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Paghe Semplici
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Non complicarti la vita scegli Paghesemplici®
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#‎Previdenza‬ ‪#‎Legge190del2014‬ 
Vuoi maggiori informazioni sull'esonero contributivo previsto dalla legge 190/2014 e chiarimenti sui comportamenti elusivi in merito?
Clicca sul link e approfondisci! Troverai anche il messaggio del Min. del Lavoro a riguardo.
http://www.paghesemplici.it/news.php?action=more&value=80
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‪#‎voucher‬ ‪#‎lavoroaccessorio‬
Nuovi limiti reddituali per il lavoro occasionale.
Clicca sul link per scoprire tutte le novità
http://www.paghesemplici.it/news.php?action=more&value=79
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‪#‎cambiomansioni‬ ‪#‎jobsact‬
Con l'approvazione degli ultimi decreti attuativi del Jobs act è possibile procedere con il demansionamento.
Clicca e approfondisci criteri e limiti
http://www.paghesemplici.it/news.php?action=more&value=78
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‪#‎Conciliazione‬ ‪#‎TuteleCrescenti‬ ‪#‎Licenziamentiillegittimi‬
Dal primo giugno 2015 è entrato in vigore il nuovo adempimento per i datori di lavoro: Unilav_Concilazione.
Clicca sul link e approfondisci
http://www.paghesemplici.it/news.php?action=more&value=77
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Hai uno studio professionale e vuoi essere aggiornato sulle ultime novità del CCNL applicato ai tuoi dipendenti? Clicca sul link e troverai molte notizie interessanti.
http://www.paghesemplici.it/news.php?action=more&value=76
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‪#‎Quattordicesima‬
Si avvicina l'estate e con la retribuzione del mese di giugno i datori di lavoro dovranno erogare, qualora previsto dal CCNL applicato, la quattordicesima mensilità.
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‪#‎Previdenza‬ ‪#‎Interessidimora‬
Dal 15.05.2015 interessi di mora per ritardato pagamento sia delle somme iscritte a ruolo che dei mancati o ritardati contributi saranno pari al 4.88%.
Per maggiori dettagli clicca sul link della circolare INPS
https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx
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#‎Mobbing‬ ‪#‎SentenzeCortediCassazione‬ ‪#‎ResponsabilitàDatoredilavoro‬
Le attività vessatorie, che sforano nel #mobbing, commesse da un superiore gerarchico nei confronti di un sottoposto, non liberano da responsabilità il datore di lavoro se quest' ultimo non dimostra di aver adottato tutte le misure necessaria al fine di eliminare il compimento delle iniziative vessatorie. Sent.10037 del 15.05.2015
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‪#‎Durc‬
A partire dal prossimo 1° luglio 2015 basterà un semplice clic per ottenere, in tempo reale, una certificazione di regolarità contributiva #Durc che avrà una validità di 120 giorni e potrà essere utilizzata per ogni finalità richiesta dalla legge senza bisogno di richiederne ogni volta una nuova.
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I tuoi dipendenti non hanno goduto tutte le ferie maturate nel 2013? Hanno tempo per la fruizione entro il 30.06.2015, poi scatta per il datore di lavoro l'obbligo del versamento dei relativi contributi...
Clicca e Leggi per approfondire
http://www.paghesemplici.it/news.php?action=more&value=75
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