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[intelligence collective] Les conflits cognitifs et tensions créatives dans la mobilisation de l’intelligence collec... http://ow.ly/1lI5B4
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La reconnaissance comme ciment social • Jean-Noël Chaintreuil http://ow.ly/1lHtSH
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[Intelligence collective] Vers un leader transformationnel ou social favorisant la performance collective, l'innovat... http://ow.ly/1lGWDb
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Créer le chaos pour mieux le gérer - Reblogged from Management21's Blog: Tel est le message décoiffant que nous a pa... http://ow.ly/1lGTbP
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[Intelligence collective] Pour quelles raisons est il difficile de développer l’intelligence collective en occident ... http://ow.ly/1lG19I
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Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. Co-intelligence, co-développement, ces nouvelles méthodes se conjuguent sur un mode résolument collectif dans lequel l'individu trouve plus volontiers sa place...et retrouve sa motivation.

http://ht.ly/cxkrz
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Instaurer une gouvernance écologique avec l’holacratie - Elle permet:D'impliquer toutes les personnes concern&eacute... http://ow.ly/1lCpvi
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“Les femmes seront les inspiratrices de l’économie de demain !” http://ow.ly/1lH3ej
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[Intelligence collective] Vers un leader transformationnel ou social favorisant la performance collective, l’innovat... http://ow.ly/1lGWD5
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[Intelligence collective] Pour quelles raisons est il difficile de développer l’intelligence collective en occident ... http://ow.ly/1lG5Go
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Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. Co-intelligence, co-développement, ces nouvelles méthodes se conjuguent sur un mode résolument collectif dans lequel l'individu trouve plus volontiers sa place...et retrouve sa motivation.

http://ht.ly/cxkrz
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Instaurer une gouvernance écologique avec l’holacratie

Rapport de force, pulsions de l’ego, quête de pouvoir, autocratie : voici ce qui domine dans la majorité des groupes (entreprises, associations) de notre société. Pourtant, des modes de gouvernance existent proposant une alternative à cette façon d'être et de faire.
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