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AB HEUTE IM HANDEL:
culture.communication mit einem Expertenartikel zum Thema Diversity Management im "BusinessReporter" des Handelsblatts.
Lesen Sie dazu mehr auf http://bit.ly/1k3hFE1
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Neue Studie - Recruiting International
Studierende der Technischen Universität Braunschweig haben in Zusammenarbeit mit culture.communication das bisher wenig erforschte Thema "internationale Stellenanzeigen" untersucht.
In unserem Blog erfahren Sie mehr über die Studie und ihre Ergebnisse
 http://ow.ly/yU9Gp
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WUSSTEN SIE SCHON ...
...dass internationales Rekruiting den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich bestimmt?
Jedes fünfte Unternehmen in Deutschland klagt laut Unternehmensbarometer des Deutschen Industrie- und Handelskammertags über Probleme, offene Stellen zu
besetzen. Während die Industriestaaten in den kommen-
den Jahren einen großen Mangel an gut ausgebildeten
Arbeitskräften aufweisen werden, stellt zum Beispiel in
China und Indien eher die „Employability“ ein Problem
dar. Folglich ist das Thema Talentmangel ein globales, aber
heterogenes Problem – während die Industriestaaten ein
quantitatives Problem haben, leiden die Entwicklungs-
und Schwellenländer erheblich an qualitativen Engpäs-
sen.
Mehr können Sie in PLATTFORM - das Magazin für interkulturelle Wirtschaft Ausgabe 2014 erfahren.
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Morgen ist Vatertag! Es scheint, als wäre die Tradition, mit Bollerwagen, Freunden und feuchtfröhlicher Begleitung durch die Gegend zu ziehen, eine typisch deutsche Angelegenheit.

In anderen Ländern wird er eher als familiäres Fest, ähnlich dem Muttertag begangen. D.h. Papa wird mit Frühstück, Geschenken und Grußkarten verwöhnt. In Frankreich werden Väter mit roten Rosen beschenkt und zu Ehren verstorbener Väter eine weiße Rose gekauft.

Die erste Vatertagkarte ist übrigens schon ungefähr 4000 Jahre alt. Elmesu hinterließ seinem Vater in der antiken Stadt Babylon einen Gruß in Lehm, indem er ihm viel Gesundheit und ein langes Leben wünschte. Als offizieller Feiertag wurde er erstmals in den USA im Jahr 1972 verankert.

Lesen Sie mehr zu typisch deutschen und anderen Vatertagbräuchen in unserem aktuellen Blog-Artikel: bit.ly/1hdJGI0
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Unternehmen müssen in einem globalisierten, digitalisierten Zeitalter neue Management Strategien implementieren, um nachhaltige Erfolge und steigende Umsatzzahlen zu erreichen. Eine nachweislich rentable Maßnahme ist das „Diversity Management“. In unserem Blog erfahren Sie, was Diversity ist und wie sich Diversity Management umsetzen lässt: http://bit.ly/1jeVkAh
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Interkulturelle Assesment Center:

Bei der  Stellenvergabe von wichtigen, verantwortungsvollen Posten in global agierenden Unternehmen und selbst in kulturell heterogenen Teams ist es essenziell, den Kandidaten mit den nötigen interkulturellen Fähigkeiten zu finden. Dabei kann während des Auswahlverfahrens ein Assessment Center (AC) sehr hilfreich sein.

Was zu einem interkulturellen Assessment Center gehört, wie es funktioniert und welchen Mehrwert es für Unternehmen hat, können Sie in unserem Blog nachlesen:
http://bit.ly/OxNOF5
Sie wollen noch weitere Informationen? Lesen Sie auch die neueste Ausgabe der Plattform mit dem Thema "Internationales Personalmanagement": http://bit.ly/1k4PdAw
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Diversity Management
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