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yvan loufrani
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Le nouveau mode de calcul des indemnités de licenciement est désormais applicable
Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte huit mois d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement. Le taux et les modalité...

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La promesse d'embauche n'a plus la valeur d'un contrat de travail
  Revirement de jurisprudence : la promesse d'embauche n'a plus la valeur d'un contrat de travail. Il faut distinguer maintenant l'offre et la promesse unilatérale de contrat de travail Pour le juge, du fait de leur accord réciproque, les parties étaient li...

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La promesse d'embauche n'a plus la valeur d'un contrat de travail
Revirement de jurisprudence : la promesse d'embauche n'a plus la valeur d'un contrat de travail. Il faut distinguer maintenant l'offre et la promesse unilatérale de contrat de travail Pour le juge, du fait de leur accord réciproque, les parties étaient liée...

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La négociation d'entreprise déverrouillée
L’ordonnance relative au renforcement de la négociationcollective présentée le 31 août 2017, présente la nouvelle architecture entre les normes conventionnelles en trois blocs. Cette nouvelle architecture ( primauté de l’accord d’entreprise, sous
réserve de...

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Téléchargement des 5 ordonnances du 31 aout
Le contenu des 5 ordonnances a été rendu public le 31 août. Vous pouvez les télécharger sur http://drhformation.com/moodle/ Ordonnance relative au  renforcement de la négociation collective Ordonnance_1_-_31_08_2017.pdf Ordonnance relative à la  nouvelle or...

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Suivi de la l'adoption et de l'application de la loi Travail | 1 | Calendrier d'application
Jeudi 31 août, le détail des ordonnances de réforme du code du travail seront connues. Vous pourrez suivre l'application de ces ordonnances sur TRiPALiUM (  http://drhformation.com/moodle/ ) et apporter commentaires et interrogations. Calendrier d'applicati...

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L’indépendance de la fonction RH, une nécessité ?
La fonction RH ne dispose pas seulement d’une dimension
conseil mais aussi d’une autorité fonctionnelle dont elle doit assumer la
responsabilité. Si la fonction RH se doit de conseiller les responsables sur
les questions et problèmes auxquels ils sont confr...

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Nouveau cours d'approfondissement : Travail et Rémunération
La mise en oeuvre de la loi Travail en 2017 a bouleversé le droit et la gestion du temps de travail et de la rémunération. En conséquence, j'ai mis en place un nouveau cours : Rémunération et Travail qui aborde de façon approfondie les thèmes suivants : Le ...
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