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Marché de l'emploi et informatique: un secteur en pleine explosion qui recrute à outrance

Dans un contexte économique morose, il est heureux de constater que certains secteurs d'activités recrutent et offres de belles perspectives aux chercheurs d'emplois. C'est le cas du secteur de l'informatique et plus particulièrement des métiers liés au développement de solutions internet.

Les postes les plus recherchés sont les suivants (étude réalisée par LinkedIn):
- Développeurs de logiciels (grand public, progiciels, logiciels pro...)
- Développeurs web (création de sites internet, extranet, intranet...)
- Développeurs d'application (pour smartphone...)
- Ingénieurs en systèmes d'information
- Commerciaux (web, solutions e-commerce, logiciels, solutions web-marketing...)
- Graphiste, UX design (création d'habillage graphiques pour le web, environnements graphiques pour applications, expérience utilisateurs...)
- Chefs de projets web (gestion des projets clients, AMO..)
- Marketing et web-marketing (SEO, SEA...)
- ...

Face à cette forte demande des recruteurs, le manque de postulants est constaté: de belles opportunités sont donc à saisir. Il ne faut par conséquent pas hésiter à envisager une formation ou une reconversion. Les filières de formation sont désormais en place et de nombreuses possibilités sont offertes aux demandeurs d'emploi souhaitant se former au développement de site web, par exemple. Les nouveaux diplômés restent peut de temps sans emploi!

Bien sûr, il conviendra, outre la phase indispensable de la formation, d'adapter son CV et de tenir compte des attentes des entreprises recruteuses: outre la capacité à "faire", à produire (coder par exemple), ces dernières sont de plus en plus sensibles à "l'état d'esprit" du candidat. Il s'agit pour les entreprises de recruter des profils qui savent s'adapter à un univers en pleine mutation et ce, de façon constante. Les nouvelles technologies sont un état d'esprit, le candidat ne doit en aucun cas l'oublier! Pour comprendre cette notion" d'état d'esprit", nous conseillons aux candidats potentiels des métiers de l'informatique et du web de regarder de plus prêt ce qui se passe dans de grandes entreprises comme Google (les articles de presse ou vidéos ne manquent pas concernant cette entreprise). Chacun pourra y découvrir l'état d'esprit de cette entreprise et de ses salariés!... Une nouvelle façon de travailler dans un monde nouveau!

Marché de l'emploi et informatique: un secteur en pleine explosion qui recrute à outrance

Dans un contexte économique morose, il est heureux de constater que certains secteurs d'activités recrutent et offres de belles perspectives aux chercheurs d'emplois. C'est le cas du secteur de l'informatique et plus particulièrement des métiers liés au développement de solutions internet.

Les postes les plus recherchés sont les suivants (étude réalisée par LinkedIn):
- Développeurs de logiciels (grand public, progiciels, logiciels pro...)
- Développeurs web (création de sites internet, extranet, intranet...)
- Développeurs d'application (pour smartphone...)
- Ingénieurs en systèmes d'information
- Commerciaux (web, solutions e-commerce, logiciels, solutions web-marketing...)
- Graphiste, UX design (création d'habillage graphiques pour le web, environnements graphiques pour applications, expérience utilisateurs...)
- Chefs de projets web (gestion des projets clients, AMO..)
- Marketing et web-marketing (SEO, SEA...)
- ...

Face à cette forte demande des recruteurs, le manque de postulants est constaté: de belles opportunités sont donc à saisir. Il ne faut par conséquent pas hésiter à envisager une formation ou une reconversion. Les filières de formation sont désormais en place et de nombreuses possibilités sont offertes aux demandeurs d'emploi souhaitant se former au développement de site web, par exemple. Les nouveaux diplômés restent peut de temps sans emploi!

Bien sûr, il conviendra, outre la phase indispensable de la formation, d'adapter son CV et de tenir compte des attentes des entreprises recruteuses: outre la capacité à "faire", à produire (coder par exemple), ces dernières sont de plus en plus sensibles à "l'état d'esprit" du candidat. Il s'agit pour les entreprises de recruter des profils qui savent s'adapter à un univers en pleine mutation et ce, de façon constante. Les nouvelles technologies sont un état d'esprit, le candidat ne doit en aucun cas l'oublier! Pour comprendre cette notion" d'état d'esprit", nous conseillons aux candidats potentiels des métiers de l'informatique et du web de regarder de plus prêt ce qui se passe dans de grandes entreprises comme Google (les articles de presse ou vidéos ne manquent pas concernant cette entreprise). Chacun pourra y découvrir l'état d'esprit de cette entreprise et de ses salariés!... Une nouvelle façon de travailler dans un monde nouveau!


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Marché de l'emploi dans le bâtiment: quelles sont les tendances?

"Quand le bâtiment va, tout va!". Chacun connait cette petite maxime. Dans un contexte économique difficile et un marché de l'emploi morose, il est judicieux de regarder de plus prêt les évolutions de ce secteur en terme de recrutement. Petit point sur la situation.

Selon l'observatoire des métiers du BTP, la tendance en terme de recrutement semble claire et sans appel. Voici les chiffres de 2007 à 2016 (exprimés en nombre de recrutement par année concernée):

2007: 306701 recrutements
2008: 324082
2009: 286101
2010: 255296
2011: 263663
2012: 248939
2013: 238098
2014: 229437
2015: 218435

Entre 2008 (année de plus fort taux de recrutement constaté) et 2015, c'est donc un quart de recrutements en moins. Cette baisse correspond-t-elle à une transformation des métiers? à un marché en berne? Premier indice, cette baisse du nombre d'offres d'emploi s'accompagne d'un baisse des chiffres de production: 210 milliards en 2008, 196 milliards en 2014. Sachant que les prix n'ont probablement pas baissés en 6 ans (le prix de la main d'oeuvre et les charges sur les salaires ne tendent pas vers la baisse...), cette chute de 14 milliards est à considérer. Autre indice: le nombre de salariés. Entre 2008 et 2014, c'est environ 200000 emplois en moins!

Si une légère amélioration semble attendue pour 2016 par l'observatoire des métiers du BTP, la tendance reste peu réjouissante: baisse d'activité, chute de l'emploi, défaillances d'entreprises, incertitudes des politiques économiques, baisses des commandes publiques. Le crédit immobilier reste un des rares facteurs positifs pour ce secteur du bâtiment.

Cette situation est bien sûr alarmante. Peut-être peut-on se rassurer en se disant qu'à l'heure des révolutions digitales, la petite phrase "Quand le bâtiment va, tout va!" est peut-être datée?...
Pour autant, en constatant ce qui se passe et ce qui est constatable dans d'autres pays voisins, une certaine interrogation demeure. Voici ce qu'annonçait Romandie.com il y a quelques jours: "Le marché de l'emploi en Suisse a connu une embellie au troisième trimestre. La demande de personnel a affiché une légère hausse de 2% par rapport au trimestre précédent. En rythme annuel, la progression se chiffre à 12%.". Et de préciser que le marché de l'emploi dans le bâtiment connait lui une hausse de 26%... A suivre!
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Marché de l'emploi et informatique: un secteur en pleine explosion qui recrute à outrance

Dans un contexte économique morose, il est heureux de constater que certains secteurs d'activités recrutent et offres de belles perspectives aux chercheurs d'emplois. C'est le cas du secteur de l'informatique et plus particulièrement des métiers liés au développement de solutions internet.

Les postes les plus recherchés sont les suivants (étude réalisée par LinkedIn):
- Développeurs de logiciels (grand public, progiciels, logiciels pro...)
- Développeurs web (création de sites internet, extranet, intranet...)
- Développeurs d'application (pour smartphone...)
- Ingénieurs en systèmes d'information
- Commerciaux (web, solutions e-commerce, logiciels, solutions web-marketing...)
- Graphiste, UX design (création d'habillage graphiques pour le web, environnements graphiques pour applications, expérience utilisateurs...)
- Chefs de projets web (gestion des projets clients, AMO..)
- Marketing et web-marketing (SEO, SEA...)
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Face à cette forte demande des recruteurs, le manque de postulants est constaté: de belles opportunités sont donc à saisir. Il ne faut par conséquent pas hésiter à envisager une formation ou une reconversion. Les filières de formation sont désormais en place et de nombreuses possibilités sont offertes aux demandeurs d'emploi souhaitant se former au développement de site web, par exemple. Les nouveaux diplômés restent peut de temps sans emploi!

Bien sûr, il conviendra, outre la phase indispensable de la formation, d'adapter son CV et de tenir compte des attentes des entreprises recruteuses: outre la capacité à "faire", à produire (coder par exemple), ces dernières sont de plus en plus sensibles à "l'état d'esprit" du candidat. Il s'agit pour les entreprises de recruter des profils qui savent s'adapter à un univers en pleine mutation et ce, de façon constante. Les nouvelles technologies sont un état d'esprit, le candidat ne doit en aucun cas l'oublier! Pour comprendre cette notion" d'état d'esprit", nous conseillons aux candidats potentiels des métiers de l'informatique et du web de regarder de plus prêt ce qui se passe dans de grandes entreprises comme Google (les articles de presse ou vidéos ne manquent pas concernant cette entreprise). Chacun pourra y découvrir l'état d'esprit de cette entreprise et de ses salariés!... Une nouvelle façon de travailler dans un monde nouveau!


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REDIGER UN BON CV
 
CV mode d’emploi.
Vous avez repéré une annonce  d’offre d’emploi ou vous vous êtes décidé à envoyer une candidature spontanée pour décrocher un stage en entreprise? Vous voilà maintenant à l’étape de la rédaction de votre CV. Que faire pour qu’il donne envie au recruteur de vous rencontrer ? Comment le convaincre que vous êtes le candidat idéal ? Faites un CV court et clair.
Il est fortement préconisé que votre  CV tienne sur 1 page. Il doit être saisi par traitement de texte avec une police classique sans fautes d’orthographe, sur papier blanc de format A4. Vous pouvez trouver sur internet un grand nombre  de sites qui permet de mettre en page votre CV selon des gabarits existants.
Pour une lecture plus agréable, mettez les dates à gauche (mois + année) et le texte à droite bien aligné. On retrouve généralement 5 rubriques dans un CV pour couvrir l’ensemble des éléments importants pour le recruteur
Votre état civil.
Mettre en haut à gauche vos coordonnées : prénom NOM (nom en majuscules), âge, adresse, coordonnées téléphoniques et électroniques. Vous pouvez mettre un titre, en indiquant clairement l’intitulé du poste que vous convoitez. Par exemple, « Assistant commercial export » ou une phrase qui explique qui vous êtes et ce que vous recherchez, comme « Etudiant en licence recherche stage dans le commerce international ».
Votre formation.
Pour chaque diplôme, indiquez l’année à gauche, puis, à droite, l’intitulé du diplôme, le nom de l’établissement et la ville.
Présentez votre formation par ordre chronologique. Indiquez d’abord ce que vous faites actuellement, puis, en dessous, les diplômes précédents, année par année.
Inutile de remonter trop loin dans les diplômes, si vous avez un master inutile de mentionner votre BAC.
Votre expérience
Détaillez vos expériences professionnelles par exemple par période chronologique. Indiquez les stages et jobs d’été. Si vous n’avez pas beaucoup d’expériences. Mentionnez vos activités bénévoles ou associatives. Soyez honnête, inutile de sur évaluer votre expérience,  le recruteur pourrait s'en rendre compte lors de l'entretien.
Si votre expérience apparait plus séduisante et plus nourri préférez placer cette rubrique avant votre formation. 
 
Vos compétences
Vous pouvez créer plusieurs paragraphes :
- les langues (par exemple, “anglais : niveau scolaire, espagnol : parlé couramment”). Notez les voyages et les tests linguistiques (TOEIC, TOEFL...)
- l’informatique (citez les logiciels maîtrisés)
- le permis de conduire
- le secourisme
- le BAFA…
Vos centres d’intérêt
Cet intitulé recouvre vos hobbies : culture,  loisirs,  sport… Remplissez cette rubrique si vous avez des activités qui indiquent un trait de caractère par exemple. Si vous mentionnez  la lecture, préciser le genre littéraire que vous préférez et vos auteurs favoris.
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L’EMPLOI DES CADRES
L’emploi des cadres, un bon indicateur de la vitalité économique.
C’est un fait maintenant récurant l’indice d’emploi des cadres est regardé comme le lait sur le feu ! Cela reste effectivement un indicateur pertinent pour les économistes. Alors chaque année un coup de projecteur est donné sur cet indicateur dévoilé par l’APEC, (association pour l’emploi des cadres) qui permet d’extrapoler sur de potentiels reprises par marché et par secteur d’activité.
L’Apec se veut en effet plus optimiste : le nombre d'embauches de cadres devrait progresser de 4 %. Soit, près de 180.000 recrutements quand le ministère du Travail prévoit lui 195 000 embauches de cadres. Dans ses premières prévisions dévoilées en février, des signaux de reprise se sont manifestés dans le ciel économique français. À commencer par la croissance, en progression de 0,6 % au premier trimestre, avec une prévision de l'Insee de 1,2 % sur l'ensemble de l'année et de 1,5 % en 2016.
Si la reprise se confirme comme les politiques le souhaitent, l'emploi des cadres devrait renouer avec ses niveaux d'avant-crise en 2006 avec  un chiffre qui tournerait autour des 200.000 recrutements.
On assiste à une nouvelle dynamique du marché pour la catégorie des « jeunes diplômés » avec des perspectives d’embauche en progression. C’est donc 39 000 à plus de 43 000 débutants qui pourraient être recruté soit 14% de plus qu’il y a un an.
La catégorie des séniors et des plus expérimentés, quant à elle, ne profitera pas de cette belle reprise.
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