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賴俊銘
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星盾科技ForceShield ,最佳資安公司日常工作的一天
我最近加入的公司是星盾科技有限公司,我們公司 ForceShield Inc. 於 2016 年成立於美國加州舊金山灣區,是一家美商新創資安公司, 2017 年在台設立 IoT 軟體研發中心。 主要的投資股東包含軟體銀行、富達基金、住友集團等多家創投,從股東組成來看就知道是一家很厲害的資安公司。 公司今年的台灣區員工旅遊 1.       主要產品 ForceShield 擁有獨步全球的「動態安全架構」資安技術,使駭客無法找到網頁入侵點,進而無法使用自動攻擊程式藉殭屍網絡攻擊網站。 ForceShield 的...
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剛畢業,想去大公司發展。其實你別無選擇
每個人都想去大公司上班,除了薪水好、福利佳,家人問起時說你是那家大公司上班的自己都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。但很遺憾的告訴你,除了少數人之外。其實多數人的第一份工作一定是小公司。 理由是從台灣主計處的統計。台灣有超過90%的公司是中小企業,而從業人員服務於中小企業的有78%。而台灣中小企業的定義是資本額在8000萬以下,公司人數在200人以內,其中一個條件成立就成立。所以其實就連竹科的很多公司都是中小企業。但我自己就是在小公歷鍊後才有機會去大公司的。在小公司其實是有很多好處。 練就深厚的基礎功...
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給剛畢業迷惘的你。8個你可能也會問的求職問題
這個季節是畢業求職旺季,我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題,我想迷惘的你或許也有相同的疑問,我把我的回答整理在下面,希望能夠同時幫助到你。  1、剛畢業應該如何選擇工作?   我的順序會是依興趣-專業-能力,這個意思是目前大學生非常多,所以大部份的人都是學非所用,但我認為至少如果可以依照自己的興趣從事第一份工作至少是幸運的,但是其實大部份的人都在摸索,而我認為初期的3-5年的摸索期是值得投資的。而你要把握初期工作的第一份或第二份工作來達成摸索期的需求。  2、有些工作寫工作經驗不拘,或需數年工作...
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Business Development Manager的一天
Business Development Manager的工作是最近這一年來非常盛行的職缺,除了國外的公司開始使用這樣的名稱,國內也漸漸的有類似或也取名一樣的職缺,既然已經有業務工作或市場行銷了,那BD的工作究竟要負責什麼呢? BD的工作誰適合來擔任 既然BD的工作是很創新的工作職缺,那麼誰適合來從事這個工作呢?其實相近的工作有可能是市場行銷、也有可能是業務、以軟體公司來說甚至可能是軟體工程師,這個要看工作的公司對特定BD職缺的要求。有的要即戰力,從市場、產品到業務,很可能是偏重產品與業務能力,這都要視你在那...
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給新鮮人-建立一個正確的求職態度
職場的前輩總說求職態度最重要,那麼態度是什麼它會顯示在什麼地方和細節。你可以注意以下的求職流程,其實裏面談的都是態度問題。 看到好的職缺就立刻投遞   找工作不是在學校。不需溫良恭儉讓。新鮮人總會害羞一點。覺得是不是將所有中意的公司收集好了以後再統一寄履歷給這些公司,那麼這時候你的競爭對手早已經將履歷表投進公司,而且說不一定已經完成面試了。加上HR收到履歷表後安排面試時間都需要後續時間安排。所以一定要以速度取勝,不需整理好後再統一投遞。 想去的公司優先排面試   新鮮人總是想沒面試經驗。想先安排別的公司練面試...
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給新鮮人-完成104銀行履歷後你可以進行的求職作為
我去年曾經寫了一篇文章裏面提了有關於104銀行履歷撰寫要注意的重點。 延伸閱讀 http://thank78.pixnet.net/blog/post/198547239 這次我想提的是面試官接收履歷的思考點,履歷的確要寫的輕薄短小讓面試官可以捉到重點,但下一步我們想要看的其實是深入的資料,如果新鮮人有社群媒體的帳號我們都會搜尋一下。最後我們會想看一下候選人的相關作品或經歷。而你有準備好這樣的流程資料嗎? 面試官的思考方式 1、在自我推薦欄位中寫一個三行的自我介紹  104銀行的履歷寄發前,有一個自我推薦的欄...
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給新鮮人-求職的第一步你Linkedin了嗎?
在台灣求職的第一步通常是上104人力銀行投遞履歷表,但近年來大家都想去國外闖一闖,那一個管道是可以協助你尋求國外的工作機會,我的答案會是Linkedin,它是一家商業客戶導向的社交網路服務。它和臉書相比上面的文章和訊息都單純和專業很多,而且它在全世界有超過4億的會員,在台灣有超過130萬會員,如果新鮮人想多認識資深的職場前輩,建立一個Linkedin的個人Profile絕對是你求職的第一步。 Linkedin是認識專家的開始 1、讓面試官多一個認識你的管道 今天我們面試一個軟體工程師,收完履歷表後,我都會試著...
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Facebook時代的求職新思維
我從前年開始就收到了很多社群招募來的訊息,有的人會從Linkedin毛遂自薦,有的人會從Facebook敲訊息給我,也碰到研討會的工程師和我交換名片。這些都和傳統求職看報紙、看人力銀行職缺的方式不太相同而你開始嘗試了嗎? 1、參加研討會或演講,增加接觸管道 這幾年我去參加校園徵才、Mopcon、Hadoopcon等社群聚會,總會碰到許多在學的學生。而如果積極的學生會有機會直接碰到各公司的HR,像我和KKBOX的經理就會在現場直接和在職的工程師打交道,和在學的學生試著請他留下資料,我就遇到過一個積極的案例,他退...
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HR網路招募也要學習成長駭客,使用AARRR原則來進行社群招募策略
最近在網路行銷上非常火紅的Growth Hacker觀念,我把相關的想法整理後發現這些原則其實非常適合HR進行社群招募策略的規劃。 成長駭客 1、Acquisition 如何將職缺曝光求職者 你只會在人力銀行上進行職缺曝光嗎?我會設計在部落格上發表關於公司的文章,讓求職者可以先透過部落格了解公司內部的情況,有相關的職缺,我會在臉書、Linkedin上進行大量曝光,而且如果是軟體工程師的相關職缺,我還會將職缺至軟體社團中進行大量曝光。而校園招募中除了在校園徵才中進行雇主品牌曝光外,我還會直接去系上進行招募說明會...
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想被獵人頭盯上,你知道需具備什麼條件嗎?
這幾年來我和很多獵人頭公司合作,主要都是招募高階經理人,這樣的公司可能是Adecco、Manpower’、peoplesearch ,他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時,請教我認識獵人頭公司的顧問,並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題,而我都會先詢問他們你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的? 1、需具備某一種強勢的外文能力 由於獵人頭公司的費用極其昂貴,所以比例上委託案件給獵人頭的公司族群首推外商,其次是上市櫃公司,所以這樣的職缺會要求某一項或二項的外文能力,舉個例子...
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