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Worth reading: the latest White Paper by Petra Schulte and Gerhard Liska!
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Physische und psychische Belastungen von Führungskräften – welcher Umfang und welche Ursachen lassen sich feststellen und wie begegnet man ihnen am besten? - http://www.usp-d.com/nachlese-der-11-community-practice-personalentwicklung/
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Die CoP diskutiert am 17. Februar das Thema Stress bei Führungskräften - leider schon ausgebucht!
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Das neue White Paper "Talent Management – die strategische Annäherung" von Jürgen Schmidt beschreibt einen aktuellen und zentralen Lösungsansatz für Organisationen, Konzerne und mittelständische Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels. http://bit.ly/187Zt5p
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Lassen sich die Einzelergebnisse eines 360 Grad Feedback Projektes noch weiter verdichten? Die Antwort lautet: Ja.
Auf der Fachmesse Zukunft Personal 2013 in Köln wird Geschäftsführer Gerhard Liska an allen drei Veranstaltungstagen über die Vorteile und den Nutzen des 360 Grad Feedback Group Report in Einzelvorträgen berichten.
Suchen Sie noch Ihre Freikarten zur ZP13? ... http://bit.ly/14wmWqE
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Eine Programmvorschau über die USP-D Vorträge zu Gruppen-Coaching für Führungskräfte, Talent Management und 360° Feedback Group Report. Sichern Sie sich Ihre Freikarte zum Besuch der größten europäischen HR-Fachmesse vom 17. - 19.09.2013 in Köln. http://bit.ly/171RrGM
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Am 09. September 2013 möchten wir in Düsseldorf Führungskräften und Spezialisten im Feld Personalentwicklung wieder die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zu neuen Impulsen für die eigene Praxis geben.
Das Jahresthema in 2013 ist „Leadership und Personaldiagnostik“. Anknüpfend an den letzten Schwerpunkt „Potenzialanalyse“ möchten wir im kommenden 9. Treffen mit Ihnen zu folgendem Thema diskutieren:
„Kompetenzkriterien – wie viele Kompetenzen braucht der Mensch?“
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Das neue Whitepaper “Ein Gruppen-Coaching-Programm auf Vorstandsebene – Lernwege und Lernräume für das Top-Management” von Petra Schulte beschreibt die Zielgruppe, die Hintergründe und den Nutzen eines mehrjährigen Gruppen-Coaching-Programms im Top-Management-Segment. http://bit.ly/16Mz48J
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Am Montag, den 17. Juni 2013, kam die Community of Practice Personalentwicklung wieder zum Austausch zusammen. Bereits zum 8. Mal trafen sich Anwender und Berater im Feld der Personalentwicklung, um über Fokusthemen und Erfahrungen zu diskutieren. Die Treffen orientieren sich jeweils an dem Jahresthema 2013 „Leadership und Personaldiagnostik“. Die Community of Practice befasste sich diesmal mit dem Thema „Potenzialanalyse“.
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