Hofert, Andrea Nahles, Manuela Schwesig, Gesche Joost, Uli Weinberg, Bastian Wilkat und einigen anderen.

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Am Mittwoch den 13.1.2015 (ab 18.30 Uhr) erklärt Claudia Schröder

Das Einmal Vier für eine kollegiale Kommunikationskultur in Unternehmen

Die wichtigsten Basics an Kommunikations-Techniken nicht nur für selbstorganisierte Unternehmen.

Kostenloser Abendvortrag, Anmeldung erforderlich.

Mehr unter: http://next-u.de/portfolio-item/das-einmal-vier-fuer-eine-kollegiale-kommunikationskultur-in-unternehmen/

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