Profile cover photo
Profile photo
Edu Job
63 followers -
Επαγγελματικός Προσανατολισμός τεστ , Σπουδές και επαγγέλματα ,εκπαίδευση και εργασία, επαγγελματικός προσανατολισμός, Σπουδές φθηνές, σπουδές οικονομικές, τι να σπουδάσω
Επαγγελματικός Προσανατολισμός τεστ , Σπουδές και επαγγέλματα ,εκπαίδευση και εργασία, επαγγελματικός προσανατολισμός, Σπουδές φθηνές, σπουδές οικονομικές, τι να σπουδάσω

63 followers
About
Posts

Post has attachment
#συμβουλευτική
Ταιριάζει ο επαγγελματικός μου τύπος με το επάγγελμα που εξασκώ;

Oι θεωρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και επιλογής παρέχουν στους συμβούλους το πλαίσιο, μέσα στο οποίο σχεδιάζονται οι συμβουλευτικές τους παρεμβάσεις. Στο άρθρο αυτό παρουσιάζεται η προσέγγιση του Holland.

Θεωρία Επαγγελματικής Προσωπικότητας του Holland (1985)

H προσέγγιση του Holland ενδείκνυται για άτομα που ενδιαφέρονται για την επιλογή ή/και τον προσδιορισμό μίας επαγγελματικής κατεύθυνσης ή κάποιας ειδίκευσης. Δεν αφορά όσους παρουσιάζουν ελλείμματα σε τομείς, όπως π.χ. η αυτοεκτίμηση ή η λήψη αποφάσεων, τα οποία χρειάζονται μακροπρόθεσμη υποστήριξη στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Κατά τη θεωρία του Holland, η προσωπικότητα κάθε ατόμου μπορεί να περιγραφεί με βάση το συνδυασμό έξι τύπων. Αυτοί είναι: ο Ρεαλιστικός, ο Διερευνητικός, ο Καλλιτεχνικός, ο Κοινωνικός, ο Επιχειρηματικός και ο Συμβατικός. Αντίστοιχα, τα επαγγελματικά περιβάλλοντα και τα αντικείμενα σπουδών και εργασίας μπορούν να χαρακτηριστούν με βάση τους παραπάνω τύπους. Η τοποθέτηση ενός ατόμου στο ανάλογο περιβάλλον συμβάλλει σημαντικά στην επαγγελματική του ικανοποίηση, την παραμονή και τη μέγιστη συνεισφορά του σε αυτό.

Βήματα Συμβουλευτικής Διαδικασίας

Στην προσέγγιση του Holland η συμβουλευτική διαδικασία ακολουθεί τα ακόλουθα βήματα:

Πρώτα προσδιορίζεται ο τύπος του συμβουλευομένου και τα ατομικά χαρακτηριστικά του. Στη συνέχεια, ο σύμβουλος χρησιμοποιεί ειδικά εργαλεία και βάσεις δεδομένων για να βρει είτε προγράμματα σπουδών που ταιριάζουν με τον κώδικα του συμβουλευομένου, εάν το αίτημα έχει να κάνει με επιλογές εκπαίδευσης ή κατάρτισης, είτε επαγγέλματα ή θέσεις εργασίας που ταιριάζουν ή έχουν υψηλό βαθμό συσχέτησης με τον κώδικα του συμβουλευομένου, εάν το αίτημά του έχει να κάνει με την επιλογή επαγγέλματος.

Χαρακτηριστικά των τύπων του Holland και επαγγελματικά περιβάλλοντα

Τα άτομα που χαρακτηρίζονται κυρίως από τον Πρακτικό-Ρεαλιστικό τύπο (R) προτιμούν επαγγέλματα που είναι προσγειωμένα και πρακτικά και σχετίζονται με την κατασκευή ή την επισκευή αντικειμένων. Αναπτύσσουν δεξιότητες που αφορούν χειρονακτικές και μηχανικές εργασίες, και τους αρέσει να εργάζονται με εργαλεία, μηχανές ή ζώα. Ενδεικτικά, ορισμένες από τις επαγγελματικές κατηγορίες που τους ταιριάζουν έχουν να κάνουν με μηχανολογικά επαγγέλματα, τεχνολογίες πληροφορικής, τον κατασκευαστικό κλάδο και τα πράσινα επαγγέλματα.

Τα άτομα που εντάσσονται στον Ερευνητικό τύπο (I) χαρακτηρίζονται από περιέργεια, φιλομάθεια και ανεξαρτησία και είναι επιδέξια στις θετικές επιστήμες. Τους αρέσουν δραστηριότητες που έχουν να κάνουν με τις επιστήμες της βιολογίας και της φυσικής και ακολουθούν επαγγέλματα στους αντίστοιχους κλάδους. Οι επαγγελματικές κατηγορίες που τους ταιριάζουν έχουν να κάνουν με τις φυσικές επιστήμες, τις βιο-επιστήμες, τον τομέα της υγείας και τις θετικές επιστήμες.

Τα άτομα του Καλλιτεχνικού τύπου (A) χαρακτηρίζονται από δημιουργικότητα και ελεύθερη σκέψη και οι δεξιότητές τους έχουν να κάνουν με τη λογοτεχνία, τη μουσική και το θέατρο. Προτιμούν τα επαγγέλματα όπου εφαρμόζονται με πρωτότυπο τρόπο οι παραπάνω ικανότητες και εντάσσονται στις επαγγελματικές κατηγορίες που έχουν να κάνουν με την ψυχαγωγία, την τέχνη και την καλλιτεχνική έκφραση, με εικαστικές και εφαρμοσμένες τέχνες, τη μουσική, τη λογοτεχνία, αλλά και με επαγγέλματα αισθητικής και μαγειρικής.

Τα άτομα που εντάσσονται στον Κοινωνικό τύπο (S) είναι επιδέξια στο να εργάζονται με ανθρώπους και χαρακτηρίζονται από εξυπηρετικότητα και φιλικότητα. Οι δραστηριότητες που τους αρέσουν έχουν να κάνουν με παροχή βοήθειας και με πληροφόρηση. Συνήθως προτιμούν επαγγέλματα στον τομέα της περίθαλψης, της διδασκαλίας ή της συμβουλευτικής.

Τα άτομα που χαρακτηρίζονται από τον Επιχειρηματικό τύπο (E) είναι φιλόδοξα, εξωστρεφή και δυναμικά. Έχουν αυτοπεποίθηση, είναι πειστικά και διαθέτουν ικανότητες ηγεσίας. Επιδίδονται σε δραστηριότητες που τους επιτρέπουν την άσκηση επιρροής σε άλλους και τα επαγγέλματα που προτιμούν αφορούν τη διοίκηση προσωπικού ή την πώληση προϊόντων. Οι επαγγελματικές κατηγορίες αυτού του τύπου έχουν να κάνουν με την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία, με διοικητικά επαγγέλματα, το εμπόριο και την προώθηση προϊόντων και υπηρεσιών.

Τα άτομα του Συμβατικού τύπου (C) είναι αξιόπιστα, υπεύθυνα και δίνουν βάση στη λεπτομέρεια. Οι δεξιότητές τους αφορούν την οργάνωση και τις εργασίες γραφείου. Προτιμούν δραστηριότητες που σχετίζονται με την οργάνωση πληροφοριών και τα επαγγέλματα που τους ταιριάζουν έχουν να κάνουν με τήρηση αρχείων ή με υπολογισμούς. Οι επαγγελματικές κατηγορίες που τους ταιριάζουν περισσότερο έχουν να κάνουν με οργανωτικές εργασίες, λογιστικά επαγγέλματα και υπηρεσίες και επαγγέλματα του χρηματοοικονομικού κλάδου.

Δρ. Χαρά Τσέκου
Ψυχολόγος- Ψυχοθεραπεύτρια

Δείτε Περισσότερα άρθρα με θεματολογία Ψυχολογία και Προσωπική Αποτελεσματικότητα - http://goo.gl/ZA3Kqx
Photo
Photo
2014-12-11
2 Photos - View album
Add a comment...

Post has attachment
#Ψυχοθεραπεία , #Eysenck
Είναι αποτελεσματική η ψυχοθεραπεία;

Ο Hans Eysenck το 1952 δημοσίευσε μία επίμαχη μελέτη μετα-ανάλυσης των ερευνών σχετικά με την αποτελεσματικότητα των ψυχοθεραπευτικών παρεμβάσεων («Τα αποτελέσματα της ψυχοθεραπείας: Μία αξιολόγηση»). Το κυριότερο συμπέρασμα της μελέτης ήταν ότι ύστερα από 50 χρόνια θεραπευτικής πρακτικής, έρευνας και θεωρητικής μελέτης, δεν προέκυπτε ουσιαστικά ότι η ψυχοθεραπεία έχει ευεργετικά αποτελέσματα. Πιο συγκεκριμένα, ο Eysenck ανέφερε ότι «περίπου τα 2/3 μίας ομάδας ασθενών με νεύρωση θα αναρρώσουν ή θα βελτιωθούν σε σημαντικό βαθμό μέσα σε διάστημα περίπου δύο ετών μετά την έναρξη της διαταραχής τους, χωρίς να έχουν δεχθεί οποιουδήποτε τύπου θεραπευτική παρέμβαση» (Eysenck, 1952). Ακολούθως, συγκρίνοντας τα ποσοστά αυτόματης ανάρρωσης με τα ποσοστά που παρατηρήθηκαν σε ασθενείς που ακολουθούσαν ψυχαναλυτικού τύπου ψυχοθεραπεία, διαπίστωσε ότι οι ασθενείς οι οποίοι ακολουθούσαν την ψυχοθεραπευτική παρέμβαση βελτιώθηκαν κατά 44%, ενώ οι ασθενείς που παρακολουθούνταν σε αραιότερα χρονικά διαστήματα από γενικούς ιατρούς παρουσίασαν μεγαλύτερη βελτίωση που πλησίαζε το 72%. Συνεπώς, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ψυχοθεραπευτική παρέμβαση και η ύφεση των συμπτωμάτων παρουσίαζαν αρνητική συσχέτιση.

Όπως ήταν αναμενόμενο, η μελέτη του Eysenck προκάλεσε την αντίδραση των ψυχοθεραπευτικών κύκλων. Οι βασικότερες ενστάσεις των υποστηρικτών της ψυχοθεραπευτικής μεθόδου αφορούσαν τη μεθοδολογία της μελέτης του Eysenck, δηλαδή ότι οι μελέτες τις οποίες χρησιμοποίησε στη μετα-ανάλυσή του δεν ήταν μεθοδολογικά άρτιες λόγω του:

(1) ανεπαρκούς ελέγχου στα δείγματα των πληθυσμών τα οποία διερευνούσαν,

(2) μη υπολογισμού της βαρύτητας της διαταραχής και

(3) ότι οι κλίμακες που χρησιμοποιήθηκαν για την ποσοτικοποίηση των παρεμβάσεων ήταν αδρές και μη έγκυρες. Η βάσιμη κριτική που ασκήθηκε στα συμπεράσματα του Eysenck στηρίχθηκε στην παρουσία μεθοδολογικών ελλείψεων στις υπάρχουσες μελέτες της εποχής.

Σύγχρονες εκτιμήσεις της αποτελεσματικότητας των ψυχοθεραπευτικών παρεμβάσεων

Οι αντιδράσεις που προκάλεσε η μελέτη του Eysenck έδωσαν ώθηση, στο δεύτερο μισό του 20ού αιώνα, στη συστηματικότερη επιστημονική έρευνα σχετικά με την αποτελεσματικότητα των ψυχοθεραπευτικών παρεμβάσεων. Οι Hubble, Duncan και Miller (1999) σε ανασκόπηση των δεδομένων σχετικά με την αποτελεσματικότητα των ψυχοθεραπευτικών μεθόδων κατέληξαν στο αισιόδοξο συμπέρασμα ότι:

«Οι αμφιβολίες που είχαν εξαπολυθεί σχετικά με την αποτελεσματικότητα των ψυχοθεραπευτικών και συμβουλευτικών παρεμβάσεων από τον Eysenck και τους ομοϊδεάτες του έχουν παραμεριστεί πλέον. Η θεραπεία είναι αποτελεσματική… Μετά από περισσότερα από 40 χρόνια συστηματικής μελέτης της αποτελεσματικότητας των μεθόδων είναι πλέον ξεκάθαρο ότι οι θεραπευτές δεν είναι τσαρλατάνοι ή καλοθελητές με υπερβάλλοντα ζήλο… Δημοσίευση προς δημοσίευση, όλο και περισσότερες μελέτες, μετα-αναλύσεις αποτελεσμάτων και ανασκοπήσεις της βιβλιογραφίας έχουν νομιμοποιήσει τις παρεμβάσεις που βασίζονται σε ψυχοθεραπευτικές μεθόδους για την αντιμετώπιση των ψυχολογικών διαταραχών. Είναι πλέον ελάχιστοι αυτοί που εξακολουθούν να πιστεύουν ότι η ψυχοθεραπεία θα έπρεπε να εξεταστεί σχετικά με τη συνολική αποτελεσματικότητά της».

Ο Hubble και οι συνεργάτες του δεν είναι οι μόνοι που υποστηρίζουν την αποτελεσματική θεραπευτική έκβαση των διαφόρων τύπων ψυχοθεραπείας. Στην επιστημονική βιβλιογραφία υπάρχουν πολλές αναφορές που επισημαίνουν την αποτελεσματικότητα των ψυχοθεραπευτικών παρεμβάσεων.

Παρατίθενται δύο χαρακτηριστικά αποσπάσματα:

«Κατά την δεκαετία του 1980 τεκμηριώθηκε ότι η συμβουλευτική και η ψυχοθεραπεία είναι εξαιρετικά αποτελεσματικές» (Ahn & Wampold, 2001).

«Οι άνθρωποι έχουν λιγότερα συμπτώματα και καλύτερη ζωή μετά από ψυχοθεραπεία απ’ ό,τι προηγουμένως; Η απάντηση που δίνει η μελέτη του Ινστιτούτου Καταναλωτών (των Η.Π.Α.) είναι ένα ξεκάθαρο “ναι”» (Seligman, 1995).

Προφανώς η άποψη που επικρατεί στους ερευνητικούς κύκλους είναι ότι η ψυχοθεραπευτική διαδικασία αποτελεί μία θετική, δυναμική και αποτελεσματική διαδικασία, η οποία με συνέπεια συμβάλλει στην αντιμετώπιση των προβλημάτων των ατόμων που ασχολούνται με αυτήν.

Δρ. Χαρά Τσέκου
Ψυχολόγος- Ψυχοθεραπεύτρια

Δείτε Περισσότερα άρθρα με θεματολογία Ψυχολογία και Προσωπική Αποτελεσματικότητα - http://goo.gl/ZA3Kqx
Photo
Add a comment...

Post has attachment
#Σπουδές #2030 #Επαγγέλματα #Εργασία  
Πάντα υπάρχει ενδιαφέρον όταν εμφανίζεται ένας κατάλογος με τα επαγγέλματα που φαίνεται ότι θα έχουν περισσότερη ζήτηση στο μέλλον. Το ενδιαφέρον αυτό δεν είναι θεωρητικό, αλλά πρακτικό, γιατί τέτοιου είδους λίστες καταρτίζονται με βάση τις κοινωνικές ανάγκες σε συνδυασμό με τις τάσεις που αναπτύσσονται σε διάφορα πεδία, όπως το #περιβάλλον , η #τεχνολογία κτλ.

Αυτή είναι η περίπτωση της λίστας που διαμόρφωσε το Canadian Scholarship Trust, σε συνεργασία με ορισμένους μελλοντολόγους. Συγκεκριμένα, μελέτησε τις διάφορες τάσεις και βρήκε σαράντα επαγγέλματα που θα παρουσιάσουν ζήτηση για το 2030.  

Από αυτά, υπάρχουν ορισμένα «κλασικά», δηλαδή επαγγέλματα που υφίστανται και σήμερα, όπως λογιστής, νοσοκόμος, δάσκαλος/καθηγητής, ξενοδόχος, έφορος μουσείου τέχνης, χορευτής. Υπάρχουν όμως και ορισμένα άλλα που τραβούν το ενδιαφέρον είτε γιατί δεν είναι συνηθισμένα είτε γιατί αποτελούν εξέλιξη ήδη υπαρχόντων επαγγελμάτων. 
Ορισμένα από αυτά είναι τα εξής: 
Δημιουργός ψηφιακών μνημείων:
Ο επαγγελματίας αυτός θα συνεργάζεται με τους οικείους ενός εκλιπόντα, προκειμένου να αποφασιστεί και να διαμορφωθεί το ψηφιακό ίχνος του εκλιπόντα. Με άλλα λόγια, θα δημιουργεί ένα ψηφιακό μνημείο, προκειμένου να θυμούνται την ψηφιακή παρουσία του. Έτσι, θα επεξεργάζεται ή και θα διαγράφει τις όποιες ανεπιθύμητες ψηφιακές παρουσίες του, με σκοπό να «οικοδομήσει» ένα πορτρέτο που ταυτόχρονα θα είναι ακριβές και θα αποδίδει τον δέοντα σεβασμό.

Σύμβουλος ρομπότ: Μην πάει το μυαλό σας στη συμβουλευτική των ίδιων των ρομπότ. Ο Σύμβουλος ρομπότ θα ασχολείται με τις οικογένειες που ενδιαφέρονται να αγοράσουν κάποιο ρομπότ, το οποίο είτε θα βοηθάει στις δουλειές του σπιτιού είτε θα φροντίζει κάποιο ηλικιωμένο μέλος της οικογένειας. Επειδή η αγορά ενός τέτοιου ρομπότ θα επιφέρει σημαντικές αλλαγές στη ζωή του σπιτιού, ο Σύμβουλος ρομπότ θα βοηθάει στη σωστή επιλογή του ρομπότ, αφού εξετάσει τις ανάγκες της οικογένειας αλλά και την κατάσταση του σπιτιού.

Δημιουργός νοσταλγιών: Ο Δημιουργός νοσταλγιών είναι ένας αρχιτέκτονας εσωτερικών χώρων,  ο οποίος θα ειδικεύεται στη δημιουργία αναμνήσεων για ηλικιωμένους ανθρώπους. Έτσι, θα διαμορφώνει το χώρο όπου θα κατοικεί ο ηλικιωμένος σύμφωνα με την αγαπημένου δεκαετία, την οποία θα θέλει να «ξαναζήσει». 

Σχεδιαστής σκουπιδιών: Εδώ βρισκόμαστε στο χώρο της «αναβαθμισμένης» ανακύκλωσης. Έτσι ο σχεδιαστής σκουπιδιών δεν ασχολείται απλώς με την ανακύκλωση, αλλά με τη δημιουργική ανακύκλωση, καθώς αντικείμενο εργασίας του θα είναι το να δημιουργεί με τα σκουπίδια προϊόντα καλύτερης ποιότητας, εντελώς διαφορετικά από ό,τι ήταν τα σκουπίδια αυτά εξαρχής. Επίσης θα είναι υπεύθυνος ώστε να βρίσκει τρόπους, προκειμένου τα αντικείμενα να δημιουργούν λιγότερα σκουπίδια.

Ειδικός απλότητας: Καθώς η εργασία, αλλά και τα διάφορα συστήματα όσο περνάει ο καιρός γίνονται όλο και πιο πολύπλοκα, ο Ειδικός απλότητας θα έχει ως καθήκον το να βρίσκει τρόπους, προκειμένου οι επιχειρήσεις να απλοποιήσουν τη λειτουργία τους. Για παράδειγμα, θα πρέπει να μειώσει τα δεκαπέντε διοικητικά βήματα σε τρία, ή την εργασία τριών ημερών σε μισή ώρα. 

Το αν τα επαγγέλματα αυτά τελικά θα είναι τα επαγγέλματα του 2030 θα το φανερώσει το μέλλον. Το συμπέρασμα που θα πρέπει να αντλήσουμε από τον κατάλογο αυτόν είναι ότι, αν κανείς ενδιαφέρεται να δημιουργήσει κάτι το νέο στο χώρο της αγοράς εργασίας, το μόνο που χρειάζεται να κάνει είναι να έχει τα μάτια και τα αυτιά ανοιχτά και να είναι ευαίσθητος στις διαβλεπόμενες κοινωνικές αλλαγές.

Μιχάλης Κατσιμίτσης, PhD

Δείτε Περισσότερα άρθρα με θεματολογία Εξελίξεις σε Σπουδές και Επαγγέλματα στο http://edujob.gr/arthrografia/spoudes-epaggelmata
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Πρόσφατα αναφερθήκαμε σε δύο βασικές τάσεις που αναμένεται να μεταβάλλουν σημαντικά το εργασιακό περιβάλλον τα αμέσως επόμενα χρόνια: Στην γήρανση του πληθυσμού που έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να παραμένουν στις θέσεις τους για σε μεγαλύτερα ηλικιακά επίπεδα και στην τεχνολογική καινοτομία που διεισδύει σε μεγάλο αριθμό κλάδων δραστηριότητας.

Συνδυάζοντας κανείς τις μακροχρόνιες και δύσκολα αναστρέψιμες τάσεις που καταγράφονται, μπορεί να συμπεράνει κανείς πως το μέλλον της αγοράς εργασίας δεν θα θυμίζει σε πολλά την σημερινή εικόνα της απασχόλησης, πόσω μάλλον το μακρινό παρελθόν της εργασιακής ασφάλειας με την πλειοψηφία των εργαζομένων να απασχολείται αποκλειστικά full time, να αλλάζει σπανίως εργοδότη και να ακολουθεί αυστηρά ωράρια. Αντιθέτως, η τάση ενίσχυσης της ευελιξίας στην σημερινή αγορά εργασίας αναμένεται να ενισχυθεί περαιτέρω, ενώ η συχνή εναλλαγή θέσεων εργασίας σε διαφορετικούς εργοδότες ή/και διαφορετικούς κλάδους δραστηριότητας θα γίνεται όλο και πιο συχνή. Τέλος, η επιλογή απασχόλησης από απόσταση αναμένεται –επίσης– να ενισχυθεί σημαντικά. Την τάση αύξησης της εργασιακής ευελιξίας ή/και την εξ’ αποστάσεως εργασία αναμένεται να εκμεταλλευτούν εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας ώστε να διευκολύνουν την παραμονή τους στην αγορά εργασίας.

Διαβάστε περισσότερα στον παρακάτω σύνδεσμο

http://edujob.gr/arthrografia/oi-taseis-ths-agoras-ergasias-tou-2020

#αγοράεργασίας
Add a comment...

Post has attachment
Cedefop 2013: Επαγγέλματα και Προοπτικές στην Ευρώπη έως το 2025
Add a comment...

Post has attachment
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded