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OpenSourcing

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Le crowdsourcing : effet de mode ou outil prometteur pour le recrutement ?
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La tendance du crowdsourcing monte et les recruteurs se tournent vers le recrutement collaboratif. Effet de mode ou outil prometteur pour le recrutement ?
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Pour les recruteurs !  - 
 
Et si vous commenciez à intégrer les ‪#‎RéseauxSociaux‬ dans votre processus de ‪#‎recrutement‬ ?
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Et si vous commenciez à intégrer les réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Twitter...) dans votre processus de recrutement ? On vous explique !
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Actualité du recrutement !  - 
 
Tour d’horizon des conséquences du rachat de LinkedIn par Microsoft ‪#‎Recrutement‬ ‪#‎ReseauxSociaux‬ ‪#‎RH‬ 
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Le rachat de LinkedIn par Microsoft pour plus de 26 milliards de dollars a provoqué pas mal de doutes. Concrètement, Qu’est-ce qui change ?
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Actualité du recrutement !  - 
 
Avec une 4ème levée de fonds, SmartRecruiters ambitionne de devenir le leader des ‪#‎ATS‬ ! 
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30 millions de dollars en trois semaines, tel est le résultat de la levée de fonds de la plateforme de recrutement SmartRecruiters. On vous explique ?
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OpenSourcing

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Comment prioriser ses actions sur les meilleurs candidats ? La réponse dans cet article !
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Si vos chargés de recrutement perdent un temps fou à trier et proposer des candidats à vos opérationnels, managers ou clients.. Alors lisez ce qui suit !
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OpenSourcing

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🖌 Nouvel article @opensourcing 🖌

La présélection vidéo : ce qu’il faut savoir avant de se lancer !
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Plus vivante que le téléphone, moins chronophage et coûteuse qu’un entretien physique, la présélection vidéo gagne du terrain ! Est-elle faite pour vous ?
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Pour les recruteurs !  - 
 
Terminée l’époque où les missions du recruteur se limitaient au tri de CV et aux entretiens d’embauche !
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Terminée l’époque du simple tri de CV et des entretiens ! Aujourd'hui les recruteurs multiplient les casquettes pour faire face aux enjeux du recrutement2.0
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Pour les recruteurs !  - 
 
55 % des ‪#‎salariés‬ en poste ne recherchent pas de manière active un nouvel ‪#‎emploi‬, mais ne seraient pas contre saisir une opportunité si elle devait se présenter... Comment attirer les ‪#‎candidats‬ passifs ? 
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Les candidats passifs sont qualifiés et expérimentés. Mais que faut-il faire pour attirer leur attention ? Et si on introduisait l’Inbound Recruiting ?
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Merouane BECETTI's profile photoOpenSourcing's profile photo
2 comments
 
Bonjour +Merouane BECETTI ! Merci de partager votre avis. Pour répondre à votre question, si vous ne pouvez pas faire valoir votre expérience pour cette nouvelle aventure professionnelle, mettez en avant vos qualités et surtout votre motivation. Les recruteurs sont pragmatiques, à choisir entre une personne qualifiée sans motivation et une personne très motivée, curieuse qui souhaite évoluée sur sont nouveau poste sachant qu'elle a eu l'ambition de changer de métier, d'évoluer etc... Je crois que vous connaissez la réponse ;) 
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