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Jamie Lin
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Jamie Lin

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自從有歷史以來,工具與科技就像漲潮,不斷由下往上侵蝕人類的領土,人類也被迫要不斷往山坡上移動,有沒有一天,我們會到達山坡的盡頭呢?如果那天來到,人類該如何面對?
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我是不相信拉 ! 因為就資管系畢業生我的立場來說,目前至今,7-11沒有被自動販賣機取代,其實自動販賣機及ibon都是AI的一種,除了沒有手腳以外基本上就是bot無誤
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Jamie Lin

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今天台灣時間 11:30pm,LIGO 將會舉行重要記者會,很有可能宣布科學家們真的觀測到重力波 (Gravitational Waves / 時空絲狀結構中的漣漪),如果是這樣,人類對宇宙的探索能力將會大大升級

http://www.techinsider.io/gravitational-waves-ligo-1974-hulse-taylor-2016-2
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Jamie Lin

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可以為了未來的創業做準備、可以參與一個公司的成長、可以看到你的想法被實現,網路新創公司沒有框框,只有不斷向外發展,2016 冬季 AppWorks Ecosystem 聯合大徵才,門還開著,就等你 appworks.tw/jobs2016/
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Jamie Lin

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網路鞋店龍頭 Zappos 去年進行超大組織改造,全面施行 Holacracy (小組共生) 管理新制,結果造成高達 18%、近 270 名員工離職。台裔美籍創業家執行長 Tony Hsieh (謝佳華) 接受 Business Insider 訪問,聊到這整件事情的經過,他實施 Holacracy 背後的想法,以及從中得到的學習,非常值得一讀。

同時 祝大家新的一年

金彩迭起 猴動不斷
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人類為什麼還沒發現外星生物?因為如果宇宙是海洋,我們目前只探勘了一杯水的量。我們還需要發明更厲害的工具,更有效率的去探索。

如果外星人來拜訪我們,會不會像哥倫布拜訪新大陸、或是像三體描述的一樣,對於我們來說是場災難?根據人類社會發展的經驗,文明越發達,對彼此越和平,因此如果外星文明也有類似的發展趨勢,那或許不會。
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Jamie Lin

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三個從科技業轉職網路業,找到靈魂,也同時找到麵包的故事
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農曆新年即將到來,離職浪潮也開始洶湧。尤其是開始邁入黃昏的電子業,不少優秀人才打算領完年終就「開除老闆」,轉換新跑道。其中許多人想轉入前景大好的網路、電商行業,但擔心跨不過門檻,也擔心薪資是否偏低。已 [...]
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人工智慧* 將會在未來 10 年,取代許多原本人類的決策工作,尤其是那些涉及大風險、大報酬的工作,NBA 球探就是其中很好的例子。

換言之,做決策的工作將會慢慢消失,而做決策軟體的工作將會繼續成長。

*數據 + 演算法 / 預測模型 + 快速迭代 + 連續佈署

http://techcrunch.com/2016/02/10/ibm-watson-teams-with-toronto-raptors-on-data-driven-talent-analysis/
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Jamie Lin

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這篇 Forbes 文章整理了優秀員工的 10 個特質,相當精闢。不過根據我自己的經驗,有 3、4 項就已經很了不起,10 項全能根本是可遇不可求。

1. 他們願意延遲享樂
2. 他們可以面對衝突
3. 他們非常專注
4. 他們有智慧的勇敢
5. 他們不會過度膨脹自我
6. 他們永遠不滿足於現有成果
7. 他們能看到問題,並且動手改善
8. 他們使命必達
9. 他們可以很容易得到同事的喜歡
10. 他們可以中和問題同事

新的一年,做老闆的,讓我們一起珍惜、培養優秀人才。做員工的,請努力增加自己的價值。

http://www.forbes.com/sites/travisbradberry/2016/02/09/10-ways-to-spot-a-truly-exceptional-employee/
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Exceptional employees rely on skills that you won’t find in a job description. Dr. Travis Bradberry shows you what sets them apart.
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不說「但是」,改說「而且」;不說「我需要」,改說「我想要」,可以提昇解決問題的能力,讓你更成功。

史丹佛教授 Bernard Roth 去年中出版了新書 The Achievement Habit: Stop Wishing, Start Doing, and Take Command of Your Life,分享他掌握人生的秘訣,本篇 Business Insider 書訊分享了其中的兩個精髓。

1. 說「但是」,會限制你的選項

「我年後想要換工作,但害怕找不到更好的工作。」意思是一定要有更好工作,否則就不能換。但事實是當你有想要換工作的念頭,表示你已經覺得原來的工作邊際效應越來越低,再待下去你的成長有限。所以這時,不是找一個方方面面都比原來工作好的新工作,因為它恐怕不存在,但你絕對可以找到一個給你最多機會、成長的新環境。所以當你改說「我年後想要換工作,『而且』害怕找不到新工作」,把問題從交集變成聯集,就會把限制打開,讓你找到更平衡兩個需求的解決方案。

2. 說「我需要」 ,會讓你更負面

當你說「我需要學英文」、「我需要學程式」時,其實隱含的是心中的不願。但事實是進入社會後,人生中幾乎沒有任何事真的是被迫的,一切都是自己的選擇。所以改說「我想要學英文」、「我想要學程式」,會提醒你自己,做出好選擇才能解決問題,讓自己更成功。

新年新希望,從改變自己面對世界的方法開始,祝福大家。

http://www.businessinsider.com/stanford-professor-eliminate-2-phrases-to-be-more-successful-2016-2
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"DCH(Drop臥倒、趴下,Cover掩蔽、掩護,Hold on握緊、穩住)才是最可靠、最簡單的方法,也是我們過去一直所習以為常的知識,這是正確觀念。"
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「黃金三角」理論是錯的!DCH(Drop臥倒、趴下,Cover掩蔽、掩護,Hold on握緊、穩住)才是最可靠、最簡單的方法
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隨著中國經濟成長放緩、聯準會升息,國際景氣、股市開始轉弱、資本趨向保守,隨之而來的,是在美、中,乃至於台灣,天使口袋會變淺、創投自身募資會變難,再加上可比公開企業 (Comparable) 的市值、乘數降低,都會讓他們投資意願減弱、願付成本降低。

本篇文章分析要因應這個 2016「資本秋天*」,創業者應該做好的準備:

1. 加速朝向獲利
2. 給既有股東加碼的心理準備
3. 可能需要多個新股東才能募齊一輪資金
4. 調整你自己對募資金額、估值的預期
5. 管理好員工的期望

更重要的是,每當資本緊縮,就是汰弱留強的時刻,在這過程中,湊熱鬧的觀光客創業者會減少,而有實力的人,將能夠趁機拉開大幅領先差距。

大家加油!

*很多媒體已經開始使用「資本寒冬」一詞,但目前看來只是入秋而已

‪#‎真金就愛火練‬ ‪#‎最壞的時候就是最好的時候‬
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Jamie Lin

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為了慶祝 12 歲生日,Facebook 宣布從今開始,每年 2 月 4 日都是 Friends Day 朋友日,還推出精心設計的個人化影片,你分享了嗎?

同時間,今天凌晨高屏地震,Facebook 的標記安全功能也派上用場,協助我們知道朋友們是否平安。

#網路改變社會 #為高屏受災者祈福
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    Entrepreneurship, Finance, 2006
  • BS Engineering, National Taiwan University
    Chemical Engineering, 2002
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