Profile cover photo
Profile photo
lmrabh
775 followers
775 followers
About
lmrabh's posts

Post has attachment
Public
“سوق العمل” و”المواصلات” تبحثان التنسيق للتأكد من الممارسات المثلى لقطاع النقل

بحث الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل أسامة بن عبد الله العبسي خلال اجتماعه مع وكيلة وزارة المواصلات للنقل البري والبريد المهندسة مريم بنت أحمد جمعان، تعزيز التعاون والتنسيق بين الهيئة والوزارة.

#أسامة_العبسي #إدارة_التفتيش #الدكتور_خالد_عبد_الرحمن #قطاع_النقل #وزارة_المواصلات_للنقل_البري_والبريد

http://blog.lmra.bh/ar/2017/02/21/%D8%B3%D9%88%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%AA%D8%A8%D8%AD%D8%AB%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B3%D9%8A%D9%82/
Photo

Post has attachment
Public
Swiss delegation praises Bahrain’s efforts to protect expats

Manama, Feb. 18 (BNA): A Swiss delegation has lauded the efforts exerted by Bahrain and the Labour Market Regulatory Authority (LMRA) to develop the work environment, praising the laws and systems used to protect expatriate workers, as w ell as the efforts to combat trafficking in persons.

#Ausamah_Al_Absi #combat_trafficking_in_persons #Expatriate_Workers #NCCTP #Swiss_delegation

http://blog.lmra.bh/en/2017/02/19/swiss-delegation-praises-bahrains-efforts-to-protect-expats/
Photo

Public

Post has attachment
Public
وزير «العمل» يترأس وفد البحرين إلى المناقشة المفتوحة بمجلس الأمن حول «الاتجار بالأشخاص في حالات النزاع»
بتكليفٍ من رئيس مجلس الوزراء صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة، ترأس وزير العمل والتنمية الاجتماعية جميل حميدان، أمس الأول وفد مملكة البحرين في المناقشة المفتوحة، التي عقدها مجلس الأمن في نيويورك، على المستوى الوزاري، وذلك برئاسة رئيس الوزراء الإسباني ورئيس مجلس الأمن للدورة الحالية ماريانو ماخوي، تحت عنوان «الاتجار بالأشخاص في حالات النزاع»، والتي استهدفت إجراء مناقشة أممية متعمقة للآثار الإنسانية والاجتماعية التي نتجت عن قضايا العنف والنزاعات والمعاناة الانسانية وعلى الأخص في مجال الاتجار بالبشر.

وبهذه المناسبة فقد صرح حميدان أن القيادة في مملكة البحرين تشارك المجتمع الدولي في كافة الجهود الرامية للتصدي للمعاناة الإنسانية التي خلفتها النزاعات الإقليمية وتزايد حركة العنف في المجتمعات، وتؤيد مبادرة الأمم المتحدة والتوجهات الرامية إلى تنسيق وتوحيد موقف أممي ضد كافة الانتهاكات والتجاوزات المتزايدة والمتسببة في إحداث المزيد من المعاناة الانسانية، مؤكداً أن مملكة البحرين أيّدت إلى جانب بقية الدول المشاركة في الجلسة مشروع القرار الذي تم التوصل إليه، والذي نص على التصدي لحالات الاتجار بالأشخاص في مناطق النزاعات المسلحة والوقاية منها ومعالجة آثارها على الضحايا، حيث دعا الدول إلى النظر في إمكانية التصديق أو الانضمام إلى اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة العابرة للحدود وبروتوكولها المتعلق بمنع ومكافحة الاتجار بالأشخاص، ولا سيما النساء والأطفال، واتخاذ الدول إجراءً حاسماً لمنع وتجريم الاتجار بالأشخاص والتحقيق مع الأشخاص الضالعين فيه ومقاضاتهم وفقاً للتشريعات الوطنية.

هذا وقد شارك وفد مملكة البحرين بحضور المندوب الدائم لدى الأمم المتحدة، السفير جمال الرويعي، في المناقشة الحوارية التي تناولت إبراز العلاقة بين الاتجار بالأشخاص وحالات النزاع المسلح والاستغلال الجنسي وتجنيد الأطفال وأثر الحروب في استرقاق النساء والأطفال، وهو ما يعد تجاوزات وتحدياً صارخاً للقانون الدولي والقيم الانسانية، ما يحتم اتخاذ إجراءات ملائمة لردع هذا الاستغلال غير الإنساني والأخلاقي، الأمر الذي يتطلب إحداث تغيير في أنماط مكافحة الاتجار بالأشخاص، والتكامل بين الأنظمة القضائية الوطنية وجهود مجلس الأمن من أجل تفكيك شبكات الاتجار بالأشخاص في المناطق المتأثرة بالإرهاب والنزاعات في العالم والتي تشكل تهديداً للسلم والأمن الدوليين. كما تحدث المندوب الدائم لمملكة البحرين لدى الأمم المتحدة نيابة عن مجموعة الدول المتضامنة ضد الاتجار بالبشر، حيث أعرب عن مواقف هذه الدول وتأييدها لمشروع القرار والاجراءات المنبثقة عنه وبما يعزز من قدرة المجتمع الدولي على التصدي للإرهاب والاتجار غير المشروع بالبشر.

ويعد موضوع مكافحة الاتجار بالأشخاص، وخاصة في الأماكن غير الآمنة ومناطق النزاع، ذات أهمية دولية، وهو يتطلب إجماعاً وسعياً دولياً وجهوداً حثيثة من الجميع لمساعدة تلك الدول التي تعاني على خلفية هذه المخاطر من النزاعات وخاصة بسبب الجماعات المتطرفة، وذلك لحماية الأطراف المتضررة والأكثر ضعفاً مثل الأطفال والنساء.

http://blog.lmra.bh/ar/2016/12/22/%EF%BB%BF%D9%88%D8%B2%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D8%A3%D8%B3-%D9%88%D9%81%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%AD%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%89-%D8%A7/
Photo

Post has attachment
Public
أسامة العبسي: نعمل على تطوير قطاع العمالة والتوظيف
نظمت الجمعية البحرينية الهندية مساء أمس حفل عشاء في فندق ريجنسي إنتركونتننتال في المنامة، كان فيه ضيف الشرف السيد أسامة العبسي الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل، حيث قام السيد العبسي بإلقاء محاضرة قيمة قدم فيها السياسات المتبعة والجهود التي تقوم بها الهيئة من أجل تنظيم قطاع العمل بالتعاون بين أصحاب العمل والعمال باعتبار أن الهيئة تقف على مسافة واحدة من الجميع، كما ذكر ذلك السيد العبسي في محاضرته، وهدفها تطوير قطاع العمالة والتوظيف لمواكبة التطورات التي تشهدها مملكة البحرين.

وقام السيد العبسي بالإجابة عن تساؤلات الأعضاء من رجال الأعمال البحرينيين والأجانب وتقديم حلول المشاكل التي تواجههم في هذا المجال. حضر حفل العشاء عديد من الشخصيات المرموقة من بينها السيد عبدالنبي الشعلة وزير العمل السابق.

وبهذه المناسبة أشاد السيد محمد داداباي رئيس مجلس إدارة الجمعية البحرينية الهندية بهذه الفعالية المهمة التي وضحت كثيرا من النقاط المهمة لقطاع الأعمال، موجها الشكر الجزيل إلى السيد أسامة العبسي الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل وفريق عمله على تفضلهم بتلبية دعوة الجمعية والمحاضرة القيمة التي قدمها السيد العبسي إضافة إلى توضيح استفسارات أصحاب العمل.

وأضاف السيد محمد داداباي قائلا: تعتبر هيئة تنظيم سوق العمل شريكا مهما لقطاع الأعمال، وقد هدفنا من هذه الفعالية تنوير أعضائنا في الجمعية من رجال الأعمال البحرينيين والأجانب على السواء بكل السياسات المتبعة في قطاع سوق العمل والتطورات التي يشهدها هذا القطاع.

ومن ناحية أخرى صرح الأستاذ أسامة العبسي بأن مشروع الالتزام بتحويل رواتب جميع عمال البحرين إلى البنوك سينتهي إعداده خلال 2017 لكن الالتزام والتطبيق سيكون في 2018م.

http://blog.lmra.bh/ar/2016/12/15/%D8%A3%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A8%D8%B3%D9%8A-%D9%86%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1-%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7/
Photo

Post has attachment
Public
‘Salaries in bank’ planned for maids
Employers may have to compulsorily transfer salaries of housemaids and unskilled workers directly into their bank accounts, according to a new plan by Bahrain’s labour watchdog.

The Labour Market Regulatory Authority (LMRA) was working on several projects for 2017, revealed chief executive Ausamah Al Absi.

“One of our future projects planned for next year is the mandatory deposit of salaries of domestic workers and semi-skilled workers in their bank accounts by their employers.

“No more giving out cash from now on.
“Depositing salaries in the bank accounts ensures transparency and fulfils contractual obligations.”

Speaking during the monthly meeting of the Bahrain India Society (BIS) at the InterContinental Regency Bahrain, Mr Al Absi said the plan will be implemented in 2018.

He also revealed that in future expatriate women may be able to sponsor their husbands as part of the new decisions.

The husband will be issued a two-year dependant visa based on the income of the expatriate woman and her job profile, among other parameters.

However, the husband on a dependant visa would not be allowed to take up employment.

“We are sure these moves, when taken in addition to the previously announced flexible work permits system, will reinforce the kingdom’s already bright reputation as a country that respects labour rights.”

Mr Al Absi pointed out that the flexible work permit scheme covers only illegal workers on record as of September 20 and not those who have fled from their sponsors.

BIS chairman Mohammed Dadabhai said Bahrain has once again taken the lead in workplace reforms by acknowledging the rights of expatriate women.
“The new system unlocks new potential and energy for Bahrain and will allow businesses to access new talent,” he said.

“This will further make businesses in Bahrain even more competitive.”

http://blog.lmra.bh/en/2016/12/15/salaries-in-bank-planned-for-maids/
Photo

Post has attachment
Public
العبسي: رواتب عمال القطاع الخاص تحول إلى البنوك خلال 2018
أكد السيد أسامة العبسي الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل أن إلزام جميع أصحاب العمل بتحويل رواتب جميع العاملين لديهم إلى البنوك، من المتوقع ان يبدأ خلال عام 2018 وليس كما ذكر في الصحف من أول العام المقبل 2017.
وقال إن الهيئة رصدت هذه الخطة ضمن مشاريعها المقررة للعام 2017، بحيث يتم تطبيقه خلال 2018 على اكثر تقدير.
وأكد العبسي ان ما نقل عنه من تصريحات "غير صحيح"، حيث لم تقرر الهيئة بعد إلغاء نظام صرف رواتب العمال نقدا بشكل مباشر من داخل جميع الشركات والمنشآت.

http://blog.lmra.bh/ar/2016/12/15/%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%A8-%D8%AC%D9%85%D9%8A%D8%B9-%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D8%AA%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%A5%D9%84%D9%89-%D8%A7/

Photo

Post has attachment
Public
الصفّار: راتب البحرينية في الخاص 525 ديناراً.. والسنوات القادمة حبلى بالتراجعات
عبرت الفعاليات النسائية المشاركة في مؤتمر المرأة العاملة الذي نظمه الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين أمس (الثلاثاء) عن هواجسهم من وجود الفوارق في التوظيف بين المرأة والرجل في القطاع الخاص، وتفشي حالات الفصل التعسفي، وضعف الرواتب في بعض القطاعات التي تشكل المرأة فيها العامل الرئيسي كقطاع رياض الأطفال، داعين إلى ضرورة إيجاد قوانين وتشريعات تعالج هذه الإشكاليات.

وفي كلمته الافتتاحية، قال الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين حسن الحلواجي إن «حركتنا النقابية ومنذ بداياتها حتى قبل تأسيس النقابات وفي مرحلة اللجان العمالية المشتركة سباقة في تمكين المرأة لتتبوأ مناصب قيادية، واليوم وبعد انتهاء أعمال المؤتمر العام الثالث، باتت تشغل المرأة النقابية 4 مقاعد من أصل 15 مقعدا للأمانة العامة بالاتحاد العام، أي ما يقارب نسبة الربع من أعلى هيكيل تنفيذي في الاتحاد العام للنقابات».

واستدرك «إذ نرى أن هذا لا يزال أقل من أن يمثل نسبة المرأة في عالم العمل والتي تصل إلى 30% إلا أنه بالنسبة لنا ثقل نوعي نحرص على زيادته». وأشار إلى أنه في الوقت الذي يتم الاعتزاز فيه بمساهمة المرأة في القطاع الحكومي حيث يناهز حضور الرجل خاصة في قطاعات التعليم الصحة، إلا أنها على صعيد القطاع الخاص لا تزال مساهمتها في حاجة للمزيد من العمل وإزالة الحواجز التي تعيق انخراطها الكامل في عالم العمل خاصة ضآلة الفرص وتدني الأجور وظروف الأمومة.

وأضاف الحلواجي «رغم أن نضالنا من أجل حقوق المرأة أثمر عن نتائج طيبة نعتز بتحقيقها وهي مساواة المرأة العاملة في القطاع الخاص بنظيرها في القطاع الحكومي على مستوى مدة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر حيث ارتفعت منذ 2012 بقانون العمل الجديد إلى 60 يوما بدلا من 45 يوما في القانون السابق، إلا أن النضال يجب أن يستمر لتقليص فارق الأجر بين المرأة والرجل وتعزيز فرص التقدم والترقي دون تمييز، وأضرب مثلا هنا بقطاع رياض الأطفال حيث تتقاضى المدرسات فيه راتبا يقل عن مائة دينار وهو معدل لا يمكن أن يعمل به الرجل في أي قطاع».

إلى ذلك قالت مدير الإعلام والعلاقات العامة بهيئة تنظيم سوق العمل هناء الصفار إن أحدث الإحصائيات المتوفرة إلى أن عدد البحرينيات العاملات في المملكة حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري 2016 يبلغ 55,459 بحرينية، يتوزعن على القطاعين العام والخاص، ويبلغ متوسط راتب البحرينية وفقًا لأحدث البيانات 525 دينارًا في القطاع الخاص ونحو 878 دينارا في القطاع العام.

وأشارت إلى أنه فيما يتعلق بمتوسط أعمار البحرينيات العاملات في القطاع الخاص فيبلغ وفقا لارقام هيئة التأمين الاجتماعي 33 عامًا وفي القطاع العام 36 عامًا، وتشكل شريحة المواطنات العاملات التي تتراوح أعمارهن بين 20- 49 سنة نحو 91% من البحرينيات العاملات في القطاعين العام والخاص.
ورأت الصفار أن معطيات الوضع الاقتصادي الاقليمي والدولي الحالي للأعوام الخمس المقبلة تنبئ بانكماش التوظيف في القطاعين العام والخاص، حيثُ تراجعت أسعار النفط وتسببت الازمات السياسية والنزاعات المسلحة على مستوى الاقليم العربي، ببطء وتيرة النمو الاقتصادي، هذه المعطيات تشير إلى أن التراجع سيكون على حساب المرأة.
من جانبها قالت ممثلة المجلس الأعلى للمرأة رانيا الجرف إن المجلس الأعلى لم يطمح من خلال رؤيته لإيصال المرأة للمناصب العليا أو تمكينها على حساب الرجل، بل سعت، موضحة «رؤيتنا تتمثل في تحقيق شراكة متكافئة لبناء مجتمع تنافسي مستدام، وهذا يعني أن لا نسعى لنهوض المرأة وصولها للطموح لكونها امرأة فقط، بل من أجل العمل على إيصال الشخص الصحيح في الموقع الصحيح».

وبينت أن لجان تكافؤ الفرص باتت إلزامية في كل القطاع العام، وهي اختيارية في القطاع الخاص، مبينة أنها وبفضل المساعي التي قامت بها بأن هناك اتساعا في احتضان مثل هذه اللجان في القطاع الخاص حتى بلغت 14 لجنة حتى الآن.


http://blog.lmra.bh/ar/2016/12/14/%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%81%D9%91%D8%A7%D8%B1-%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%AD%D8%B1%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-525-%D8%AF%D9%8A%D9%86%D8%A7/
Photo

Post has attachment
Public
More maternity leave ‘beneficial’
EXTENDING maternity leave in Bahrain could actually increase the number of women in the workforce, according to a government official.

She was responding to calls from trade unionists yesterday to increase the amount of time new mothers can take off work.

Women are currently entitled to 60 days leave on full pay when they give birth and, once they return to work, get two hours a day for nursing during the first six months and one hour a day during the next six months.

However, that is nothing compared with Norway where maternity leave is 87 weeks in total, 60 weeks in Sweden and Austria, 50 weeks in Denmark or 40 weeks in the UK.

“Some of the main factors that determine the percentage of women’s participation in the labour market are maternity leave and the social and financial support a country offers to achieve balance in work and raising children,” said Labour Market Regulatory Authority (LMRA) public relations and media manager Hana Al Saffar.

She added that European mothers also benefitted from laws that granted paternity leave.

“They (European countries) offer paternal leave days too, as well as financial support for women,” said Ms Al Saffar.

“They also have public nurseries.

“These family policies are designed to encourage the European women to have children and, at the same time, maintain the economic and social gains those countries have been able to achieve with women being part of the labour market.”

She was speaking yesterday at the start of the fourth Working Woman Conference at the Crowne Plaza’s Bahrain Conference Centre.

The two-day event is organised by the General Federation of Bahrain Trade Unions (GFBTU) in co-operation with the Norwegian Confederation of Trade Unions.

Latest figures show 85pc of unemployed jobseekers in Bahrain are women. The 55,459 Bahraini women in work at the end of September accounted for about 39pc of the national workforce, with 29,689 in the private sector and 25,770 in the public sector.

However, they made up less than 32pc of the total private sector workforce – despite holding 49pc of jobs in the public sector.

“The problem in the private sector is not just confined to preferring male employees, but also preferring non-Bahraini women to do the work,” said GFBTU women and children affairs head Suad Mubarak.

“Bahraini women are as productive as any other nationality.
“Thinking that they will not do the same role, or will take many days off, is very inaccurate.

“I worked in the private sector for many years and I can say that the Bahraini woman will do what it takes to give 100pc if she is given a good opportunity at work.”

http://blog.lmra.bh/en/2016/12/14/more-maternity-leave-beneficial/
Photo

Post has attachment
Public
"مكافحة الاتجار" تستعرض مسودة نظام الإحالة وتقر الإجراءات لإصداره
عقدت اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالأشخاص اجتماعها الاعتيادي صباح يوم الاثنين الموافق (12 ديسمبر 2016) بمقر هيئة تنظيم سوق العمل.
واستعرضت اللجنة خلال اجتماعها برئاسة الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل رئيس اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالأشخاص أسامة بن عبد الله العبسي، مسودة نظام الإحالة الوطني لضحايا الاتجار بالأشخاص، وأقرت الإجراءات النهائية لإصداره، وبهذا تكمل مملكة البحرين المتطلبات والمعايير الدولية للتعامل مع هذا الملف.
كما استعرضت اللجنة آليات التعاون مع معهد الدراسات القضائية والقانونية لتوفير التدريب والبحوث في مجال التعرف على الضحايا وآليات التعامل معها، لاسيما في مجال العاملين بالمسلك القضائي ومأموري الضبط القضائي وغيرهم.
وناقشت اللجنة كذلك جهود وحدة حماية ودعم العمالة الوافدة ومركز الإيواء واتخذت القرارات اللازمة حيالها.


http://blog.lmra.bh/ar/2016/12/14/%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%AD%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1-%D8%AA%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D8%B6-%D9%85%D8%B3%D9%88%D8%AF%D8%A9-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5/
Photo
Wait while more posts are being loaded